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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級培訓班

課程編號:14135   課程人氣:2193

課程價(jià)格:¥2200  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:邵杉

課程安排:

       2014.11.5 沈陽(yáng)



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
1.各企業(yè)人力資源總監(經(jīng)理)、行政總監(經(jīng)理)、薪資福利主管、績(jì)效主管、社保主管、培訓主管、培訓師、招聘主管,工會(huì )、企業(yè)法律顧問(wèn)等;
2.各企業(yè)高管、各企業(yè)部門(mén)主管、中層經(jīng)理等各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

【培訓收益】
1、掌握有效的招聘甄選技巧,提高招聘甄選成功率;
2、掌握和應用績(jì)效管理的有效工具,提升團隊整體績(jì)效;
3、學(xué)會(huì )員工關(guān)系處理,分析問(wèn)題員工背后的問(wèn)題,并有效應對部門(mén)矛盾,建立良好氛圍;
4、掌握提高員工滿(mǎn)意度,激發(fā)員工潛能、輔導下屬成長(cháng)的有效工具,降低員工流失率;

第一單元: 對人力資源管理工作的重新認知
1、人力資源管理知識的五大關(guān)系:
1)和本部門(mén)工作的關(guān)系
2)和人力資源部門(mén)的關(guān)系
3)和公司整體目標的關(guān)系
4)和個(gè)人成長(cháng)的關(guān)系
5)和員工成長(cháng)的關(guān)系
2、 部門(mén)經(jīng)理與HR部門(mén)的責任分工
1) 知曉人力資源在企業(yè)運作中的功能與角色
2) 理解部門(mén)經(jīng)理在部門(mén)人力資源管理中的角色和作用
3) 明確部門(mén)經(jīng)理與人力資源部的責任分工及有效配合
 
第二單元:部門(mén)經(jīng)理是專(zhuān)業(yè)的面試官
1、一定要把好招聘這道關(guān)
2、探索招聘失敗得到原因
3、招聘成功的秘鑰
1)成功秘鑰1:“人崗匹配”,掌握招聘崗位的勝任要素提煉步驟;
2)成功秘鑰2:“聘的就是態(tài)度” ,教你找到心態(tài)積極、具有工作激情和充滿(mǎn)正能量員工的工具和方法;
3)成功秘鑰3:“聘的就是執行力”,掌握運用STAR行為面談方法找到執行力高手;
應用與實(shí)踐練習:設計面試問(wèn)題
 
第三單元: 部門(mén)經(jīng)理是高績(jì)效教練
1、績(jì)效規劃
1)GROW模型及理清現狀的管理教練技巧
2)精準目標的五個(gè)關(guān)鍵要素和兩個(gè)原則
現場(chǎng)一對一應用練習
2、績(jì)效激發(fā)
1)信念評估與聚焦能量
2)洞悉人心的激勵策略
3、績(jì)效對話(huà)
1)3F聆聽(tīng)技巧
2)3個(gè)視角發(fā)問(wèn)技巧
3)兩個(gè)維度回應技巧
績(jì)效對話(huà)的角色扮演
 
第四單元:  部門(mén)經(jīng)理是團隊群策群力的引導者和實(shí)踐者
1、創(chuàng )建團隊群策群力的氣氛,引導團隊高效決策
2、化解團隊沖突,管理問(wèn)題員工
1)如何應對來(lái)自團隊的抵觸
2)合作式解決沖突的9步法
3)沖突情景觀(guān)察單
3、創(chuàng )建基于有效溝通的團隊文化
1)基于客戶(hù)導向的有效的外部溝通
2)基于信任和理解的情感溝通
3)引導和管理非正式溝通
4)理順“小道消息”
案例討論:《馬云至全體員工的郵件:天變了》
4、引導部門(mén)高效會(huì )議
1)案例學(xué)習:GE咖啡會(huì )
2)引導高效會(huì )議的基本流程
 
第五單元:部門(mén)經(jīng)理是員工關(guān)系管理者
1、員工培訓及培訓后行動(dòng)管理
1)如何讓員工干中學(xué)
2)督促員工培訓后的行動(dòng)落地與知行合一
2、離職管控:把未雨綢繆與亡羊補牢相結合
1)提前摸底并識別離職前兆
2)怎樣挽留想跳槽的關(guān)鍵員工
3)通過(guò)離職面談改善部門(mén)管理水平
4)吸引“好馬”吃“回頭草”
3、特殊員工關(guān)系管理
1)女職工的勞動(dòng)保護
2)員工休假管理
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