員工內部違規行為調查技巧與風(fēng)險管理

【培訓對象】
總裁、人事總監、法務(wù)總監、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】
BACKGROUND???課程背景
在員工關(guān)系管理過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)常會(huì )發(fā)生內外部舉報，員工違紀及欺詐行為等情形，當出現這種情形時(shí)，企業(yè)需要展開(kāi)調查，以了解事件真相，取得證據，以為后續的違紀行為處理，乃至仲裁與訴訟等做準備。內部調查的重要性不言而喻，其結果將決定企業(yè)是否能順利處理違紀或危機事件，決定企業(yè)面對違紀員工是否有足夠處理籌碼，決定企業(yè)是否能贏(yíng)得訴訟，乃至挽回損失。但是，內部調查缺乏相應的指引與規范，而每個(gè)具體的員工違紀欺詐案有各不相同，使得企業(yè)內部調查人員，在面對危機時(shí)慌亂失措，導致內部調查失敗，使企業(yè)輸掉本不該輸掉的訴訟，或蒙受本可以避免的損失。
本課程將幫助企業(yè)HR等企業(yè)內部調查人員理清內部調查的思路與策略，準備好HR應對潛在的員工欺詐案。

 

OUTLINE   課程內容 1. 企業(yè)內部調查權利與權力的法律邊界  a) 企業(yè)內部調查權的性質(zhì)  b) 內部調查范圍  c) 內部調查的強制力  d) 調查結果的法律效力  2. 內部調查的手段  a) 常見(jiàn)手段，文件審查，訪(fǎng)談  b) 非常手段，使用外部調查公司等  3. 外部調查公司使用的法律風(fēng)險  a) 外部調查公司的合法性  b) 最新的政策與法律  c) 如何控制外部調查公司的風(fēng)險  4. 企業(yè)內部調查與員工隱私權與人身權的沖突  a) 勞動(dòng)關(guān)系中的員工隱私權與人身權  b) 員工個(gè)人信息保護  c) 企業(yè)調查權  d) 處理案例分析  5. 如何正確地對待舉報者  a) 舉報是啟動(dòng)企業(yè)內部調查的重要因素 b)舉報人是把雙刃劍 c) 舉報者的酬金要求   d) 處理案例分析  6. 在企業(yè)內部調查中如何最大限度地獲得證據？ a) 如何擊潰違紀違法員工的心里防線(xiàn)  b) 如何取得涉案員工的合作  c) 如何取得第三方的合作與支持  7. 如何應對違紀員工舉報威脅  a) 違紀員工經(jīng)常要挾舉報企業(yè)的不合規行為  b) 如何應對違紀勒索要求  8. 如何有效利用調查結果 a) 如何將調查結果轉化為有效有利證據  b) 民事與刑事案件對證據的要求差異  9. 企業(yè)內部調查的常見(jiàn)誤區與風(fēng)險  a) 設定調查目標  b) 保密與信息安全  c) 錄音與錄像  d) 個(gè)人信息與隱私保護  e) 公司文化與  10. 內部調查中個(gè)人責任與企業(yè)責任沖突的處理  a) 違法行為的認定，是個(gè)人責任還是公司責任  b) 如何處理利益沖突？  c) 案例分析

SPEAKER   講師介紹
萬(wàn)正付  先生    勞達律師事務(wù)所的主任，管理合伙人， 上海律協(xié)勞動(dòng)法研究委員會(huì )委員
中國第一家專(zhuān)注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2017大中華區最佳勞動(dòng)法咨詢(xún)與服務(wù)機構——勞達咨詢(xún)公司高級合伙人。
萬(wàn)律師擁有15年以上的職業(yè)經(jīng)驗，長(cháng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預防、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域內的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(cháng)處理員工危機及企業(yè)內部調查事務(wù)，諸如企業(yè)高管違紀調查處理，群體性員工爭議處理，企業(yè)商業(yè)賄賂合規風(fēng)險處理等。
在加入勞達所之前，萬(wàn)律師是美國McDermott Will & Emery中國分所合伙人，專(zhuān)注于勞動(dòng)法與企業(yè)合規法律服務(wù)。更早之前，萬(wàn)律師曾在全球著(zhù)名調查公司Kroll以及Navigant Consulting任企業(yè)內部調查與危機處理項目部總監，在此期間，他處理了大量的員工背信欺詐案（涉及員工行/受賄，回扣，商業(yè)秘密，競業(yè)禁止，利益沖突等）。
萬(wàn)律師是美國與中國法學(xué)碩士。萬(wàn)先生曾在美國芝加哥肯特法學(xué)院學(xué)習并獲得碩士學(xué)位。在美國法學(xué)院學(xué)習期間，他專(zhuān)攻中國與美國及其他主要發(fā)達國家勞動(dòng)法(如工會(huì )法與雇傭法,反就業(yè)歧視法等)的比較研究，對美國及國際勞動(dòng)法及相關(guān)問(wèn)題有較深的了解。

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