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以目標為導向的績(jì)效考核指標設定與績(jì)效面談

課程編號:41948   課程人氣:804

課程價(jià)格:¥2500  課程時(shí)長(cháng):1天

行業(yè)類(lèi)別:各行業(yè)通用    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:中層管理 

授課講師:賈老師

課程安排:

       2022.12.9 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)各部門(mén)中高層

【培訓收益】


一、認知績(jì)效管理與考核
二、績(jì)效管理常見(jiàn)問(wèn)題分析
1.缺乏目標共識--本位主義傾向,沒(méi)有大局觀(guān)
2.缺乏要點(diǎn)監控—目標分解沒(méi)有抓住關(guān)鍵要因
3.缺乏責任意識—員工參與度低績(jì)效溝通不良
三、績(jì)效管理的三個(gè)層面
1.績(jì)效考核
2.績(jì)效診斷
3.績(jì)效提升
四、建立以目標為導向以KPI為核心的績(jì)效指標體系
1.KPI績(jì)效指標分解要點(diǎn)原則
二八法則的運用
分析成功關(guān)鍵要因
2.KPI績(jì)效指標的開(kāi)發(fā)方法與技巧
科學(xué)分析工具運用
SWOT分析
標桿分析
頭腦風(fēng)暴
要因分析
系統思考、科學(xué)分析—KPI要因分解方法(SWOT分析、頭腦風(fēng)暴)
運用二八法則、要因分析—與KPI指標對接與設定要點(diǎn)與技巧
3.KPI績(jì)效指標衡量標尺設定的原則
強制分布與等級評定的比較
等級設定比例要點(diǎn)
4.KPI績(jì)效指標標準設定方法
標桿法
數據法
對比法
5.KPI績(jì)效指標權重設計要點(diǎn)
五、業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度在績(jì)效考核中的占比
六、業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度在績(jì)效考核中的結果應用
1.業(yè)績(jì)考核結果的應用
2.能力考核結果的應用
3.態(tài)度考核結果的應用
4.運用業(yè)績(jì)與素質(zhì)考核的結果綜合分析與人才盤(pán)點(diǎn)
七、績(jì)效面談技巧
1.績(jì)效面談的目的
對績(jì)效的表現雙方有一致的看法。
指出優(yōu)點(diǎn)所在與待改進(jìn)的缺點(diǎn)。
雙方對某項缺點(diǎn)所訂的改進(jìn)計劃看法一致
協(xié)議下一個(gè)考核階段工作要項及績(jì)效標準
2.績(jì)效面談的原則與技巧
建立并維護彼此的信賴(lài)
鼓勵部屬說(shuō)話(huà)、傾聽(tīng)而不要打岔
集中于未來(lái)而非既往
優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)并重
以積極的方式結束面談
八、Q&A
 

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