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中高層管理者如何有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險

課程編號：11302

課程價(jià)格：￥15000/天

課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程人氣：2291

行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：戰略管理 

授課講師：鐘永棣

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
適用企業(yè)中高層

【培訓收益】


一、總則
1、 簡(jiǎn)要介紹員工關(guān)系的系統管理。
2、 在員工關(guān)系管理中，人力資源部門(mén)的職責。
3、 在員工關(guān)系管理中，用人部門(mén)經(jīng)理的職責。

二、招聘錄用
1、 招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風(fēng)險的第一步。
2、 《工作職責》或《崗位說(shuō)明書(shū)》應該由哪個(gè)部門(mén)來(lái)完成？
3、 用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？
4、 如何設計《入職登記表，以嚴抓勞動(dòng)者的“應聘欺詐”？
5、 如何應對勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？
6、 如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效，并索取經(jīng)濟補償？
7、 如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以防止對原單位承擔連帶賠償責任？
8、 什么時(shí)候為最佳時(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？
9、 收取勞動(dòng)者提交的資料時(shí)必須要注意的細節問(wèn)題？勞動(dòng)者未能提交相關(guān)資料時(shí)，如何處理？
10、 辦妥錄用手續后，人力資源部、財務(wù)部、用人部門(mén)的橫向協(xié)調應注意什么？
11、 崗前培訓要注意什么細節。

三、勞動(dòng)合同的訂立與履行
1、 聘用在校學(xué)生、退休人員，應注意什么？
2、 法律禁止簽訂試用期協(xié)議，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
3、 合同終止日期該如何約定，以減少人力資源部管理過(guò)程的工作量？
4、 如何理解“連續工作滿(mǎn)十年”，采用勞務(wù)派遣方式能否規避此問(wèn)題？
5、 試用期滿(mǎn)前轉正考評過(guò)程中必須注意的細節問(wèn)題。
6、 如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件？
7、 如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？績(jì)效管理中必須注意哪些細節問(wèn)題？
8、 如何約定工作崗位和薪酬條款，以規避用人單位不得隨意單方變更崗位和薪酬的法律規定？
9、 勞動(dòng)合同到期前的續簽審批流程必須注意的細節問(wèn)題。
10、 勞動(dòng)者拒絕簽訂、續簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
11、 用人單位并購時(shí)必須注意的風(fēng)險問(wèn)題（如經(jīng)濟補償、工齡、勞動(dòng)爭議）？

四、勞動(dòng)合同的解除與補償
1、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的支付2倍經(jīng)濟補償的責任？
3、 怎樣理解末位淘汰？
4、 如何避免用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？
5、 到底由人力資源部還是由用人部門(mén)，向員工發(fā)出解雇通知？
6、 勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書(shū)面報告，該怎么辦？
7、 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？
8、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？
9、 對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
10、 如何妥善處理問(wèn)題員工？用人部門(mén)經(jīng)理的權限有多大？
11、 關(guān)于《辭退通知書(shū)》/《處分通知書(shū)》的必備事項及措詞技巧。
12、 如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
13、 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

五、工資報酬、考勤管理
1、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
2、 用人單位與勞動(dòng)者約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付，那么對貨款回收的舉證責任，由誰(shuí)承擔？
3、 對每周固定加班1天的員工，其工資單未列明加班工資，有什么風(fēng)險？
4、 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
5、 如何規避勞動(dòng)者擅自延長(cháng)加班時(shí)間，以索取加班費？
6、 女職工在三期內，用人單位能否安排加班？

六、規章制度、員工手冊
1、 用人部門(mén)如何配合HR部門(mén)制定員工手冊？
2、 制定規章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
3、 非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”？
4、 規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰？如何規避經(jīng)濟處罰？
5、 如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來(lái)的風(fēng)險？
6、 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò )化辦公，規章制度該如何有效公示或告知勞動(dòng)者？
7、 獎懲制度實(shí)例條款分享。

七、勞動(dòng)爭議處理
1. 用人單位敗訴原因透析；
2. 如何確定勞動(dòng)爭議案件的管轄？
3. 關(guān)于以公開(kāi)為主、不公開(kāi)為輔的審理方式；勞動(dòng)合同如何約定審理方式？
4. 當事人申請仲裁的時(shí)效如何計算？如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
5. 如何理解仲裁申請時(shí)效的中止、中斷？
6. 上班才一個(gè)月的勞動(dòng)者被解雇，利用時(shí)效制度可以獲得20個(gè)月以上工資的賠償，用人單位如何有效應對？
7. 女職工未婚先孕、未婚生育的爭議處理。
8. 實(shí)際上，很多被訴單位都不愿在答辯期間提交答辯書(shū)，為什么？
9. 開(kāi)庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
10. 關(guān)于舉證責任的分配與舉證不能的后果。
11. 員工向單位提出相關(guān)請求時(shí)，應不可忽視地要求其提交書(shū)面請求
 
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