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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
課程編號：13527
課程價(jià)格：￥0/天
課程時(shí)長(cháng)：1 天
課程人氣：2503
【培訓對象】
總經(jīng)理、副總及各部門(mén)經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理等
【培訓收益】
1、怎樣應對員工不簽勞動(dòng)合同及企業(yè)的有效處理方法
2、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體新規定及企業(yè)應對技巧
3、企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的14種情形及運用技巧
4、員工可以解除勞動(dòng)合同的13種情形及企業(yè)應對措施
5、如何應對員工追討加班費及其案例剖析
6、員工工作地與企業(yè)注冊地不一致時(shí)，其勞動(dòng)標準應怎樣按地域正確選擇適用？
7、仲裁和司法部門(mén)怎樣處理解除合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系
8、有關(guān)企業(yè)出資培訓的培訓費界定、員工違約行為及違約金的界定等新規定。
9、非員工個(gè)人原因在多個(gè)單位流動(dòng)時(shí)，其工作年限和解除合同補償金應怎樣處理和計算？
10、計算解除合同經(jīng)濟補償所使用的月工資應包括員工哪些收入？
11、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動(dòng)合同？
12、新規定給企業(yè)使用勞務(wù)派遣帶來(lái)的利與弊
13、《條例》給企業(yè)的哪些違法行為又設置了怎樣的處罰新規定？
總經(jīng)理、副總及各部門(mén)經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理等
【培訓收益】
1、怎樣應對員工不簽勞動(dòng)合同及企業(yè)的有效處理方法
2、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體新規定及企業(yè)應對技巧
3、企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的14種情形及運用技巧
4、員工可以解除勞動(dòng)合同的13種情形及企業(yè)應對措施
5、如何應對員工追討加班費及其案例剖析
6、員工工作地與企業(yè)注冊地不一致時(shí)，其勞動(dòng)標準應怎樣按地域正確選擇適用？
7、仲裁和司法部門(mén)怎樣處理解除合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系
8、有關(guān)企業(yè)出資培訓的培訓費界定、員工違約行為及違約金的界定等新規定。
9、非員工個(gè)人原因在多個(gè)單位流動(dòng)時(shí)，其工作年限和解除合同補償金應怎樣處理和計算？
10、計算解除合同經(jīng)濟補償所使用的月工資應包括員工哪些收入？
11、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動(dòng)合同？
12、新規定給企業(yè)使用勞務(wù)派遣帶來(lái)的利與弊
13、《條例》給企業(yè)的哪些違法行為又設置了怎樣的處罰新規定？
第一講：勞動(dòng)合同訂立及怎樣應對員工不簽合同（55分鐘）
一、企業(yè)分支機構及未注冊時(shí)怎樣與員工簽合同
1.企業(yè)及其分公司怎樣與員工簽訂勞動(dòng)合同
2.企業(yè)在營(yíng)業(yè)執照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動(dòng)合同
二、員工入職一個(gè)月內，不與企業(yè)簽合同的處理方法
三、員工入職一個(gè)月以后，不與企業(yè)簽合同的處理方法
1.員工入職超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，不與企業(yè)簽訂合同的處理方法
2. 企業(yè)因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而支付員工兩倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)
3.員工入職超過(guò)一年，企業(yè)仍不與其簽訂合同的，是否繼續支付雙倍工資
四、企業(yè)職工名冊應包含的內容。
一、企業(yè)分支機構及未注冊時(shí)怎樣與員工簽合同
1.企業(yè)及其分公司怎樣與員工簽訂勞動(dòng)合同
2.企業(yè)在營(yíng)業(yè)執照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動(dòng)合同
二、員工入職一個(gè)月內，不與企業(yè)簽合同的處理方法
三、員工入職一個(gè)月以后，不與企業(yè)簽合同的處理方法
1.員工入職超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，不與企業(yè)簽訂合同的處理方法
2. 企業(yè)因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而支付員工兩倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)
3.員工入職超過(guò)一年，企業(yè)仍不與其簽訂合同的，是否繼續支付雙倍工資
四、企業(yè)職工名冊應包含的內容。
第二講：剖析無(wú)固定期限合同疑難問(wèn)題與異地員工勞動(dòng)標準正確適用及選擇（55分鐘）
一、異地員工勞動(dòng)標準正確適用及選擇
1、異地員工應使用的勞動(dòng)標準規定
2、異地員工勞動(dòng)標準可以怎樣約定
二、剖析無(wú)固定期限合同疑難問(wèn)題
1、連續工作10年的起算問(wèn)題
2、非員工原因的工作流動(dòng)，其工作年限的算法
3、企業(yè)終止合同時(shí)員工要簽無(wú)固定期合同的爭議
4、續簽無(wú)固定期合同時(shí)，條款協(xié)商不一致的處理
一、異地員工勞動(dòng)標準正確適用及選擇
1、異地員工應使用的勞動(dòng)標準規定
2、異地員工勞動(dòng)標準可以怎樣約定
二、剖析無(wú)固定期限合同疑難問(wèn)題
1、連續工作10年的起算問(wèn)題
2、非員工原因的工作流動(dòng)，其工作年限的算法
3、企業(yè)終止合同時(shí)員工要簽無(wú)固定期合同的爭議
4、續簽無(wú)固定期合同時(shí)，條款協(xié)商不一致的處理
第三講：培訓費、服務(wù)期及違約行為的相關(guān)問(wèn)題處理
1、培訓費用所包含項目的界定
2、培訓服務(wù)期未滿(mǎn)但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的處理方法
3、培訓違約金的相關(guān)規定及違約金的支付情形
4、員工違約賠償金的強制執行問(wèn)題
1、培訓費用所包含項目的界定
2、培訓服務(wù)期未滿(mǎn)但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的處理方法
3、培訓違約金的相關(guān)規定及違約金的支付情形
4、員工違約賠償金的強制執行問(wèn)題
第四講：?jiǎn)T工可以解除勞動(dòng)合同的13種情形及相關(guān)工資保險問(wèn)題防范（55分鐘）
一、員工可以解除勞動(dòng)合同的13種情況
一、員工可以解除勞動(dòng)合同的13種情況
二、工資保險問(wèn)題及員工追討加班費問(wèn)題防范
1、對試用期工資的基本要求
2、員工追討加班工資問(wèn)題防范
3、社會(huì )保險問(wèn)題及相關(guān)問(wèn)題處理
4、同工同酬問(wèn)題的正確理解與應用
1、對試用期工資的基本要求
2、員工追討加班工資問(wèn)題防范
3、社會(huì )保險問(wèn)題及相關(guān)問(wèn)題處理
4、同工同酬問(wèn)題的正確理解與應用
第五講：企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的14種情形及有關(guān)補償金計算的疑難問(wèn)題解析（55分鐘）
一、企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的14種情形及相關(guān)操作要點(diǎn)
1、企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同的舉證責任及證據問(wèn)題
2、勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)規定
3、勞動(dòng)合同解除或終止通知送達手續及相關(guān)問(wèn)題
一、企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的14種情形及相關(guān)操作要點(diǎn)
1、企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同的舉證責任及證據問(wèn)題
2、勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)規定
3、勞動(dòng)合同解除或終止通知送達手續及相關(guān)問(wèn)題
二、有關(guān)經(jīng)濟補償金計算的疑難問(wèn)題解析
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同終止補償
2、計算經(jīng)濟補償所用的月工資包括員工哪些收入
3、員工補償金與賠償金能否雙重享受
4、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動(dòng)合同
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同終止補償
2、計算經(jīng)濟補償所用的月工資包括員工哪些收入
3、員工補償金與賠償金能否雙重享受
4、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動(dòng)合同
第六講：勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題與新法下的HR管理思考（55分鐘）
一、使用勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)的利與弊
1、目前企業(yè)使用勞務(wù)派遣的幾種主要目的
2、禁止派遣公司與員工簽非全日制勞動(dòng)合同
3、派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止補償享受標準
4、違法解除或終止派遣員工勞動(dòng)合同的賠償標準
5、實(shí)際用工單位與派遣公司對員工承擔連帶責任
6、勞動(dòng)合同法給企業(yè)使用派遣用工帶來(lái)的影響
一、使用勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)的利與弊
1、目前企業(yè)使用勞務(wù)派遣的幾種主要目的
2、禁止派遣公司與員工簽非全日制勞動(dòng)合同
3、派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止補償享受標準
4、違法解除或終止派遣員工勞動(dòng)合同的賠償標準
5、實(shí)際用工單位與派遣公司對員工承擔連帶責任
6、勞動(dòng)合同法給企業(yè)使用派遣用工帶來(lái)的影響
二、新法下的HR管理探討與思考
1、企業(yè)規章制度的相關(guān)問(wèn)題探討
2、重視招聘工作把好用人入口關(guān)
3、怎樣正確看待新法下的勞資關(guān)系
1、企業(yè)規章制度的相關(guān)問(wèn)題探討
2、重視招聘工作把好用人入口關(guān)
3、怎樣正確看待新法下的勞資關(guān)系
勞動(dòng)法專(zhuān)家，資深勞動(dòng)爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教師，北京時(shí)代光華特聘高級講師；《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)作者，搜狐、阿里巴巴、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、艾默生、法國拉法基、亞信等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)。
在一些高等院校及大中型企業(yè)擔任客座教授；在中國勞動(dòng)保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開(kāi)有“說(shuō)法”類(lèi)專(zhuān)欄，其中的“祥琦說(shuō)法”專(zhuān)欄，被評為“中國新聞名專(zhuān)欄獎（全國新聞專(zhuān)欄最高獎）”；在廣播電臺擔任勞動(dòng)法節目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng )辦了勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議咨詢(xún)熱線(xiàn)；應搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內規模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)；擔任中國勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)首席顧問(wèn)。
所著(zhù)述的圖書(shū)有20余部，其中代表作有：《用人單位<勞動(dòng)合同法>操作實(shí)務(wù)》、《學(xué)好用好<勞動(dòng)合同法>》、《案例解析勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)（共八冊）、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護》、《勞動(dòng)合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動(dòng)爭議調解、仲裁與訴訟》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等。已經(jīng)出版發(fā)行的講座光盤(pán)為：《企業(yè)應對新<勞動(dòng)合同法>12個(gè)策略》講座光碟（4張DVD）、《新<勞動(dòng)合同法>操作指南》講座光碟（6張VCD）、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理》講座光盤(pán)（6張VCD）、《用人單位<勞動(dòng)合同法>操作實(shí)務(wù)》講座光碟（3張DVD）。
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<勞動(dòng)合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規解讀與適用
1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有那些？2、新規定對勞務(wù)公司的資質(zhì)（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規定？5、派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..
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** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì )背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn)：新法實(shí)施后，應否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..
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