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數字化營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng  )新與管理變革

數字化營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新與管理變革

課程編號:26173

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:678

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:王文祿

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高層管理者;企業(yè)老板等創(chuàng )業(yè)者。

【培訓收益】
● 掌握數字化時(shí)代下的營(yíng)銷(xiāo)變革趨勢; ● 通過(guò)案例分析,讓學(xué)員明確數字化營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃及落地模式; ● 深入理解和掌握企業(yè)數字化營(yíng)銷(xiāo)的轉型路徑圖和所需要的組織能力。 ● 了解當前火熱的社交營(yíng)銷(xiāo)、直播營(yíng)銷(xiāo)、私域運營(yíng)、短視頻營(yíng)銷(xiāo)、微營(yíng)銷(xiāo)策略; ● 掌握構建企業(yè)數字化營(yíng)銷(xiāo)能力的策略、方法和平臺 ● 掌握數字化時(shí)代企業(yè)所需要的管理思維和組織能力變革;

第一講:數字化營(yíng)銷(xiāo)趨勢
1.數字化時(shí)代營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢是怎樣的?
2.數字化營(yíng)銷(xiāo)的特征是什么?

第二講:數字化營(yíng)銷(xiāo)案例分享
1. 小米7年營(yíng)收過(guò)千億的數字化營(yíng)銷(xiāo)成功秘訣是怎樣的?
2.海爾大數據精準營(yíng)銷(xiāo)是如何規劃和落地的?

第三講:數字化營(yíng)銷(xiāo)思維
數字化營(yíng)銷(xiāo)需要具備的五種思維方式:
1、量子思維
1)量子思維的特征;
2)量子思維與經(jīng)典牛頓思維的區別;
2、用戶(hù)思維
1)用戶(hù)思維的具體要求是什么
2)如何構建以用戶(hù)為中心的企業(yè)管理模式?
3)構建私域流量體系:從流量到留量,從公域到私域,搭建企業(yè)私域用戶(hù)池
3、賦能思維
1)領(lǐng)導思維認知的變革
2)管理模式的認知調整
4、大數據思維
1)大數據帶來(lái)的三種改變
2)大數據的四個(gè)特點(diǎn)
5、新零售思維:
1)電商時(shí)代向新零售時(shí)代的升級;
2)新零售思維下“人貨場(chǎng)”的內涵變革

第四講:數字化營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃
1.營(yíng)銷(xiāo)的四個(gè)發(fā)展階段是什么?
2.數字化營(yíng)銷(xiāo)思維模型是什么?
3.數字化營(yíng)銷(xiāo)戰略的核心內容是什么?
4.數字化營(yíng)銷(xiāo)戰略的本質(zhì)是什么?
5.數字化營(yíng)銷(xiāo)戰略框架升級
6.用戶(hù)定位與用戶(hù)細分
7.數字化營(yíng)銷(xiāo)4P內涵

第五講:數字化營(yíng)銷(xiāo)方法論:數字化營(yíng)銷(xiāo)5R模型;
1、數字化營(yíng)銷(xiāo)觸達
√方式
√工具
√策略
2、數字化營(yíng)銷(xiāo)留存
√方式
√工具
√策略
3、數字化營(yíng)銷(xiāo)轉化
√方式
√工具
√策略
4、數字化營(yíng)銷(xiāo)復購
√方式
√工具
√策略

第六講:數字化營(yíng)銷(xiāo)體系建設
1、大數據營(yíng)銷(xiāo)平臺建設
√營(yíng)銷(xiāo)自動(dòng)化平臺
√SCRM平臺
√CDP平臺
2、社會(huì )化營(yíng)銷(xiāo)矩陣建設
√電商營(yíng)銷(xiāo)
√直播營(yíng)銷(xiāo)
√微營(yíng)銷(xiāo)
√社交營(yíng)銷(xiāo)
3、用戶(hù)運營(yíng)
√用戶(hù)數字化旅程
√用戶(hù)全生命周期管理
√用戶(hù)畫(huà)像
√用戶(hù)精準營(yíng)銷(xiāo)
√私域運營(yíng)

第七講:企業(yè)數字化營(yíng)銷(xiāo)成熟度評估策略

第八講:管理和組織變革創(chuàng )新
1、數字化營(yíng)銷(xiāo)的管理模式變革:管控到賦能
1)思維躍遷:牛頓思維向量子思維躍遷
2)管理賦能:傳統商業(yè)模式向互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式迭代;
3)組織賦能:由科層制向敏捷式變革
4)機制賦能:管控式向激發(fā)式轉變
5)技術(shù)賦能:大數據平臺、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應用提效及賦能
2、數字化營(yíng)銷(xiāo)人才隊伍建設
1)數字化組織架構調整;
2)數字化人才能力要求;
案例:韓都衣舍/海爾/華為/supercell等組織變革和賦能管理模式

結束 

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