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數字經(jīng)濟的人才管理與數字化模型

課程編號:26289

課程價(jià)格:¥32000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:540

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:韓迎娣

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、人力資源總、人力資源負責人

【培訓收益】
數字經(jīng)濟環(huán)境下人才的調整、趨勢、發(fā)展與變化 企業(yè)人才管理成熟度模型、數字化轉型帶來(lái)的變革與影響 清晰與理解數字人才的定義、數字人才結構與數字經(jīng)濟區域發(fā)展影響 打造人才供應鏈、人才云,組織與技術(shù)的深度融合,實(shí)現認知計算 人才共享中心、共享云的核心,視角與方法 智能商業(yè)環(huán)境下,智能組織的發(fā)展進(jìn)程

一、數字經(jīng)濟人才挑戰
1、思維創(chuàng )新技術(shù)路徑
2、數字經(jīng)濟發(fā)展現狀與態(tài)勢
3、不同地區數字經(jīng)濟發(fā)展
4、企業(yè)在人才管理方面的挑戰
業(yè)務(wù)創(chuàng )新
組織變革
數字化轉型
人力資源體系調整
5、人力資源到人力資產(chǎn)
案例講解
二、企業(yè)人才管理與數字化人才
1、人才管理成熟度評估模型
文化
制度
技術(shù)
HR
2、在人才管理方面,企業(yè)關(guān)注什么?
3、企業(yè)人才管理組織效能
4、企業(yè)人才管理組織文化
5、數字化轉型的組織變革
6、數字人才定義
數字戰略管理
深度分析
產(chǎn)品研發(fā)
先進(jìn)制造
數字化運營(yíng)
數字營(yíng)銷(xiāo)
7、人才供應鏈
案例:
三、人才云與數字模型是怎樣的?
1、人才云整體架構
2、招聘云
3、測評云
4、繼任云
5、調查云
6、認知計算如何變革人力資源與員工體驗
認知系統能做什么?
認知計算解決的5大關(guān)鍵問(wèn)題
認知計算的個(gè)性化解決方案
案例:
四、人力共享與智能組織
1、基于云管理的人力共享
2、人力共享3大核心
3、人力共享8個(gè)視角
4、人力共享10大關(guān)鍵內容
人力共享的目的
人力共享中心四個(gè)階段
構建大共享云平臺
人力共享發(fā)揮地域優(yōu)勢
人力共享服務(wù)內容
提升人力共享服務(wù)效能
“員工體驗,數據驅動(dòng)”為導向
人力共享降低流失率
“邊打仗,邊建設”提升共享效率
“機器人、智能化”促進(jìn)價(jià)值增長(cháng)
5、企業(yè)生態(tài)全鏈路數智化
品牌數智化
制造數智化
商品數智化
營(yíng)銷(xiāo)數智化
渠道數智化
銷(xiāo)售數智化
服務(wù)數智化
物流數智化
金融數智化
組織數智化
技術(shù)數智化
6、組織智能化進(jìn)程
7、企業(yè)在經(jīng)營(yíng)各環(huán)節實(shí)現智能決策
8、智能商業(yè),未來(lái)已來(lái) 

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