基層工會(huì )組織建設、民主管理、女工工作 （兩天版）

【培訓對象】
企業(yè)工會(huì )、職代會(huì )工作人員 必須有1年以上的工會(huì )、職代會(huì )工作經(jīng)驗

【培訓收益】

開(kāi)場(chǎng)導入
請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規、政策
企業(yè)能否按照自己意愿調整員工崗位
企業(yè)能否以違紀為理由扣罰員工工資
企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪
員工績(jì)效考核排名末位，企業(yè)可否辭退員工或者給員工降薪
企業(yè)能否隨意安排員工加班
企業(yè)能否把加班費跟績(jì)效考核掛鉤不發(fā)或者少發(fā)
請列舉一下我們公司做過(guò)的工會(huì )組織的活動(dòng)
您在工會(huì )、職代會(huì )工作中經(jīng)常遇到什么問(wèn)題
您認為在工人參政議政方面工會(huì )、職代會(huì )應該發(fā)揮什么作用？現實(shí)是……
請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
我參加這個(gè)培訓有自己的什么目的
請列舉女職工關(guān)心的事物
請列舉女職工面臨的工作問(wèn)題
請列舉女職工面臨的生活問(wèn)題

第一章 勞動(dòng)法律法規與政策
什么是勞動(dòng)法律法規
勞動(dòng)法律法規、政策清單
政府對于勞動(dòng)法律法規的態(tài)度
第二章 依法維權
目前常見(jiàn)侵權的行為
目前工會(huì )維權的限制與瓶頸
工會(huì )維權必須解決的問(wèn)題
勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)
勞動(dòng)爭議調解的機制
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )
依法成立的基層人民調解組織
在鄉鎮、街道成立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織
工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理的職責
勞動(dòng)者推舉代表參與勞動(dòng)爭議處理
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的職責
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的組成
勞動(dòng)爭議調解的原則
勞動(dòng)爭議調解的步驟
申請與受理
調查
調解會(huì )議
結案
常見(jiàn)侵權行為與干預
制度性違法
績(jì)效管理
績(jì)效評價(jià)如何與薪酬結合的風(fēng)險
績(jì)效獎金從何而來(lái)
獎懲
可以規定哪些行為算是重大違紀
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調崗嗎
可以調員工到其它城市工作嗎
安全與衛生
安全教育怎么規定
安全衛生風(fēng)險如何告知
培訓與發(fā)展
接受培訓算不算上班
周末、加班培訓員工不參加算不算曠工
離職
員工失蹤、失聯(lián)如何處置
已經(jīng)提交《離職申請單》，但是未經(jīng)批準便不來(lái)上班如何規定
加班
如何規定加班的確認
已經(jīng)備案的加班但是員工未來(lái)怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
第三章 平等協(xié)商集體合同
協(xié)商的原則
協(xié)商的職工代表
職工代表的素養
職工代表的產(chǎn)生
職工代表的權力
職工代表的義務(wù)
協(xié)商的內容
勞動(dòng)報酬
工作時(shí)間
休息休假
勞動(dòng)安全衛生
補充保險和福利
女職工和未成年工的特殊保護
職業(yè)技能培訓
勞動(dòng)合同管理
職工獎懲
單位裁員的規定
協(xié)商的程序
協(xié)商內容的確定
協(xié)商的方法
協(xié)商的爭議處理
工會(huì )對集體合同的監督檢查
第四章 工會(huì )勞動(dòng)保護
勞動(dòng)保護的性質(zhì)
勞動(dòng)保護的方針
勞動(dòng)保護的任務(wù)
勞動(dòng)保護的常識
勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護方面的權利
協(xié)助行政開(kāi)展勞動(dòng)安全培訓、教育
加強安全生產(chǎn)檢查
跟蹤監督事故隱患和職業(yè)危害整改
貫徹落實(shí)工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查的三個(gè)《條例》
新《安全生產(chǎn)法》十大亮點(diǎn)
職業(yè)病防治
女職工特殊保護
未成年工特殊保護
第五章 工會(huì )保障工作
工會(huì )保障工作的任務(wù)
工會(huì )保障工作的作用
勞動(dòng)就業(yè)保障
推動(dòng)勞動(dòng)再就業(yè)
最低工資保障
勞動(dòng)者報酬權保障養老保險保障
醫療生育和工傷保險保障
失業(yè)保險保障
職工福利保障
困難職工幫扶
職工補充、互助保險
第六章 如何做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、代表巡視工作
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容
代表巡視的內容
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的方法
代表巡視的程序
聽(tīng)取匯報的方法
檢查現場(chǎng)的方法
個(gè)別調查的方法
小組評議的方法
提出質(zhì)詢(xún)的方法
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)練習
第七章 如何做好干部民主評議
評議的組織方法
評議的目的選擇
評議標準的審議
評議依據的擇取
評議結論的確定
第八章 如何發(fā)展員工 提高員工素養
什么是員工發(fā)展
員工發(fā)展的目的
員工發(fā)展與員工職業(yè)規劃
員工發(fā)展與員工輔導
員工發(fā)展與員工培訓
員工發(fā)展與培訓的內容
員工發(fā)展與培訓的方法
第九章 職工代表大會(huì )
職代會(huì )的權利和義務(wù)
職工代表權利與義務(wù)
職工代表選舉
職工代表的素養要求
職工代表的選舉程序
職工代表的培養
職代會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )的建設
職代會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )的成員要求
職代會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )的組建程序
如何開(kāi)好職代會(huì )
職代會(huì )的任務(wù)
職代會(huì )的程序
如何做好提案與提案管理
提案目的與作用的設定
提案佐證資料的搜集與選用
提案的結構
提案佐證資料的驗證
立案的原則
不合格提案
提案的回復
提案寫(xiě)作練習
提案審查練習
第九章 基層工會(huì )民主管理、維權的思想、心態(tài)
基層工會(huì )活動(dòng)乏力的原因
做好基層工會(huì )的思想基礎
正確認識中國歷史
正確認識西方世界
正確認識不同文明的價(jià)值及其特點(diǎn)
堅定共產(chǎn)主義信念
正確認識當下世界、當下中國
深刻了解、理解黨的要求以及工會(huì )的相關(guān)法律法規
具有履行工會(huì )責任與義務(wù)高尚感、緊迫感
第十章 女工工作
女工面臨的新問(wèn)題
二胎新政策的影響
產(chǎn)業(yè)結構調整的影響
教育政策調整的影響
新常態(tài)的經(jīng)濟的影響
大眾創(chuàng )業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng )新的影響
新經(jīng)濟模式的影響
婚前財產(chǎn)公證的影響
女工工作面臨的新機遇
新的用工方式
新的婚姻相處方式
新的生活理念
新的婚姻態(tài)度
新的健康理念
新的工作觀(guān)念
新的人生發(fā)展理念
v女工權益保護常用法律法規介紹
《民法典》
《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)合同法》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《中華人民共和國社會(huì )保障法》
《集體合同規定》
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》
《職工帶薪休假條例》
《人口與計劃生育法》
《省人口與計劃生育條例》
《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》
《中華人民共和國民事訴訟法》
《中華人民共和國刑法》
《中華人民共和國物權法》
v女職工婚姻家庭幫助計劃
女職工經(jīng)常面臨的婚姻家庭問(wèn)題
女職工婚姻家庭問(wèn)題的根源
女職工婚姻家庭問(wèn)題解決的路徑
女職工婚姻家庭問(wèn)題幫助計劃
婚姻問(wèn)題
夫妻關(guān)系
子女教育
子女關(guān)系
贍養長(cháng)輩
親族關(guān)系
經(jīng)濟壓力
健康危機
醫療壓力
女職工的成長(cháng)與成就
女職工生活目標的指引
女職工職業(yè)規劃輔導與成長(cháng)路徑設計
女職工職業(yè)傾向測評的方法
女職工職業(yè)錨確立的方法
內在職業(yè)生涯的內容與規劃
外在職業(yè)生涯的內容與規劃
女職工的培養與培育
培養、培育與職業(yè)規劃
培養、培育的方法
女職工的成就
女職工的特殊成就：形象
女職工的特殊成就：家庭
女職工的特殊成就：子女
女職工的職業(yè)成就的內容
女職工職業(yè)成就的達成方法 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。