中央關(guān)于共青團和青年工作的 最新指示批示精神及基礎團務(wù)

【培訓對象】
共青團干部

【培訓收益】
v感受：機會(huì )來(lái)了！要抓住機會(huì ) v感受：共青團與青年工作，大有可為，大有作為 v理解：中央關(guān)于共青團和青年工作的最新指示批示精神 v掌握：在實(shí)際工作中落實(shí)中央關(guān)于共青團和青年工作的最新指示批示精神的方法 v掌握：做好基礎團務(wù)的抓手與重點(diǎn)

分享與分析
v共青團、青年工作目前有哪些弱項
v請您談?wù)勀私獾狞h的重點(diǎn)工作
v請列舉清單說(shuō)明青年們入團的目的
v請簡(jiǎn)述青年們是否達到了入團目的
v團青們對于共青團活動(dòng)有哪些期待

v習近平總書(shū)記在紀念五四運動(dòng)100周年大會(huì )上重要講話(huà)精神
深刻領(lǐng)會(huì )五四運動(dòng)的歷史意義和五四精神的時(shí)代價(jià)值
深刻領(lǐng)會(huì )新時(shí)代中國青年運動(dòng)的主題、方向和新時(shí)代中國青年的使命
深刻領(lǐng)會(huì )新時(shí)代中國青年發(fā)揚五四精神的實(shí)踐要求
深刻領(lǐng)會(huì )新時(shí)代黨的青年工作的戰略任務(wù)
發(fā)揮團干部領(lǐng)學(xué)的示范性作用, 組織各級團干部帶頭學(xué)、帶頭講
依靠基層進(jìn)行廣泛性發(fā)動(dòng), 組織開(kāi)展青年大學(xué)習
面向各領(lǐng)域青年開(kāi)展針對性宣講, 幫助青年提高學(xué)習效果
突出融媒宣傳的時(shí)代性特點(diǎn), 增強對青年的吸引力感染力
要進(jìn)一步增強 “四個(gè)意識、堅定“四個(gè)自信”做到“兩個(gè)維護
認真履行引領(lǐng)凝聚青年的職責, 努力為黨培養社會(huì )主義建設者和接班人
認真履行組織動(dòng)員青年的職責, 積極帶領(lǐng)青年奮勇建功新時(shí)代
認真履行聯(lián)系服務(wù)青年的職責, 大力促進(jìn)青年發(fā)展
v習近平總書(shū)記 “7·2”重要講話(huà)精神（同團中央新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話(huà)）
新時(shí)代的青年工作要毫不動(dòng)搖堅持黨的領(lǐng)導，堅定不移走中國特色社會(huì )主義群團發(fā)展道路，緊緊圍繞、始終貫穿為實(shí)現中國夢(mèng)而奮斗的主題，讓廣大青年敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)。要堅持把培養社會(huì )主義建設者和接班人作為根本任務(wù)，引導廣大青年自覺(jué)為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義共同理想而奮斗
把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把最大多數青年緊緊凝聚在黨的周?chē)?br /> 把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線(xiàn)，廣泛組織動(dòng)員廣大青年在深化改革開(kāi)放、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中充分發(fā)揮生力軍作用
廣大青年要堅定理想信念、練就過(guò)硬本領(lǐng)、勇于創(chuàng )新創(chuàng )造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格，在弘揚和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)中勤學(xué)、修德、明辨、篤實(shí)，愛(ài)國、勵志、求真、力行，同人民一起奮斗，同人民一起前進(jìn)，同人民一起夢(mèng)想，用一生來(lái)踐行跟黨走的理想追求
要在廣大青年中加強和改進(jìn)理論武裝工作，引導廣大青年運用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法觀(guān)察分析問(wèn)題，從而堅定正確政治方向，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的人生追求
要廣泛動(dòng)員青年建功新時(shí)代，全面貫徹黨的十九大精神，圍繞統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局，主動(dòng)配合黨和國家重大工作部署，動(dòng)員廣大青年把報國之志轉化為實(shí)際行動(dòng)，努力成為擔當民族復興大任的時(shí)代新人
要更好聯(lián)系服務(wù)青年，擴大團的工作覆蓋面，強化服務(wù)意識、提升服務(wù)能力，千方百計為青年排憂(yōu)解難，做廣大青年信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的貼心人，增強團的吸引力和凝聚力
要落實(shí)好《中長(cháng)期青年發(fā)展規劃（2016－2025年）》
增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”
團的干部隊伍建設要嚴，政治上、思想上、能力上、擔當上、作風(fēng)上、自律上要強，做到對黨忠誠，敢于挑急難險重的擔子，敢于到條件艱苦、環(huán)境復雜的崗位鍛煉，腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印干
團員隊伍建設也要嚴，在團員標準要求上嚴起來(lái)，從把好入團質(zhì)量關(guān)入手，抓好入團以后的教育實(shí)踐，帶動(dòng)廣大青年一起前進(jìn)
v習近平在給北京大學(xué)師生座談會(huì )上的講話(huà)
要愛(ài)國，忠于祖國，忠于人民
要勵志，立鴻鵠志，做奮斗者
要求真，求真學(xué)問(wèn)，練真本領(lǐng)
要力行，知行合一，做實(shí)干家
v習近平在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓班開(kāi)班式上的重要講話(huà)
必須增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，堅定斗爭意志，當嚴峻形勢和斗爭任務(wù)擺在面前時(shí)，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰能勝。
領(lǐng)導干部要有草搖葉響知鹿過(guò)、松風(fēng)一起知虎來(lái)、一葉易色而知天下秋的見(jiàn)微知著(zhù)能力，對潛在的風(fēng)險有科學(xué)預判，知道風(fēng)險在哪里，表現形式是什么，發(fā)展趨勢會(huì )怎樣，該斗爭的就要斗爭。 　　
要善于斗爭。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂(yōu)患意識和保持戰略定力相統一、堅持戰略判斷和戰術(shù)決斷相統一、堅持斗爭過(guò)程和斗爭實(shí)效相統一。領(lǐng)導干部要守土有責、守土盡責，召之即來(lái)、來(lái)之能戰、戰之必勝。
 習近平指出，要注重策略方法，講求斗爭藝術(shù)。要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問(wèn)題上寸步不讓?zhuān)诓呗詥?wèn)題上靈活機動(dòng)。
要根據形勢需要，把握時(shí)、度、效，及時(shí)調整斗爭策略。要團結一切可以團結的力量，調動(dòng)一切積極因素，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏(yíng)。
v共青團中央關(guān)于印發(fā) 《共青團推優(yōu)入黨 工作實(shí)施辦法 (試行) 》 的通知
推優(yōu)的具體條件
加強團員的日常教育
推優(yōu)工作程序
v共青團中央關(guān)于印發(fā) 《中國共產(chǎn)主義青年團支部工作條例(試行)》的通知
共青團職責
團支部工作必須遵循的原則
團支部的基本任務(wù)
不同領(lǐng)域團支部要結合實(shí)際完成的重點(diǎn)任務(wù)
工作機制
組織生活
v共青團中央辦公廳關(guān)于印發(fā) 《基層團組織規范化建設工作的實(shí)施方案》的通知
總體要求  
整體安排
組織實(shí)施
《2019 年基層組織建設關(guān)鍵指標匯總表》
團支部整頓參考標準 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。