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醫院科室績(jì)效考評與管理

醫院科室績(jì)效考評與管理

課程編號:3685

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:3804

行業(yè)類(lèi)別:醫藥醫院     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:績(jì)效管理 

授課講師:

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
醫院中高層管理人員


【培訓收益】
使學(xué)員明確和認同組織目標,并通過(guò)有效的技巧和方法的使用,將組織目標正確分解和監督落實(shí);
樹(shù)立相互配合,互相支持的團隊精神和整體績(jì)效管理意識;
改善績(jì)效管理,形成積極向上地組織氛圍;
促進(jìn)組織內部的溝通與信息交流,增強組織的執行力;
挖掘員工的內在能量,使之聚合并在工作中全部釋放出來(lái),形成績(jì)效管理的團隊運作風(fēng)格。


授課形式
講授、互動(dòng)、案例分析、分組討論、實(shí)戰演練。 

課程內容 
第一講 績(jì)效考評的作用

1、加強科室員工的管理
2、薪酬激勵的核心基礎
3、對員工培訓需求的開(kāi)發(fā)
4、促進(jìn)管理的溝通
第二講 績(jì)效考評方法和內容
1、績(jì)效考評方法的2種分類(lèi)
2、績(jì)效考評內容的3種分類(lèi)
3、績(jì)效考評的6種具體方法
第三講 績(jì)效考評方案的設計與實(shí)施
1、績(jì)效考評方案設計的5個(gè)原則
2、績(jì)效考評方案設計的流程
3、績(jì)效考評的組織與實(shí)施
第四講 績(jì)效考評結果的分析與反饋
1、考評結果的分析
 考評結果的信度和效度
 影響考評結果的主要因素
 考評中典型的主觀(guān)評價(jià)錯誤
2、考評結果的反饋
 考評結果反饋的意義
 考評結果反饋的內容和方式
 反饋面談的4個(gè)原則
 面談中幾種典型狀況的處理
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
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