電力企業(yè)職場(chǎng)正能量

【培訓對象】
企業(yè)新入職員工

【培訓收益】
1、使新員工在入職后對個(gè)人角色有一個(gè)全方位的了解，認識并認同團隊的文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受團隊的管理理念和行為規范。 2、使新員工明確工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。 3、有效改善員工的精神面貌，營(yíng)造員工團隊的高昂士氣，提升團隊意識，增強執行力，強化責任心與企業(yè)歸屬感。

第一單元 職場(chǎng)正能量解讀——從對人負責的角度，從新理解每一個(gè)職業(yè)：
（一）何為職業(yè)正能量：
（二）職業(yè)正能量心態(tài)解讀；
（三）歷史對“正心、正念、正道”在團隊中的解讀
第二單元 職業(yè)者需要正能量：正念、正心、正道：
（一）時(shí)代正能量——時(shí)代在發(fā)展，敬業(yè)者更閃亮
（二）正念——職業(yè)者的責任與擔當
（三）職業(yè)者正道——以尊敬謙卑的心來(lái)看待工作，與同行、對手！
（四）職業(yè)者正念——“干什么，像什么”
第三單元 職業(yè)者陽(yáng)光心態(tài)塑造
（一）職業(yè)者正念修煉——職業(yè)者“六維”心態(tài)修煉
（二）企業(yè)價(jià)值的體現——陽(yáng)光員工才能樹(shù)立被人敬仰的企業(yè)
（三）陽(yáng)光六心態(tài)VS陰暗雙認知
（四）增強學(xué)習力塑造個(gè)人價(jià)值提升企業(yè)競爭力
（五）用心根除負面心態(tài)做企業(yè)正九段人才
第四單元 你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái) ----職場(chǎng)角色認知與心態(tài)轉變
（一）認清職業(yè)身份，做快樂(lè )的管理者
（二）同事之間化解干戈，從競爭變合作
（三）做快樂(lè )的執行者
（四）職業(yè)成就的升華，獨立貢獻者到團隊貢獻者
（五）管好時(shí)間，作對事
五、傳播正能量我為“我”優(yōu)秀
（一）你的優(yōu)勢讓你不可替代
（二）依靠組織，讓你不可替代
（三）贏(yíng)得信任，你將不可替代 

【新員工】蔣學(xué)東老師
新員工高級講師
高級人力資源師
國家心理咨詢(xún)師
電力行業(yè)資深講師
中層管理高級講師
員工職業(yè)化培訓師
內蒙古維多利商業(yè)集團培訓經(jīng)理
國企華潤萬(wàn)家商學(xué)院培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗.
中國最大健康服務(wù)集團——美年大健康培訓經(jīng)理
【講師資歷】
中層干部訓練專(zhuān)家，多家企事業(yè)單位特聘企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)。十余年的商業(yè)管理經(jīng)驗，六年的企業(yè)運營(yíng)管理的工作經(jīng)歷，八年培訓管理工作經(jīng)驗與兩家集團公司組建商學(xué)院及商學(xué)院管理運營(yíng)的實(shí)戰閱歷； 輔導多家商業(yè)連鎖企業(yè)成長(cháng)。擅于用創(chuàng )新的思維分析與引導參訓學(xué)員進(jìn)行思維的變革。
【職業(yè)信仰】
我莊重地宣誓：知行合一，做知識與技能的傳道者！
我只專(zhuān)注于擅長(cháng)的領(lǐng)域和課程，憑職業(yè)精神和職業(yè)道德開(kāi)展工作，凡事求三字：真、專(zhuān)、新！
真：講我所做，寫(xiě)我所做；專(zhuān)：做我擅長(cháng)，擅長(cháng)我做；新：基于真專(zhuān)，有效創(chuàng )新。
【培訓風(fēng)格】
授課的最大特點(diǎn)是“好聽(tīng)又好用，愛(ài)聽(tīng)又愛(ài)用”，被業(yè)界和廣大客戶(hù)評價(jià)為“處處重細節，時(shí)時(shí)顯專(zhuān)業(yè)”，強烈的責任感和敬業(yè)精神更是被廣為稱(chēng)贊。參訓學(xué)員感受最多的為：快樂(lè )學(xué)習笑聲多、通俗易懂吸收快、積極參與氣氛好、現學(xué)現用幫助大。
以生動(dòng)活潑的語(yǔ)言風(fēng)格，靈活引用學(xué)員們生活中常見(jiàn)的案例予以講解，語(yǔ)言詼諧幽默?；?dòng)性強，具有很強的感染力。內容充實(shí)新穎、經(jīng)典案例穿插其中，使培訓內容深入淺出，并能充分調動(dòng)學(xué)員的情緒，總是給學(xué)員留下值得回味的語(yǔ)言和觀(guān)點(diǎn)；課程注重實(shí)戰、實(shí)效，以其核心精髓的內容，讓學(xué)員易學(xué)易懂，學(xué)以致用，在培訓中充分挖掘受訓學(xué)員的內訓世界，使學(xué)員在培訓中真正的能夠認識自己，發(fā)現自己，從而產(chǎn)生改變的行動(dòng)。
【主講課程】
《新員工工作匯報技巧》 《新員工職場(chǎng)危機意識管理》
《新員工心態(tài)修煉與巔峰激勵》 《新員工職業(yè)技能提升【6H】》
《新員工責任意識與擔當》 《新員工職業(yè)意識塑造【6H]》
《新員工正確的人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān) 《新員工公文寫(xiě)作能力提升》
《職業(yè)生涯規劃與職業(yè)素養塑造》 《新員工職場(chǎng)正能量》
客戶(hù)名稱(chēng) 課程項目 期數
內蒙古商貿學(xué)院 《職業(yè)生涯規劃與職業(yè)心態(tài)塑造》 11期

內蒙古歐通科技能源有限公司 《企業(yè)內訓師成長(cháng)之路》 5期
蒙牛乳業(yè) 《職業(yè)化素養提升——做不可替代的職業(yè)者》 8期

圣牧乳業(yè) 《中層到中堅——中層經(jīng)理人管理之道》 5期

吉林省國網(wǎng)電力公司 《TTT—內訓師課堂呈現技巧》 2期

【培訓理念】
講師是講自己懂，并讓人懂；懂，可以從別人嘴里、書(shū)上、網(wǎng)上學(xué)來(lái)；
培訓師講自己會(huì )，并讓人會(huì )。會(huì )，則需要自己親身實(shí)踐所得來(lái)的經(jīng)驗。
培訓不僅要有培訓笑果（即課堂氣氛好），還要有效果(即有針對性和實(shí)操性），更要有成果（即學(xué)后有用且有去用并帶來(lái)提升）。
培訓師除經(jīng)常講課外，更需要花大量的時(shí)間去學(xué)習和研究，還要會(huì )平衡生活。
以“學(xué)員滿(mǎn)意、組織者滿(mǎn)意、領(lǐng)導滿(mǎn)意、機構滿(mǎn)意”四大滿(mǎn)意作為“自己滿(mǎn)意”的努力方向和追求目標。

【視頻鏈接】
1、蔣學(xué)東：管理技能提升
https://v.youku.com/v_show/id_XNDI3MDQwNTk5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
2、蔣學(xué)東：內訓師培訓https://dianliuegg.youku.com/share/video/XNDQ2MDEzMjIyNA==?sharekey=0bc96a4ebbe82576e3edaa6665b3afd32
3、蔣學(xué)東：公文寫(xiě)作視頻1-教育-高清完整正版視頻在線(xiàn)觀(guān)看-優(yōu)酷 https://v.youku.com/v_show/id_XNDk5OTY0MTUxMg==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
4、蔣學(xué)東：公文寫(xiě)作2-教育-高清完整正版視頻在線(xiàn)觀(guān)看-優(yōu)酷 https://v.youku.com/v_show/id_XNTAwMDEyNjU0MA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
【咨詢(xún)項目】

客戶(hù) 項目 時(shí)間 參與角色
內蒙古某連鎖餐飲公司 薪酬績(jì)效項目 2018年7月—12月 項目經(jīng)理
萬(wàn)象物業(yè) 人才選拔與培養 2017年2018年 主講老師
內蒙古某乳業(yè)公司 培訓體系項目 2016年 主講老師
內蒙古某連鎖餐飲公司 薪酬績(jì)效咨詢(xún) 2013年6-8月 核心顧問(wèn)
中國南方電網(wǎng) 處級干部實(shí)踐性問(wèn)題咨詢(xún)項目一期—資產(chǎn)全生命周期管理 2013年4-6月 核心顧問(wèn)
【合作客戶(hù)】
電力行業(yè):青海格爾木供電公司、云南魯布革水力發(fā)電廠(chǎng)、云南西雙版納供電局、云南鎮雄供電公司、云南臨滄供電所、云南文山供電公司、云南羅平供電局、云南楚雄電力公司、貴州施秉供電局、能投四川省水電集團、邢臺隆堯縣供電公司、青島萊西供電局、青海尖扎供電公司、呼和浩特電力公司、黃河上游水電公司華能電力、西寧供電公司、吐魯番電力、河南周口市供電局、天津電力、新疆天上電力股份有限公司、拉薩供電，地熱發(fā)電、北京京磁電工、西安特變電工、沈陽(yáng)電力、云南馳宏鋅鍺股份有限公司、鞍山電力公司、成都電業(yè)局、重慶電業(yè)局
生產(chǎn)制造：大興熱電、如川集團、特牛食品、雪原乳業(yè)、歐通能源、內蒙古昆明卷煙廠(chǎng)、萬(wàn)里機械、愛(ài)信達印務(wù)、正先實(shí)業(yè)等
酒店餐飲：盛世陽(yáng)光大酒店、瑞麗東方大酒店、萬(wàn)戴國際酒店、東呈商務(wù)酒店、包頭鐵西排骨餐飲連鎖、朵蘭戈爾·堡、四川會(huì )館、福建會(huì )館、燕祥餐飲、秦媽火鍋、晉澤莜面訪(fǎng)、晶晶美食匯、劉大媽餃子樓、烏?；使诩偃站频甑?br /> 地產(chǎn)裝飾：內蒙古大商城、河南紫金置業(yè)、澤信控股集團、天邦建筑、親親我家、凱奇裝飾、華春園林、迦南美地集團、淄博天昱建筑、美象物業(yè)、莎鯊家紡、美國蕾絲床墊等
美容化妝：微風(fēng)國際美容機構、雅典娜美業(yè)、伊旗名門(mén)潤秀、淑美閣、黛芙妮爾五行養生、潤生化妝品、悅動(dòng)健身俱樂(lè )部等。
【授課照片】
職業(yè)化素養培訓 內訓師培訓
公文寫(xiě)作 高效溝通
工匠精神 職業(yè)素養提升
 

• 電力企業(yè)數字化轉型實(shí)戰精要

   

  一、必然——數字化轉型是企業(yè)唯一出路1.數字化轉型為企業(yè)帶來(lái)的六大競爭力1.1.基于數字技術(shù)設計更好的客戶(hù)體驗，得到更多，更忠心的客戶(hù)1.2.基于數字化技術(shù)，鏈接科技創(chuàng )新和客戶(hù)體驗，進(jìn)行快速產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng )新1.3.數字化技術(shù)賦能，企業(yè)可以精準的運營(yíng)，得到速度，敏捷型，質(zhì)量和成本的競爭優(yōu)勢1.4.數字化技術(shù)賦能的超..

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• 電力企業(yè)之班組長(cháng)管理

   

  課程大綱第一講：班組長(cháng)的“職責定位”一、班組長(cháng)的“自我評估”問(wèn)題提出：我的工作類(lèi)型是什么？——做“工作型男”1. 技術(shù)型班組長(cháng)參照對象——項目經(jīng)理案例：某班組技術(shù)型班長(cháng)，向項目管理方向發(fā)展2. 管理型班組..

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• 電力企業(yè)之QC小組管理技能提升

   

  課程背景：QC活動(dòng)，以其“小、實(shí)、活、新”的特點(diǎn)，簡(jiǎn)單的分析模式和靈活的工作方法，正在被越來(lái)越多的電力企業(yè)應用于生產(chǎn)環(huán)節。本課程試圖從QC活動(dòng)的全流程入手，通過(guò)案例分析，確定現場(chǎng)型QC管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，著(zhù)重介紹現場(chǎng)型QC管理活動(dòng)的注冊、課題、實(shí)施、總結和發(fā)布?，F場(chǎng)型QC管理重在改造創(chuàng )新，如何從資料、人員、設備、工器具、..

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• 電力企業(yè)之檢修工作高效管理

   

  課程背景：“檢修”工作，是目前電力企業(yè)對設備規定性動(dòng)作。“檢修”工作體現在計劃性周期性。從檢修性質(zhì)上分類(lèi)：火電企業(yè)分為大修、中修、小修、臨修；新能源企業(yè)分為升壓站預試、機組500小時(shí)檢等項目。部分特殊項目包括180天專(zhuān)項設備改造，90天擴大型改造等。從檢修模式上分類(lèi)：“檢修&..

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  人氣：1776  

  

• 電力企業(yè)之檢修維護人員工作技能提升

   

  課程背景：檢修維護人員，作為電力企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)活動(dòng)中最為基本的因素，其知識水平、從業(yè)經(jīng)驗、和工作技能，直接關(guān)系到生產(chǎn)的安全性、可靠性和高效性。另一方面，一個(gè)安全生產(chǎn)水平優(yōu)秀的企業(yè)，必然有一支“能打硬仗、作風(fēng)優(yōu)良”的檢修維護隊伍。檢修維護人員的整體情況，正在被越來(lái)越多的企業(yè)重視和關(guān)注。“檢修”和&ldq..

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• 電力企業(yè)之點(diǎn)檢人員工作技能提升

   

  課程背景：“點(diǎn)檢員”，作為“點(diǎn)檢定修制”中最為重要的因素，被譽(yù)為“關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員”。在企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中，總體把控本專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量、技術(shù)、設備、工程和項目等領(lǐng)域，對個(gè)人素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求。“點(diǎn)檢定修制”依靠管理理論的先進(jìn)性，正在被越來(lái)越多電力企業(yè)..

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