從校園到職場(chǎng)-新進(jìn)員工職業(yè)化塑造

【培訓對象】
新進(jìn)員工

【培訓收益】
本課程專(zhuān)門(mén)針對新進(jìn)職場(chǎng)員工而打造，案例剖析、幫助新生代員工在學(xué)習的過(guò)程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態(tài)與行為，提升自己的職業(yè)素養，從而讓新生代員工盡快融入企業(yè),hold住自己的職場(chǎng)。 --讓新生代員工讀懂自己的“新經(jīng)濟時(shí)代”，讓職場(chǎng)前途不再迷茫！ --讓新生代員工打造職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)，使個(gè)人在職場(chǎng)更受歡迎！ --讓新生代員工學(xué)會(huì )職場(chǎng)時(shí)間管理的有效技巧，擁有更為有效的工作效率！ --讓新生代員工明確自己職場(chǎng)目標，扛起企業(yè)戰略目標的績(jì)效責任！ --讓新生代員工學(xué)會(huì )制定并管理自己的職業(yè)規劃，讓5年后的職場(chǎng)更加出彩！

 第一講:職場(chǎng)認知篇——讀懂自己的“新經(jīng)濟時(shí)代”？
一、認識自己？
 我是誰(shuí)？我要去哪里？我要怎么去？？我有什么優(yōu)勢？
 工具：約哈里窗
 我的職業(yè)生涯規劃
 練習：哪些是可以改變的？
二、認識企業(yè)？
 為什么要識識企業(yè)？
 認識企業(yè)哪些方面：?jiǎn)T工、顧客、利潤、競爭、社會(huì )關(guān)聯(lián)
 企業(yè)對人才的要求？
三、認識社會(huì )？
 市場(chǎng)競爭企業(yè)需要什么樣員工？
 社會(huì )對你的要求？
 小組練習：哪些行為會(huì )為你減分？

第二講:職場(chǎng)心態(tài)篇—心態(tài)修煉的“六脈神劍”
1、樂(lè )觀(guān)心態(tài)-激情
 順境中保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
 逆境中保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
 能夠正面影響和帶動(dòng)身邊同事
2、學(xué)習心態(tài)-擁抱變化
 市場(chǎng)在發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展，不進(jìn)取、不學(xué)習，就有可能被企業(yè)淘汰。
 超越競爭對手的唯一方法是什么？
3、責任心態(tài)-敬業(yè)
 對自己的過(guò)程和結果負責
 對團隊授權的工作，能保質(zhì)保量完成
 有主人翁意識，能主動(dòng)承擔團隊責任
4、雙贏(yíng)心態(tài)-團隊合作
 為什么要合作?“合作共贏(yíng)”的意義?
 改變態(tài)度。
 適應環(huán)境。
 享受過(guò)程。
 學(xué)會(huì )彎曲。
5.企圖心-此時(shí)此刻，非我莫屬
 明確清晰自己的目標
 持續不斷追求更高目標，并付諸行動(dòng)
 設定團隊目標并貫徹執行
6、客戶(hù)心態(tài)-客戶(hù)第一
 客戶(hù)是我們的衣食父母
 急客戶(hù)所急，想客戶(hù)所想
 為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值
教學(xué)方式：視頻+故事+互動(dòng)
學(xué)員分享：知識點(diǎn)與感悟點(diǎn)

第三講：職場(chǎng)技能篇
一、專(zhuān)業(yè)技能
1、產(chǎn)品知識
2、崗位技能
3、崗位領(lǐng)導力
二、目標管理-如何有效完成任務(wù)
1. 注重系統方法；
2. 強調組織參與；
3. 強調團隊合作；
4. 工具：PDCA、5W2H1S、SMART、SWOT 、WBS使用
三、時(shí)間管理-自我時(shí)間管理
1. 價(jià)值原則
2. ABC原則
3. 二八原則
4. 四象限原則
練習：列出你的學(xué)習計劃管理
四、溝通技巧-如何提升影響力
1. 溝通的重要性
2. 溝通的Soften原則、DISC性格
3. 如何與上級溝通、跨部門(mén)溝通
4. 結構化思維表達
五、結構化思維
1、幾種不同思維模式
2、如何進(jìn)行結構化的思考
3、如何進(jìn)行結構化思維表達
練習：本次課程的結構化思維導圖呈現
課程收尾
1、學(xué)員分享：本次學(xué)習知識點(diǎn)、感悟點(diǎn)、行動(dòng)點(diǎn)
2、頒獎儀式：寄語(yǔ)+優(yōu)秀學(xué)員頒獎

 阿里全球云培訓中心 講師
貨拉拉LLP特約講師
香港培訓師協(xié)會(huì ) 副主任
獲獎情況：
曾獲阿里巴巴頒發(fā)的“名師獎”，
曾獲阿里巴巴頒發(fā)的“杰出貢獻獎”，
曾獲阿里巴巴頒發(fā)的“全國杰出分享網(wǎng)商獎”，
出版書(shū)籍：
出版互聯(lián)網(wǎng)思維《決勝020》（北京理工大學(xué)出版社），
出版《互聯(lián)網(wǎng)+阿里巴巴》（人民郵電出版社）
教育經(jīng)歷：
美國索菲亞大學(xué) MBA 碩士、北京師范大學(xué) 國學(xué)博士
工作經(jīng)驗：
15年的大企業(yè)銷(xiāo)售、運營(yíng)、管理等實(shí)戰經(jīng)驗，曾服務(wù)于上百家知名企業(yè)
原阿里巴巴資深講師、資深運營(yíng)、資深管理
原凱創(chuàng )達科技總監
原康佳集團 銷(xiāo)售經(jīng)理
原麗斯達集團人力資源部主管

2023年核心授課清單
一）企業(yè)管理類(lèi)-管理三板斧
1.腿部管理三板斧-基層
2.腰部管理三板斧-中層
3.頭部管理三板斧-高層
二）人力資源管理類(lèi)
1.戰略解碼與年度目標分解
2.阿里巴巴企業(yè)文化體系
3.阿里巴巴績(jì)效管理實(shí)踐
4.阿里巴巴政委體系-HRBP
5.阿里銷(xiāo)售鐵軍管理實(shí)戰-銷(xiāo)售管理
6.非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
7.人才培養與人才激勵
8.績(jì)效管理與團隊建設
9.績(jì)效管理微咨詢(xún)
三）企業(yè)數字化轉型類(lèi)
1.數智化時(shí)代下的組織能力升級
2.數智化轉型三板斧
3.數字經(jīng)紀時(shí)代的領(lǐng)導力
四)工具課類(lèi)
1、裸心會(huì )-團隊打造工具
2、Review-績(jì)效面談工坊
3、復盤(pán)會(huì )-復盤(pán)工作坊

• 從校園到職場(chǎng)職業(yè)素養提升訓練

   

  第一單元：初涉職場(chǎng)，你準備好了嗎？l什么是職業(yè)？職場(chǎng)？職業(yè)化？l校園優(yōu)秀不等于職場(chǎng)優(yōu)秀l單位領(lǐng)導看重新人什么？l小組討論：五星員工的特征有哪些？l職場(chǎng)新人職場(chǎng)升級的四個(gè)方向職業(yè)定位職業(yè)態(tài)度職業(yè)行為職業(yè)生涯第二單元：職業(yè)定位l案例研討：永遠和上司保持一致l小組討論：發(fā)現上司錯了怎么辦？l小組討論：發(fā)現同事..

  ￥   元/ 天

  人氣：1452  

  

• 崗位職業(yè)化塑造訓練營(yíng)

   

  第一講： 什么是職業(yè)化1、 什么是職業(yè)化故事：致加西亞的信√企業(yè)的四種人型√職業(yè)化的內容2、 什么是職業(yè)人？ √職業(yè)化的核心 √職業(yè)人的定義3、 職業(yè)化的標準 √職業(yè)化的十個(gè)標準 智力小測試：看你是否職業(yè)化？4、 職業(yè)化：未來(lái)成功之道 &radic..

  ￥   元/ 天

  人氣：2262  

  

• 員工執行力/職業(yè)化塑造

   

  第一部分 執行（職業(yè)）之根：責任勝于能力1. 擁抱責任：責任勝于能力a) 人們?yōu)槭裁磳ω熑尉炊h之？b) 為什么“傻子”許三多比“聰明”成才成功？c) 責任越大，提升能力的空間就越大；d) 責任與機會(huì )成正比；e) 弱者逃避責任，強者承擔責任。2. 真正責任：要結果，不要理由a..

  ￥   元/ 天

  人氣：1915  

  

• 新員工職業(yè)化塑造培訓

   

  <第一天>一、邁入職場(chǎng)應具備的職業(yè)化素養1.職業(yè)化的核心內涵:三項要點(diǎn)自身素質(zhì)及修養如何高效的工作團隊溝通與協(xié)作2.職業(yè)人的角色定位3.職業(yè)化塑造的基本要求4.職業(yè)化員工的必備修養——觀(guān)念、知..

  ￥   元/ 天

  人氣：2339  

  

• 骨干員工職業(yè)化塑造

   

  課程簡(jiǎn)介： 企業(yè)骨干員工作為公司發(fā)展的重要組成部分，對公司的文化、管理等方面的傳播起著(zhù)積極的作用。 本課程分別從認識職業(yè)化、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)行為表現、職業(yè)溝通與協(xié)作四個(gè)方面進(jìn)行講授，同時(shí)，通過(guò)講授、案例等各種專(zhuān)業(yè)教學(xué)方法，提升參訓學(xué)員職業(yè)化素質(zhì)，建立職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢從而提升團隊凝聚力。課程綱要：第一章：認識職業(yè)化課堂討論：從自己的身邊看，..

  ￥   元/ 天

  人氣：3314  

  

• 員工職業(yè)化塑造特訓

   

  一、解決現代員工五大行為模式★ 不愿意承擔責任：推卸責任、踢皮球★ 找理由、找借口：不會(huì )主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題★ 執行不力：喜歡拖延，不安標準和要求做事、執行不到位★ 消極負面：指責、抱怨、傳播負面思想、勾心斗角★ 沒(méi)有忠誠度：隨意跳巢、帶走公司商業(yè)機密、客戶(hù)資源二、員工職業(yè)化結果1、★忠誠度高 -忠誠于公司的文化理念、忠..

  ￥   元/ 天

  人氣：2904