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國企創(chuàng )新: 國企改革市場(chǎng)洞察與商業(yè)模式創(chuàng )新

課程編號:48205

課程價(jià)格:¥32000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:354

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:商業(yè)模式 

授課講師:金超

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
 國企總裁、CEO、總監等企業(yè)經(jīng)營(yíng)者  副總裁、高級經(jīng)理、高管等企業(yè)高級人才

【培訓收益】
通過(guò)深入探討,國企央企管理層可以掌握并了解:  “雙百行動(dòng)”中國企央企改革直面的挑戰;  國企改革市場(chǎng)創(chuàng )新之趨勢——趨勢洞察與方向選擇;  國企改革市場(chǎng)創(chuàng )新之價(jià)值——客戶(hù)洞察與價(jià)值創(chuàng )造;  國企改革市場(chǎng)創(chuàng )新之模式——伙伴洞察與商業(yè)創(chuàng )新;  國企改革市場(chǎng)創(chuàng )新之組織——組織洞察與模式探索

 第一部分 國企創(chuàng )新之趨勢:趨勢洞察與方向選擇
1、技術(shù)變革驅動(dòng)商業(yè)革命
2、國際戰略視野的國企未來(lái)趨勢洞察
2-1 宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展與市場(chǎng)預測
2-2 基于需求變遷的市場(chǎng)升級
2-3 基于產(chǎn)業(yè)鏈整合的發(fā)展趨勢

第二部分 國企創(chuàng )新之價(jià)值:客戶(hù)洞察與價(jià)值創(chuàng )造
1、變化的市場(chǎng)與不變的本質(zhì):客戶(hù)需求
1-1 客戶(hù)細分與價(jià)值梳理
1-2 客戶(hù)使用場(chǎng)景洞察
2、圍繞價(jià)值創(chuàng )造的客戶(hù)解決方案設計
2-1 客戶(hù)需求挖掘
2-2 以需求為核心的多層面價(jià)值塑造

第三部分 國企創(chuàng )新之模式:伙伴洞察與商業(yè)創(chuàng )新
1、國企產(chǎn)業(yè)鏈資源整合與模式創(chuàng )新
1-1 產(chǎn)業(yè)鏈上游資源整合
1-2 市場(chǎng)機制與跨行業(yè)資源整合
2、同行業(yè)資源整合設計
3、客戶(hù)共贏(yíng)的伙伴關(guān)系設計

第四部分 國企創(chuàng )新之組織:組織洞察與模式探索
1、國企市場(chǎng)機制的平臺化商業(yè)模式打造
1-1 阿米巴與內部市場(chǎng)裂變設計
1-2 外部平臺化的市場(chǎng)可復制設計
2、永續創(chuàng )新的國企自驅動(dòng)創(chuàng )新組織建設
2-1 市場(chǎng)永續創(chuàng )新的管理制度設計
2-2 永續迭代的市場(chǎng)化國企文化建設
可成果輸出《市場(chǎng)洞察與客戶(hù)價(jià)值塑造方案》、《市場(chǎng)洞察與資源整合模式探索》

四、教學(xué)方式
經(jīng)典案例分析、研討式、模擬式、行動(dòng)學(xué)習、翻轉課堂、方案成果輸出

五、課程時(shí)間

1天(穿插討論、集中研討)

六、課程背景

隨著(zhù)“雙百行動(dòng)”的開(kāi)展,國企改革已經(jīng)進(jìn)入了新的階段,實(shí)踐性創(chuàng )新正在重塑央企國企的核心競爭力。金超老師《國企創(chuàng )新:國企改革市場(chǎng)洞察與商業(yè)模式創(chuàng )新》課程,思維導向與工具導向并用,基于企業(yè)真實(shí)案例與實(shí)戰策劃剖析,來(lái)源于當下實(shí)踐、又指導明天實(shí)踐。課程全方位闡述競爭環(huán)境下國企管理創(chuàng )新之道,對企業(yè)激發(fā)創(chuàng )新熱情、掌握創(chuàng )新方法、提升改革創(chuàng )新能力、促進(jìn)企業(yè)快速轉型升級擁有十分重要的意義,為復雜經(jīng)濟環(huán)境下國企應對挑戰、把握機會(huì )提供了強大的智力支持。

核心案例:
寧德時(shí)代背后的央企投資、深圳國企項目跟投機制、中車(chē)的經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng )新、某大型制造業(yè)管理目標優(yōu)化、路橋研發(fā)平臺管理設計、豐田式管理創(chuàng )新、華盛頓州政府創(chuàng )新、柳工機手平臺與服務(wù)管理優(yōu)化、東方中科的積分制管理激勵創(chuàng )新、海爾生態(tài)管理孵化模式、以共享為核心的“鐵塔模式”等。

細化思考:
基于未來(lái)趨勢的國企市場(chǎng)調整、國企市場(chǎng)化的理念創(chuàng )新、客戶(hù)細分的多種視角、互聯(lián)網(wǎng)+與營(yíng)銷(xiāo)升級、以互聯(lián)網(wǎng)為載體的服務(wù)升級服務(wù)藍圖、產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值塑造、異業(yè)聯(lián)盟設計、資源整合的平臺模式、微笑曲線(xiàn)與平臺生態(tài)、工業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的四種角色、團隊共贏(yíng)的綜合激勵設計、內部營(yíng)銷(xiāo)平臺化打造、稻盛和夫阿米巴模型、輕資產(chǎn)可復制的外部擴張探索、宗毅式裂變對賭設計、“戰略情報系統”、“創(chuàng )新支部”的制度化設計等。

 

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