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信用卡直銷(xiāo)團隊建設與管理

課程編號:52012

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:513

行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:團隊建設 

授課講師:楚易

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
卡中心負責人/分行個(gè)金負責人

【培訓收益】
1、梳理、確立組建信用卡直銷(xiāo)團隊的策略體系 2、解讀組建信用卡直銷(xiāo)團隊的外部監管政策、內部運營(yíng)部署 3、分析信用卡直銷(xiāo)團隊特質(zhì)和隊伍管理核心 4、體驗信用卡直銷(xiāo)團隊營(yíng)銷(xiāo)戰略要點(diǎn)

一、新形勢、新挑戰、新思路
1、宏觀(guān)背景
➢ 銀行卡業(yè)務(wù)的發(fā)展的市場(chǎng)機遇
➢ 各商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰略的重中之重
➢ 四大趨勢
2、銀行卡業(yè)務(wù)是各商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略高地
3、市場(chǎng)趨勢
➢ 競爭格局
➢ 競爭策略
4、信用卡行業(yè)的未來(lái)趨勢——七大趨勢
5、為了做好管理(搞得定)
6、執行力的重要性
➢ 執行力三個(gè)核心
➢ 執行力文化提倡結果導向
➢ 如何執行到位?
7、管理三個(gè)圈
二、團隊組建與管理角色定位
1、錄像啟示
2、什么是團隊?
➢ 團隊構成的5P要素
➢ 團隊與團伙(群體)的差異
3、團隊組建及發(fā)展周期
➢ 團隊發(fā)展階段測試
➢ 團隊動(dòng)態(tài)發(fā)展模式
4、團隊建設的難點(diǎn)
➢ 直銷(xiāo)人員招聘原則——不挑能人,只挑能做事的人
➢ 影響新人成長(cháng)的關(guān)鍵因素
➢ 兩種不同類(lèi)型的業(yè)務(wù)團隊
➢ 效率型業(yè)務(wù)團隊管理重點(diǎn)
三、工作目標溝通與制定(對上對下)
1、所有的管理都從目標開(kāi)始
➢ 目標的作用
➢ 案例:物品分類(lèi)公司
2、什么是一個(gè)“好”的指令?
➢ 案例分析
3、多個(gè)任務(wù)的排序
➢ 注意要點(diǎn)
4、與下屬目標溝通原則
四、績(jì)效管理與績(jì)效考核
1、績(jì)效管理的目的
2、中國式績(jì)效管理
➢ 案例:黑熊與棕熊
3、考核的原則
五、激勵與輔導
1、激勵
➢ 激勵=錢(qián)?
➢ 【啟示】
➢ 激勵的原則
➢ 激勵的關(guān)鍵
➢ 運用正確的激勵步驟
➢ 物質(zhì)與精神相結的激勵方式
2、輔導
➢ 輔導的時(shí)機
➢ 輔導前準備要項
➢ 高效的輔導成長(cháng):輔導的步驟
3、傾聽(tīng)
➢ 傾聽(tīng)能力測試
➢ 說(shuō)謊的一般行為規律
4、提問(wèn)
➢ 開(kāi)放/封閉式式問(wèn)題
➢ 提問(wèn)技巧:漏斗式
5、建議
六、征信與前端風(fēng)險防范
1、授信政策的考量點(diǎn)
➢ 理想客戶(hù)長(cháng)什么樣
➢ 在哪里可以找到客戶(hù)
➢ 征信能審核什么樣的客戶(hù)?
➢ 客戶(hù)/資料是真實(shí)的嗎?
2、信用卡審核流程與技巧
➢ 錄像:發(fā)卡流程
➢ 業(yè)務(wù)流程—審核流程
➢ 征信審批內容
➢ 電話(huà)照會(huì )方法(三大方法)
3、常見(jiàn)偽冒申請手段與防范
➢ 推廣人員常見(jiàn)心態(tài)---僥幸&誘惑
➢ 銷(xiāo)售流程中的風(fēng)險點(diǎn)教育
➢ 其他值得注意現象 

咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
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