招聘入職管理與風(fēng)險防控

【培訓對象】
人力資源經(jīng)理；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理；人力資源主管、人力資源專(zhuān)員等。

【培訓收益】
基于《勞動(dòng)合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款，結合案例和具體的實(shí)務(wù)操作流程，對勞動(dòng)合同建立環(huán)節涉及的主要內容和注意事項進(jìn)行分析和探討。幫助學(xué)員梳理和掌握勞動(dòng)用工過(guò)程中涉及的法律法規、文檔撰寫(xiě)、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應對技巧，防范用工風(fēng)險和勞動(dòng)爭議的發(fā)生，提升企業(yè)預防和應對人力資源管理風(fēng)險的能力。

專(zhuān)題一、招聘環(huán)節的法律風(fēng)險
1、如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？
2、常見(jiàn)錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機？
3、企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應承擔什么責任？
4、發(fā)放OFFER的注意事項有哪些？
專(zhuān)題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應如實(shí)告知員工哪些內容？未如實(shí)告知將面臨什么風(fēng)險？
2、勞動(dòng)者應如實(shí)告知的內容以及用人單位如何保留證據？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學(xué)歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據？
專(zhuān)題三、勞動(dòng)合同的訂立管理
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是否等同勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間？
2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系？
3、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理和賠償（一年內/超過(guò)一年）
4、固定期限合同到期的次數認定以及第三次續簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動(dòng)合同以及要求有哪些？
7、工作內容、工作時(shí)間、加班工資、勞動(dòng)報酬約定時(shí)的相關(guān)技巧
8、勞動(dòng)合同的補充條款應約定哪些內容？（送達地址/工作交接/調崗調薪）
9、用人單位辦公場(chǎng)所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎？
10、非本人簽字的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？應如何預防？
專(zhuān)題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別有哪些？
2、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》教職成【2016】3號對使用實(shí)習生的規定有哪些？
3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責任承擔
4、聘用內退、下崗人員是否要簽訂勞動(dòng)合同？是否要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償金？
5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時(shí)的處理及風(fēng)險防范？解除協(xié)議時(shí)是否需要支付經(jīng)濟補償金？
6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項？是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
專(zhuān)題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內離職的，是否需要承擔專(zhuān)項培訓費用？
4、試用期內如何以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
專(zhuān)題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、替代性、輔助性”應如何理解？
2、勞務(wù)派遣人數比例要求以及違法的處罰？
3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責任分擔？
4、如何識別“真派遣、假外包”？ 

資深實(shí)戰管理技能培訓師
上海財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士
微軟MOS大師級認證專(zhuān)家
金山WPS軟件授權講師
國家管理咨詢(xún)師（CMC）
英國博贊思維導圖認證講師
2020全國講師推優(yōu)大賽三十強
15年企業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃氣、Avago科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任招聘主管、薪酬經(jīng)理、人事經(jīng)理等職務(wù)。
張老師擁有5年專(zhuān)職培訓講師經(jīng)驗，培訓客戶(hù)500+，受訓學(xué)員1萬(wàn)+。其課程設計以案例為主，秉承“授人以魚(yú)又授之以漁“的教學(xué)理念，課堂上講師與學(xué)員互動(dòng)教、學(xué)同步演練，課后學(xué)生可立即將所學(xué)技能還原到工作中，給實(shí)際工作帶來(lái)更多的啟發(fā)與新的思路。
張老師的課程以極強的實(shí)戰性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓學(xué)員的好評。

職場(chǎng)技能系列：
《“專(zhuān)業(yè)排版”Word商務(wù)文案制作技巧》
《“數據達人”Excel數據管理技巧》 《秒變Hero-Excel在人力中的高級應用》
《想清楚說(shuō)明白-工作PPT構思設計與呈現》 《從思維到制作-內訓師PPT構思設計與呈現》
《高效辦公-WPS文檔/表格和演示高效應用》 《企業(yè)公文寫(xiě)作實(shí)戰訓練》
《思維導圖在職場(chǎng)中高效應用》 《Visio2016圖形設計從新手到高手》
大數據與數據分析系列：
《用Power BI駕馭企業(yè)大數據管理》 《Tableau商業(yè)智能數據分析》（版權）
《基于Excel的大數據分析之道》
《用數據創(chuàng )造價(jià)值——大數據分析與應用實(shí)戰》 

• 片區開(kāi)發(fā)的投融資實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險防控

   

  1.目前的宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展與政策調整的解析；2、 區域開(kāi)發(fā)建設發(fā)展思路和實(shí)例3、 城市綜合業(yè)務(wù)的設計及發(fā)展規劃、運作思路及開(kāi)發(fā)路徑4、 片區開(kāi)發(fā)在前期項目判斷階段和后期實(shí)施階段各種風(fēng)險防控以及項目后評價(jià)；5、 PPP、F+EPC、ABO、REITs等方式的應用；6、 棚戶(hù)區改造、回遷房建設過(guò)程中的疑難問(wèn)題以及解決方案；7、 土地一級開(kāi)..

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• 消費金融風(fēng)險防控

   

  一、宏觀(guān)環(huán)境催生消費金融快速發(fā)展1、消費環(huán)境豐富：2016年社會(huì )消費品零售總額 33.2萬(wàn)億元。2、傳統信貸升級：消費金融年均復合增長(cháng)率達到了 16.4%。3、互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與電商消費帶來(lái)消費升級。4、用戶(hù)信貸需求旺盛：潛在用戶(hù)需求急需消費金融釋放。5、政策促進(jìn)：國務(wù)院，鼓勵金融機構創(chuàng )新消費信貸產(chǎn)品。6、資本圈關(guān)注：201..

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• 合同管理與合同風(fēng)險防控

   

  課程背景企業(yè)經(jīng)營(yíng)與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風(fēng)險防范意識和能力較低，內部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒(méi)有把握先機，出現糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動(dòng)，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過(guò)在合同訂立中通過(guò)合理、充分的風(fēng)險評估和預防措施來(lái)避免。本課程中，田廷峰..

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