人力資源管理碩士（MBA）
企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人（高級人力資源管理師）
高級顧問(wèn)師和培訓講師
多家咨詢(xún)公司簽約講師及管理雜志專(zhuān)家作者
世界五百強達能旗下樂(lè )百氏集團行政人事部部長(cháng)、工會(huì )主席
安踏（中國）有限公司培訓發(fā)展部經(jīng)理、安踏大學(xué)院長(cháng)
波司登國際控股集團人才開(kāi)發(fā)部經(jīng)理
        系統掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)在不同發(fā)展階段的管理變革與人力資源體系搭建。因而在對國內企業(yè)如何因地制宜的建設具有自己特色的管理模式頗具個(gè)人見(jiàn)解。
五年專(zhuān)業(yè)培訓與咨詢(xún)管理經(jīng)驗，分別參與電力、煙草、電子、生產(chǎn)制造行業(yè)的管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)與培訓業(yè)務(wù)。成功為企業(yè)搭建內部管理學(xué)院，并全面推動(dòng)企業(yè)內部課程體系的開(kāi)發(fā)和師資隊伍的養成，因而能深入了解企業(yè)培訓需求與把握學(xué)員需求。
在課程設計與執行過(guò)程中以“實(shí)用、實(shí)效”為導向，結合自身工作經(jīng)驗、詳實(shí)的案例、視頻和活動(dòng)進(jìn)行演繹，不僅讓學(xué)員能夠更好理解，更考慮學(xué)員在工作中會(huì )運用、提供方法與工具，從根本上解決學(xué)員由認識到行動(dòng)、由知識到技能的轉化。培訓學(xué)員近六千人次，深受學(xué)員好評。 

主要咨詢(xún)方向：
人力資源體系建設、績(jì)效體系、崗位評估、薪資設計、培訓體系、企業(yè)文化 

主講課程：
《非人力資源主管的人力資源管理》《職業(yè)規劃》《職場(chǎng)禮儀》《時(shí)間管理》《溝通技巧》《執行力》《從平凡到卓越》《職業(yè)精神》《人力資源規劃》《績(jì)效溝通與輔導》《招聘技巧》《培訓體系建設》《TTT培訓》《崗位分析》《卓越團隊建設》《中層主管管理技能提升》《績(jì)效管理》《部屬培育與激勵》

以實(shí)戰培訓為導引，以實(shí)地輔導改善為主線(xiàn)（現場(chǎng)授課+實(shí)戰輔導） 注重培養學(xué)員解決實(shí)際工作中問(wèn)題的能力，以會(huì )使用和會(huì )應用為目的，以現場(chǎng)輔導為啟迪，以實(shí)地改善為主線(xiàn)，不只是傳授管理方法與工具，更引領(lǐng)學(xué)員分析與總結管理工具背后的思維習慣。 課堂講解深入淺出，生動(dòng)有趣，互動(dòng)性強，極具感染力。迄今為止培訓滿(mǎn)意率達90%以上，被企業(yè)稱(chēng)為“最講求方法方式、最實(shí)務(wù)”顧問(wèn)。

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