★北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士（MBA），北京大學(xué)人力資源總監班、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟研究院、清華大學(xué)、浙江大學(xué)總裁班、中山大學(xué)、遼寧大學(xué)EMBA等特聘高級講師。
★中央電視臺《中國職場(chǎng)》節目特邀人力資源管理專(zhuān)家
★中央電視臺2006/2007年度最佳企業(yè)雇主評選專(zhuān)家。
 
★著(zhù)有暢銷(xiāo)書(shū)《回歸人本：中國本土企業(yè)人力資源管理攻堅歷程》，書(shū)中總結和探討了中國本土企業(yè)人力資源管理成功模式。中央電視臺、北京電視臺、新浪、搜狐、網(wǎng)易、人民網(wǎng)、《人力資本》雜志、新京報等上百家新聞媒體都介紹過(guò)書(shū)中的人本管理思想，得到了社會(huì )的好評。并因此被稱(chēng)為中國本土企業(yè)人力資源管理第一人。
★具有十幾年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,在擔任“全國民營(yíng)企業(yè)500強”之列的某集團公司人力資源總監期間，參與建立的人力資源管理體系、制度、機制，有效地確保了公司從區域性公司向全國性公司轉型的發(fā)展戰略目標的實(shí)現，公司在深交所成功上市。 

★2008年《基于人性探求和尊重的人力資源管理——一個(gè)北大學(xué)生提問(wèn)所引發(fā)的思考》成果獲得 “第三屆中國人力資源管理大獎成果優(yōu)秀獎”
★在中央級國有金融機構、民營(yíng)集團公司、外資公司從業(yè)的這種特殊經(jīng)歷使其對不同體制下的人性的研究和探討具有一定的廣度和深度。 


主講人力資源管理課程： 
《職業(yè)經(jīng)理的選聘與任用》《基于勝任素質(zhì)的行為面試》 《如何快速選“對”人？》《構建有效招聘體系》
《全面績(jì)效管理》《人力資源部如何推動(dòng)組織的績(jì)效管理？》《基于戰略的績(jì)效管理》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《如何有效激勵下屬？》
《戰略人力資源管理》《培訓體系的建立與培訓的量化管理》 《職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)》《如何做好員工職業(yè)發(fā)展規劃？》《如何做好人力資源戰略規劃？》
《快速增長(cháng)型企業(yè)的人才梯隊建設》《如何用“好”人，留“住”人？》《如何選人、用人、育人、留人？》《企業(yè)文化與員工激勵》《如何留住核心人才？》

授課語(yǔ)言風(fēng)趣幽默、生動(dòng)、注重互動(dòng)、鼓勵參與； 深受客戶(hù)和學(xué)員的歡迎。

伊利集團、蒙牛集團、華能集團、中國工商銀行、北京控股集團、亞都科技、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)總公司、中國國際企業(yè)合作公司、中國移動(dòng)、中石油、中航油、濱海投資、世源科技、中國出口信用保險公司、華鵬集團、敏實(shí)集團、中國奧園地產(chǎn)集團、新城地產(chǎn)、大眾新聞報業(yè)集團、新晨動(dòng)力、集美集團、SOHO中國、普析通用、紅日藥業(yè)、中國建筑、松下電器、一輕控股、天航局、中國自動(dòng)化集團……

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