國資委培訓中心特聘高級講師
華師盟核心講師 

師老師曾任知名教育集團人力資源總監，在企業(yè)人力資源管理與文化建設等方面有著(zhù)深入研究和實(shí)踐，是中國人力資源管理培訓領(lǐng)域杰出的組織者和實(shí)踐者。擅長(cháng)績(jì)效、薪酬、培訓體系建設、員工發(fā)展與規劃，擁有十年人力資源管理與培訓實(shí)踐經(jīng)驗，有成熟的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗，培訓學(xué)員數量超過(guò)20000人次。 

品牌課程：
《基于企業(yè)戰略的培訓體系建設》――打造企業(yè)穩固發(fā)展的基石
市場(chǎng)競爭的日益激烈，讓培訓在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的地位日益凸顯；變的越來(lái)越重要,越來(lái)越多的企業(yè)加大培訓的力度，隨著(zhù)培訓的深入，企業(yè)自身遇到的問(wèn)題和難處客觀(guān)存在。“如何向培訓要效果”，受訓者的共同心聲，本課程旨在幫您梳理培訓的思路，改變陳舊的格局，為保證企業(yè)內部人才發(fā)展、企業(yè)戰略得以實(shí)施，建立起一套有效的培訓體系。
《績(jì)效管理讓企業(yè)生命之樹(shù)常青》――持續提升績(jì)效的關(guān)鍵技巧！
企業(yè)績(jì)效有個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效和總體企業(yè)績(jì)效3個(gè)層次，3個(gè)層次的共同發(fā)展，是很多企業(yè)追求的目標，這是一個(gè)需要貫徹很多細節和部門(mén)的工程。更是考驗企業(yè)綜合能力的時(shí)候，當你學(xué)習完本技能，你會(huì )發(fā)現實(shí)現目標原來(lái)可以如此輕松。
《員工職業(yè)生涯規劃》――打造人才蓄水池
員工是企業(yè)發(fā)展的基本，人才的流失是企業(yè)停滯不前的關(guān)鍵，如何留住人才，幫員工認識自己，評價(jià)自己的智能，發(fā)現自己的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮，在本節課程中將結合研討與現場(chǎng)演練，讓你有一個(gè)清晰認識和操作方法。
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》――快速提升本團隊的整體素質(zhì)和工作效率
據統計，如果各部門(mén)經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高40％，任何人都是不是天生的管理者，作為普通員工是不需要別人的，他缺少的是對壓力和風(fēng)險的感知能力，如何從普通員工到部門(mén)主管的角色轉變，心態(tài)應該如何調整，這些與人力資源又有什么關(guān)系，本節課程將給你一個(gè)明確的答案。
《基于企業(yè)戰略的”雙軌制”人才梯隊建設》――保持企業(yè)持續競爭力
過(guò)去的幾十年里，中國企業(yè)正在飛速發(fā)展，而與失衡的是勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)化的發(fā)展狀況，發(fā)展速度越快的企業(yè)就越缺少高端人才，由此形成了影響企業(yè)持續發(fā)展的人才瓶頸。本課程在討論企業(yè)人才不足的現狀基礎上，著(zhù)重探討了如何進(jìn)行企業(yè)人才培養和人才梯隊建設，通過(guò)任職資格體系幫助企業(yè)員工能力的加速提升，來(lái)共同構建企業(yè)的核心競爭能力。

她謙遜、張弛有度的培訓風(fēng)格以及對培訓效果的執著(zhù)追求，使她的培訓具有極強時(shí)效性，為組織和個(gè)人的提升都呈現出了明顯效果。在多年的職業(yè)培訓中，她不斷總結經(jīng)驗，運用角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、實(shí)戰分享等形式，真正做到了“究天地之際，通古今之變，成一家之言”。

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