第二季度培訓效果評估報告

二季度，xx公司緊緊圍繞煤礦安全培訓機構、安全培訓保障的基本需求，以全面增強煤礦職工安全素質(zhì)，不斷提高安全培訓質(zhì)量和安全培訓教學(xué)管理水平為目的，建立和完善安全培訓效果評估制度，逐步實(shí)現安全培訓效果評估工作的科學(xué)化、規范化和制度化，本季度公司從基層單位收集培訓效果反饋表192張，經(jīng)整理匯總后報告如下：
一、第二季度培訓完成情況
區隊管理人員培訓人數197人，區隊管理人員復訓人數 274人;特殊工種培訓人數934人，特殊工種復訓人數 229人;班組長(cháng)培訓322人,共計1956人。一般從業(yè)人員及崗位培訓3765人，共計5721人。
二、職工的培訓體會(huì )心得
1、在工作中靈活運用安全知識，減少和排除安全隱患。
員工通過(guò)培訓熟練掌握了安全知識、手指口述、崗位描述等基本常識，把課堂所學(xué)知識靈活運用到實(shí)際操作崗位中，提高工作效率，增強勞動(dòng)紀律和安全意識，形成了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，夯實(shí)了安全基礎，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
2、掌握專(zhuān)業(yè)知識，提升崗位技能。
課堂上，教師對工作中遇到的小問(wèn)題、技術(shù)上的難點(diǎn)，與大家展開(kāi)討論，并且一一解答。職工對所講專(zhuān)業(yè)知識認真記錄，實(shí)際操作與理論相結合，在工作崗位上實(shí)際操作更加專(zhuān)業(yè)化，遇到困難就會(huì )迎刃而解，大大提高了的業(yè)務(wù)水平，增強了創(chuàng )新能力。
3、知法懂法，遵紀守法。
通過(guò)對職工煤礦安全生產(chǎn)規程，有關(guān)的法律、法規制度、個(gè)人防護知識的培訓,進(jìn)一步提高煤礦法律法規的認識，增強了職工自我保護意識，使職工在懂法的基礎上更加敬畏和遵守法律，為礦區的安全穩定提供了基本保障，從而促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
三、行為層效果評價(jià)
送培單位要在每位學(xué)員在培訓結束后，觀(guān)察回到工作崗位的表現。分別從工作態(tài)度、工作技能、安全表現、任務(wù)指標、勞動(dòng)紀律五個(gè)方面進(jìn)行評估，公司從192張中培訓評估反饋表中隨機抽出90份進(jìn)行了匯總和得分，五項指標評估結果如下：

工作態(tài)度（15分）
得分（12.98分） 非常認真、端正（15分） 較端正
（13分） 一般
（9分） 差
（5分）
35% 47% 18% 0%

工作技能（20分）
得分（17.92分） 非常熟練
（20分） 比較熟練
（18分） 一般
（12分） 不熟練
(6分)
38% 49% 12% 1%

安全表現（30分）
得分（27.66分）
安全意識非常強，無(wú)三違行為（30分） 安全意識強，無(wú)三違行為（27分） 安全意識一般（18分） 有三違行為（9分）
49% 42% 9% 0%

任務(wù)指標（20分）
得分（13.64分） 高質(zhì)量、大幅超額完成(20分) 超額完成
（18分） 完成（12分） 沒(méi)完成（6分）
13% 30% 47% 0%

勞動(dòng)紀律（15分）
得分（13.34分） 模范遵章守紀（15分） 自覺(jué)遵章守紀（13分） 有時(shí)有遲到、早退現象（9分） 有曠工現象（5分）
25% 71% 4% 0%
綜合得分：85.54分。
綜合評定為：第二季度安全培訓效果為：有效。
四、學(xué)員、送培單位對培訓機構的意見(jiàn)與建議
1、培訓課時(shí)設置太長(cháng)，有時(shí)兩節課合在一起上課，應縮短培訓時(shí)間，提高學(xué)員培訓效率。
2、二、三級培訓基地，食堂衛生環(huán)境和飯菜質(zhì)量不太理想，但服務(wù)態(tài)度挺好。
3、沒(méi)有舒適的學(xué)習環(huán)境，培訓教室太熱，部分空調已壞，應盡快維修。
4、特種作業(yè)人員現在全部實(shí)行在線(xiàn)考試，工人素質(zhì)相對較低，對計算機知識的掌握和應用不熟練，在考試過(guò)程中影響答題時(shí)間。
5、在學(xué)員考試結束后電腦隨時(shí)顯示出成績(jì)，學(xué)員的考試分數不能及時(shí)反饋到本礦培訓中心，給轉崗、報銷(xiāo)生活補助等帶來(lái)不便。
五、針對存在問(wèn)題的整改措施
1、要求各培訓機構嚴格按照煤礦安全培訓教學(xué)大綱課時(shí)來(lái)設置培訓時(shí)間，合理分配課時(shí)，滿(mǎn)足學(xué)員培訓需求。
2、要求二、三級培訓基地，保證食堂伙食質(zhì)量，切實(shí)解決培訓學(xué)員的住宿、生活、學(xué)習等實(shí)際問(wèn)題，公司將不定期抽查，對于食堂飯菜質(zhì)量未達到培訓生活費用標準的培訓機構，將在鶴煤辦公網(wǎng)上進(jìn)行通報批評。
3、加大培訓教室硬件設施的投入力度，盡快更新破舊電器，體現培訓機構對職工的人性化關(guān)懷，努力為學(xué)員創(chuàng )造寬敞、舒適的學(xué)習環(huán)境。
4、要求各基層培訓中心，多舉辦一些電腦知識培訓班，增強職工計算機模擬操作技能，為順利完成在線(xiàn)考試打好基礎。
5、加強培訓基地與送培單位之間的溝通、交流，各單位以二、三級培訓基地送去的特種作業(yè)證件為依據，來(lái)查看學(xué)員成績(jì)是否及格，以確定學(xué)員報銷(xiāo)生活費情況。 

1、本站所有資料，目前只針對會(huì )員開(kāi)放，登陸后即可下載資料；
2、本站所有資料均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )或是會(huì )員上傳，僅供學(xué)習參考，嚴禁用于任何商業(yè)目的，本站不對您的使用負任何責任；
3、如果我們無(wú)意中侵犯了您的版權，敬請告之，我們核實(shí)后，將在第一時(shí)間刪除，謝謝！
4、本站為公益性的管理知識共享平臺，所有資源免費下載，如果您發(fā)現無(wú)法下載等情況，請向我們反饋。