- 向HW學(xué)習崗位分析、任職資格與績(jì)效考
- 員工關(guān)系管理師崗位能力證書(shū)培訓（共4
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪
- 崗位分析與薪酬設計管理培訓
- 崗位分析與薪酬設計管理培訓
- 崗位分析與薪酬設計管理培訓
- 崗位分析與薪酬設計管理培訓
- 2017年4月7-8日上海ACED崗
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪
- 崗位分析、任職資格及薪酬調整與績(jì)效面
- 銀行風(fēng)險管理
- 崗位分析與崗位評價(jià)
- 戰略采購與風(fēng)險控制
- 崗位管理與績(jì)效考核
- 房地產(chǎn)行業(yè)一二級聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)、舊城改造與
- 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)全周期會(huì )計核算及稅收風(fēng)
- 國際貿易術(shù)語(yǔ)Incoterms201
- 建筑施工企業(yè)的法律風(fēng)險防范與控制
- 黨政機關(guān)社會(huì )保險法和新法下的人力資源
- 酒店財務(wù)風(fēng)險管理與成本控制
崗位設計、績(jì)效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險
課程編號：12089 課程人氣：1333
課程價(jià)格：￥2200 課程時(shí)長(cháng)：1天
2014.3.7
各企業(yè)人力資源總監（經(jīng)理）、行政總監（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jì)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓主管(專(zhuān)員)、培訓師、招聘主管(專(zhuān)員)等部門(mén)相關(guān)人員參加。
【培訓收益】
1.崗位設計、績(jì)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議的解決方法；
2.崗位設計、企業(yè)績(jì)效考核中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運用；
3.崗位設計、薪酬模式和和薪酬結構設計；
4.薪酬爭議的處理技巧。
授課特點(diǎn)
培訓方式生動(dòng)、活潑；培訓風(fēng)格風(fēng)趣、幽默、富有激情；以案例討論、角色演練的培訓方式讓學(xué)員充分參與和感受，融會(huì )講師豐富的實(shí)戰經(jīng)驗給學(xué)員以最大的啟發(fā)，使學(xué)員能真正學(xué)有所悟。
《崗位設計、績(jì)效考核與薪酬設計中的法律誤區及應對技巧》、《人力資源管理中的風(fēng)險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《員工手冊、規章制度制訂與勞動(dòng)爭議風(fēng)險防范》、《勞動(dòng)合同管理實(shí)戰精要》、《加班費及用工成本控制技巧》、《企業(yè)商業(yè)秘密保護法律實(shí)務(wù)操作》、《工傷風(fēng)險控制與轉嫁法律實(shí)務(wù)》、《如何有效應對勞動(dòng)爭議》、《勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險控制實(shí)務(wù)操作技巧》、《部門(mén)經(jīng)理的員工關(guān)系管理》等。
服務(wù)客戶(hù)
通用電氣、美國強生、IBM、柯尼卡美能達、賽科石油、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、杜邦、飛利浦電子、聯(lián)想、寶鋼、阿迪達斯、中國銀聯(lián)、英飛凌、馬士基、施耐德電氣、吉列、立邦涂料、葛蘭素史克、梅特勒－托利多、趨勢科技、澳美制藥、富士施樂(lè )、貝塔斯曼、太平洋安泰、尤尼森、東方航空、微創(chuàng )軟件、花王、絲寶、均瑤、外高橋造船廠(chǎng)、達能、英業(yè)達、白貓、置地廣場(chǎng)、尤妮佳、伊士曼、甲骨文軟件、戴德梁行、復星集團、華立集團、奇瑞汽車(chē)、美施威爾、迪比特、上海黃頁(yè)、比利時(shí)富通銀行、無(wú)錫尚德太陽(yáng)能、江鈴汽車(chē)、上海外建、永樂(lè )家電、國美電器、太平洋建設集團、橡果國際、德邦證券、易初蓮花、友邦保險、中外運敦豪等數百家大型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢(xún)、培訓、顧問(wèn)等服務(wù)。
-
年終考核、年終結算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范策略
開(kāi)課時(shí)間：2025-12-05 — 2025-12-05
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、年終考核 1、年終績(jì)效考核到底考哪些？ 2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？ 3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果? 4、如何結合考核結果，對員工進(jìn)行調崗？ 5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？ 6、末位淘汰制是否合法？ 7..
人氣：398
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價(jià)值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效..
人氣：1258
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
課程主要內容：一、采購工作經(jīng)常遇到的風(fēng)險采購工作中的風(fēng)險分析傳統采購管理的4大誤區如何搞好跨部門(mén)協(xié)作，確保采購合同條款的嚴密性規避采購風(fēng)險對采購人員的要求二、采購合同風(fēng)險分析企業(yè)合同管理中容易存在的問(wèn)題《合同法》的基本原則合同的訂立---糾紛及風(fēng)險防范案例分析..
人氣：1212
-
新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點(diǎn)有哪些？4.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進(jìn)行背景調..
人氣：921
-
民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解 及典型案例分析
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
專(zhuān)題一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區分？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4.在校學(xué)生實(shí)習期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？5.實(shí)習協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些？6.招用達到..
人氣：2084
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
一、績(jì)效考核與薪酬管理之于勞動(dòng)爭議 二、績(jì)效考核法律風(fēng)險管控 ..
人氣：1095
