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績(jì)效考核與薪酬管理中的法律風(fēng)險控制

課程編號:22615   課程人氣:1095

課程價(jià)格:¥13000  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:李偉

課程安排:

       2021.5.20 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
總裁、人事總監、法務(wù)總監、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】
1-了解法律對于績(jì)效考核與薪酬管理的有關(guān)規定;2-學(xué)會(huì )避開(kāi)績(jì)效考核與薪酬管理的“雷區”和“坑”;3-掌握績(jì)效考核與薪酬管理協(xié)同提高員工積極性的方式方法"

 

一、績(jì)效考核與薪酬管理之于勞動(dòng)爭議
 
二、績(jì)效考核法律風(fēng)險管控
1、勞動(dòng)法律中的績(jì)效考核問(wèn)題
2、涉及績(jì)效考核的勞動(dòng)爭議案件單位敗訴的原因分析
3、績(jì)效目標 & 績(jì)效表現記錄
4、運用績(jì)效考核處理不勝任員工
-如何管理勝任但績(jì)效低的員工?
-如何管理試用期員工?
5、運用績(jì)效考核對員工進(jìn)行合法調崗
6、運用績(jì)效考核對員工進(jìn)行合法調薪
7、運用績(jì)效考核調動(dòng)員工的主觀(guān)能動(dòng)性
 
三、薪酬管理的法律風(fēng)險管控
1、勞動(dòng)法律中的薪酬管理
2、涉及薪酬管理的勞動(dòng)爭議案件中單位敗訴的原因分析
3、薪酬結構在法律上有哪些要求?
4、薪酬結構在企業(yè)用工管理中的重要性
5、構建、完善良性循環(huán)的薪酬結構
-薪酬應與員工績(jì)效、遵紀守規掛鉤
-薪酬應與公司效益掛鉤
6、依法支付工資
7、依法扣工資、降工資
 
四、績(jì)效及薪酬管理是組織發(fā)展的重要動(dòng)力之一
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
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