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內部審計與反舞弊實(shí)務(wù)

課程編號:19657   課程人氣:548

課程價(jià)格:¥3600  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:   專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:

授課講師:邱健

課程安排:

       ..



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)內部審計、內部控制部門(mén)負責人,擁有內部審計職能的紀檢監察部門(mén)負責人,從事內部審計、內部控制實(shí)務(wù)操作的部門(mén)主管及一般員工,其他對內部審計、內部控制感興趣的有識之士,以及想提高企業(yè)綜合管理能力的優(yōu)秀積極人士。

【培訓收益】
1、掌握舞弊定義及反舞弊的方法
2、了解查處舞弊的工具和方法,通過(guò)案例學(xué)習具體技巧
3、理解內部審計部門(mén)的定位及未來(lái)轉變
4、了解內審人員能力模型和職業(yè)發(fā)展通路
5、掌握內部審計標準化流程和注意事項
6、學(xué)習先進(jìn)企業(yè)的審計和反舞弊經(jīng)驗,并能運用到實(shí)際工作中

 課程背景

 
    內部審計作為企業(yè)內部獨立的監督職能代表者,能夠為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,受到越來(lái)越多的重視?,F在企業(yè)成立內部審計部門(mén)的也越來(lái)越多。如何系統有效的開(kāi)展內部審計工作??jì)葘彶块T(mén)的定位到底如何?具體審計工作應該如何開(kāi)展?作為審計部門(mén)領(lǐng)導,如何適應潮流,開(kāi)展反舞弊工作?或者在以后工作基礎上,做的更扎實(shí),更有成效?同時(shí),內部審計部門(mén)的一項重要任務(wù),或者說(shuō)階段性重要任務(wù)就是反舞弊。在目前的大環(huán)境下,政府的廉政反腐敗風(fēng)潮已經(jīng)刮到了企業(yè),大企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng),強化反舞弊職能,推進(jìn)反舞弊工作。
 
    邱健老師從事內部審計工作多年,有著(zhù)多個(gè)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,有多年審計及與經(jīng)偵打交道經(jīng)驗,成功辦案多起。他通過(guò)深入淺出的理論分析,實(shí)踐經(jīng)驗傳授,幫助學(xué)員深刻理解審計及舞弊和反舞弊的理論,掌握實(shí)際辦案經(jīng)驗,提高查核成功率,從而降低企業(yè)的舞弊風(fēng)險,實(shí)現審計的價(jià)值。
 
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課程收益
 
1、掌握舞弊定義及反舞弊的方法
2、了解查處舞弊的工具和方法,通過(guò)案例學(xué)習具體技巧
3、理解內部審計部門(mén)的定位及未來(lái)轉變
4、了解內審人員能力模型和職業(yè)發(fā)展通路
5、掌握內部審計標準化流程和注意事項
6、學(xué)習先進(jìn)企業(yè)的審計和反舞弊經(jīng)驗,并能運用到實(shí)際工作中
 
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課程大綱:
 
第一章 舞弊定義及概述
1、 舞弊概念
2、 舞弊類(lèi)型
3、 舞弊形式
3.1 資產(chǎn)侵占
3.2 腐敗
3.3 舞弊性報表
3.4 外部欺詐
3.5 舞弊樹(shù)分析
 
第二章 如何防止舞弊
1、 舞弊理論
1.1 舞弊天平理論
1.2 GONE理論
1.3 CFE理論
1.4 舞弊三角理論
1.5 反舞弊三角理論
2、 舞弊處理模型
2.1 通常模型
2.2 建議模型
3、 反舞弊11359模型
   一個(gè)框架
   一個(gè)理論
   三個(gè)手段
   五個(gè)環(huán)節
   九個(gè)要點(diǎn)
   實(shí)例講解
4、 不同類(lèi)型舞弊針對性防范措施
 
第三章 如何查處舞弊
1、 如何有意識發(fā)現舞弊
2、 調查原則
3、 調查風(fēng)險防范
4、 調查流程
5、 常見(jiàn)罪名
6、 證據及證據鏈
【案例分析】某超市賄賂案例分析
7、 調查舞弊七大手段
8、 調查性詢(xún)問(wèn)
9、 調查總結和結案
【小組討論】某公司投訴方案制定
 
第四章 內審定位及未來(lái)轉變
1. 內審定位和目標
1.1 內審定位探討
1.2 IIA定義
1.3 內審目標探討
2. 內審職業(yè)環(huán)境和未來(lái)十大轉變
2.1 國外知名公司內審思路和方法
     【案例分析】 A,B,C公司案例 
3. IIA最新理論介紹
 
第五章 內審之內部管理
1. 戰略與計劃
1.1 審計戰略如何制定與實(shí)例研究
1.2 審計計劃如何制定與實(shí)例研究
1.3 專(zhuān)項審計項目選擇
2. 組織架構設置
2.1 組織架構如何適應公司發(fā)展
2.2 典型審計部組織架構研究
3. 人員
3.1 審計部人員專(zhuān)業(yè)組成研究
3.2 審計部人員年齡性別組成研究
4. 招聘
4.1 如何招聘到合適的人才
4.2 招聘經(jīng)驗分享
5. 績(jì)效與激勵
5.1 績(jì)效考核模式探討
5.2 審計人員如何獲得高績(jì)效
6. 能力培養 
6.1 審計人員應具備哪些能力
6.2 內審能力模型介紹
6.3 通過(guò)哪些方式進(jìn)行培養
7. 內審職業(yè)發(fā)展規劃
7.1 職業(yè)發(fā)展通路構建
7.2 職業(yè)發(fā)展通路模型舉例
8. 質(zhì)量控制與風(fēng)險規避
8.1 如何進(jìn)行質(zhì)量控制及實(shí)例研究
8.2 如何規避審計風(fēng)險
9. 檔案及數據庫管理
 
第六章 內審之外部管理
1. 與董事會(huì )及高管層的關(guān)系處理
2. 審計如何正確處理人際關(guān)系及案例研究
2.1 如何處理被審計單位中層關(guān)系
2.2 如何處理被審計單位基層關(guān)系
2.3 如何處理相關(guān)單位關(guān)系
3. 與外審的關(guān)系處理
4. 利用外部專(zhuān)家服務(wù)
 
第七章 卓越審計師的修煉
1. 學(xué)習能力
1.1 學(xué)習的速度<變化的速度=死亡 
1.2 學(xué)習力是唯一持久的競爭力 
1.3 現代人應具備四種基本的學(xué)習力 
2. 如何有效溝通
2.1 溝通定義
2.2 溝通步驟
2.3 溝通方式
2.4 溝通技巧
2.5 溝通要點(diǎn)
2.6 內審溝通技巧和沖突化解
2.7 內審訪(fǎng)談十二要點(diǎn)
【案例分析】審計溝通案例
3. 創(chuàng )新/應變能力
3.1 審計原則
3.2 創(chuàng )新產(chǎn)生源泉
3.3 審計如何應變
4. 心理素質(zhì)
4.1 陽(yáng)光心態(tài)
4.2 常見(jiàn)心理問(wèn)題及應對
 
第八章 內審之通用業(yè)務(wù)
1. 如何做方案 
1.1 方案制定步驟
1.2 方案制定方法
1.3 方案制定要點(diǎn)
【實(shí)操練習】方案制定實(shí)例練習
2. 如何觀(guān)察 
2.1 觀(guān)察要點(diǎn)
      【案例分析】實(shí)際觀(guān)察案例
3. 如何分析 
【案例分析】審核分析法實(shí)例練習及討論
4. 如何盤(pán)點(diǎn) 
4.1 實(shí)物盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗分享
【案例分析】如何盤(pán)點(diǎn)存貨
4.2 現金盤(pán)點(diǎn)要點(diǎn)
5. 如何寫(xiě)報告 
5.1 寫(xiě)報告八要點(diǎn)
   【案例分析】實(shí)例報告研究
6. 后續審計 
6.1 如何溝通和保證
6.2 后續審計的方式與方法
 
第九章 重點(diǎn)循環(huán)內審實(shí)務(wù)
1、 財務(wù)
1.1 存貨
  審計要點(diǎn)
     【案例分析】某公司存貨串通舞弊案例
1.2 固定資產(chǎn)
  審計要點(diǎn)
     【案例分析】某公司固定資產(chǎn)審計案例
1.3 費用
  審計要點(diǎn)
    【案例分析】某公司費用審計案例
2、 采購 
2.1 定價(jià)管理
  審計要點(diǎn)
     【案例分析】定價(jià)審計案例
2.2 合同管理
  審計要點(diǎn)
    【案例分析】合同審計案例
2.3 供應商管理
  審計要點(diǎn)
     【案例分析】供應商管理審計案例
2.4 驗收管理
  審計要點(diǎn)
     【案例分析】驗收串通舞弊案例
2.5 折價(jià)及對賬管理
  審計要點(diǎn)
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
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