年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

【培訓對象】
總裁、人事總監、法務(wù)總監、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】

 一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析

 

二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控

1、年休假的年底結算

①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨年度安排嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三倍？

2、年終獎的年末計發(fā)

①年內休過(guò)什么長(cháng)假可以不發(fā)年終獎？

②年終獎的法律規定到底是怎么樣的？

③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？

④年終獎的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要發(fā)年終獎嗎？

3、勞動(dòng)合同的年終續簽

①合同續訂手續辦理得注意哪些細節？

②“三期”女工碰上合同期滿(mǎn)如何處理？

③同意續訂，又想加工資，如何處理？

④超期續訂會(huì )有何種后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用？

②曾經(jīng)的那些留人招數是否還可用？

③如何有效留人？

 

三、“年清”你做了沒(méi)有？

SPEAKER   講師介紹
沈海燕  勞達高級咨詢(xún)顧問(wèn)，高級合伙人
上海勞達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/上海勞達律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢(xún)顧問(wèn)，勞動(dòng)法規政策咨詢(xún)師、培訓師。
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動(dòng)保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專(zhuān)業(yè)文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規政策操作指引》、《寫(xiě)好制度、做好管理》等專(zhuān)著(zhù)。
長(cháng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭議預防與處理等領(lǐng)域，擅長(cháng)各類(lèi)管理制度、合同的撰寫(xiě)、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠(chǎng)、 用工模式轉換、員工關(guān)系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢(xún)項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時(shí)代集團、豐聯(lián)集團、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓服務(wù)。

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技巧高

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  A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息..

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• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

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  一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來(lái)補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規則3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進(jìn)行 ..

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• 新形勢下的人力成本與用人風(fēng)險管控

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  一、新形勢、新背景1、新政內容2、金稅三期3、五證合一4、人力現狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強化6、靈活用工三、問(wèn)題員工管理 1、員工問(wèn)題？公司問(wèn)題？2、問(wèn)題..

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• 年末勞動(dòng)爭議案件360°復盤(pán)分析與風(fēng)險管控 ——年休假、年終獎、年度調薪等

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  【課程背景】 又到歲末，又要開(kāi)始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著(zhù)全年的考核考評也該做了，年終獎將的發(fā)放、來(lái)年的年度調薪又迫在眉睫，HR們你們準備好了嗎？ ..

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