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組織能力與執行力

課程編號:8276   課程人氣:2423

課程價(jià)格:¥3200  課程時(shí)長(cháng):1天

行業(yè)類(lèi)別:銀行金融    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:曹志新

課程安排:

       2013.4.13 北京



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
公司中高層管理者,普通職員

【培訓收益】
1. 塑造組織的執行體系
2. 執行人才的招、育、用
3. 執行團隊的培養
4. 將目標變成結果的執行方法

 本課程為曹志新老師《組織能力與執行力》培訓。本課程圍繞組織執行力建設問(wèn)題開(kāi)展,著(zhù)重從執行的基本問(wèn)題、基本流程到戰略執行力、制度力層面,并上升到中高層的領(lǐng)導力,全面構建強大有執行體系與執行文化,從而提升組織整體執行力。
【課程特色】:
執行難題:指出足以致命的執行陷阱
執行法則:展示執行原理的真知灼見(jiàn)
大師智慧:介紹執行先驅的卓越思想
執行工具:運用簡(jiǎn)潔有效的執行流程
執行聲音:反映企業(yè)執行的成敗經(jīng)驗
第一單元 組織執行力:不靠能人靠系統!
執行力要回答的3個(gè)命題
執行的三大硬件
——人員流程:用正確的人
——戰略流程:做正確的事
——運營(yíng)流程:用正確的方法
文化:執行的軟力量
領(lǐng)導者是造鐘,還是報時(shí)?
企業(yè)執行難,難在哪里?
第二單元 執行工具:流程為王!
執行法則:簡(jiǎn)單法則
執行的真諦:簡(jiǎn)單
簡(jiǎn)單的關(guān)鍵:流程
如何設計高品質(zhì)的流程?
——簡(jiǎn)單化
——專(zhuān)業(yè)化
——標準化
流程設計的四個(gè)環(huán)節
關(guān)鍵流程的選擇
流程的貫徹:三化原則
流程變革的7個(gè)步驟
第三單元 執行主體:如何復制執行型人才?
帕卡德定律
先人后事
執行人才的標準:鷹和鴨的對照
執行力是“招聘”出來(lái)的
——GE的4E選材標準
——麥當勞的用人哲學(xué)
——微軟:創(chuàng )造力為先
執行力是“訓練”出來(lái)的
——無(wú)知的代價(jià)
——培訓是你能進(jìn)行的最好投資
——“全職涯培訓”
——On the Job Training(員工崗位培訓體系)
——Off the Job Training (管理層分級培訓體系)
——先有學(xué)習力,后有執行力
執行力是“用”出來(lái)的
執行力是“淘汰”出來(lái)的
第四單元 打造卓越的執行團隊
執行不是單打獨斗,而是團隊協(xié)作,
個(gè)性測試:你在團隊中的角色?
角色分析:不同角色的特征及適合從事的工作
團隊組合,重在互補!重在平衡
團隊中缺誰(shuí)——現場(chǎng)團隊案例分析
不同角色對團隊的貢獻
——團隊中最具創(chuàng )造潛力的角色
——團隊中最具執行力的角色
——團隊中最具判斷力的角色
團隊角色搭配:和諧搭配和沖突搭配
角色管理的要點(diǎn)
——沒(méi)有完美個(gè)體,只有夢(mèng)幻團隊
——如何看待角色的缺陷?
——讓正確的人做正確的事?
天堂和地獄的啟示
第五單元 執行方法:如何將目標落地?
執行不力,根在哪?
有效執行的7個(gè)環(huán)節
目標:精
計劃:細
溝通:明
工具:簡(jiǎn)
控制:準
反饋:透
獎懲:公
執行的16字箴言
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
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