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基于組織學(xué)習地圖的培訓體系構建

課程編號:6479   課程人氣:3186

課程價(jià)格:¥2500  課程時(shí)長(cháng):1天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:職業(yè)素養 

授課講師:藍旻

課程安排:

       2012.10.26 深圳



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
培訓總監\培訓經(jīng)理,人力資源總監和經(jīng)理,直線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人

【培訓收益】
* 了解崗位學(xué)習地圖繪制的依據和理由——崗位分析的黑箱四邊界
* 掌握學(xué)習地圖的繪制流程和方法
* 深刻理解能力模塊3+3要素
* 深刻理解能力的洋蔥模型
* 學(xué)習從組織核心流程入手,剖析業(yè)務(wù)流程,轉變?yōu)閷W(xué)習地圖的神奇之旅


課程內容
(一)以績(jì)效和能力為導向的培訓體系構建的核心思想
1、崗位培訓體系的6層冰山
2、培訓師培養的5個(gè)為什么?
3、培訓體系的核心思想
4、為什么一定要以績(jì)效和能力導向?

(二)崗位學(xué)習地圖繪制的依據
1、培訓體系沙盤(pán)1:汽車(chē)4S店的培訓體系規劃
2、培訓體系構建的要素和條件
3、公司的戰略和組織核心優(yōu)勢
4、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程
5、崗位能力模型
6、員工能力水平
7、組織發(fā)展戰略

(三)崗位能力模型
1、崗位能力模塊3+3
2、能力模型-洋蔥模型
3、關(guān)鍵任務(wù)分析
4、關(guān)鍵任務(wù)-能力知識對應表
5、培訓沙盤(pán)2:店面銷(xiāo)售人員的崗位能力模型

(四)組織的崗職體系和崗位規劃
1、崗位群
2、崗位任職資格和等級
3、崗位能力等級:N-S-E-M 四級
4、員工的職業(yè)發(fā)展路徑圖

(五)崗位學(xué)習地圖的繪制
1、崗位進(jìn)入前的能力
2、能力等級的知識分布
3、具體某個(gè)崗位的學(xué)習地圖
 
(六)崗位學(xué)習地圖的應用
1、確定崗位的靜態(tài)培訓需求
2、轉化為培訓課程清單
3、崗位任職資格的評價(jià)體系和崗位技能鑒定
4、基于學(xué)習地圖的培訓管理體系構建和發(fā)展
5、教材體系和內部講師體系的構建和發(fā)展

(七)課程結束后的作業(yè)和任務(wù)(3個(gè)月以?xún)韧瓿?
獨立完成某個(gè)崗位的學(xué)習地圖的繪制:
包括:課程主題\能力等級\關(guān)鍵任務(wù)\培養周期\知識輸入和輸出

咨詢(xún)電話(huà):
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