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流程管理體系建設與流程架構設計

課程編號:9997   課程人氣:2550

課程價(jià)格:¥3800  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:劉新華

課程安排:

       2013.6.15 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
追求高成長(cháng)的企業(yè)家和決策者
集團總部的運營(yíng)、流程管理部門(mén)、IT或高層管理人員
關(guān)注“戰略&流程&績(jì)效”的中層管理人員
致力于BPM領(lǐng)域發(fā)展的管理者

【培訓收益】
了解組織管理模式的發(fā)展趨勢——21世紀:流程型組織
了解組織戰略落地機制
理清流程、戰略、指標和IT系統關(guān)系
區別職能管理與流程管理,理清工作流與流程及制度與流程的關(guān)系
掌握組織流程管理體系建設方法
認識21世紀流程型組織(精益流程管理)的價(jià)值
學(xué)習和掌握標準流程語(yǔ)言
理解組織績(jì)效與部門(mén)績(jì)效、崗位績(jì)效關(guān)系
幫助解決流程與指標的關(guān)系問(wèn)題
掌握流程監控的方法和機制
了解組織價(jià)值鏈概念和流程層級
掌握端到端流程以及層級式流程概念
了解流程型組織特征、優(yōu)勢和適用的組織
了解流程型組織建設的總體規劃
了解組織流程管理變革的注意事項
了解流程“人性化”的價(jià)值和意義

1、 認識流程及流程管理價(jià)值
您所在的組織不同部門(mén)之間會(huì )相互扯皮、遇事推諉嗎?組織是強調部門(mén)垂直管理還是強調協(xié)同化、標準化?跨部門(mén)協(xié)同的理念在組織的管理實(shí)踐中得到體現了嗎?什么樣的流程才是好流程。。。。。。
l 什么是流程
l 流程觀(guān)念及帶來(lái)的影響
l 流程與工作流的理解誤區
l 流程與制度的理解誤區
l 流程管理及價(jià)值
l 案例分享
 
2、 傳統流程管理及與現代流程管理比較
您的企業(yè)有哪幾大流程需要管理?對其定期開(kāi)會(huì )反思、改進(jìn)了嗎?組織管理者關(guān)心的是宏觀(guān)的流程,而具體操作的人關(guān)心的是微觀(guān)的流程,那么如何從宏觀(guān)分解細化到微觀(guān)?您組織的流程都能人性化使用嗎?還是很多都只是能看看的流程?如果要推進(jìn)流程管理和實(shí)現流程的持續改進(jìn),怎么做。。。。。。
l 流程管理理念
l 流程管理特征
l 流程管理發(fā)展階段
l 與傳統流程管理的比較
l 流程管理體系模型—方法論、工具、業(yè)務(wù)流程架構(流程圖)、PPI(流程指標)、流程審計制度、流程文化等
 
3、 流程管理實(shí)施的普遍問(wèn)題
為什么中國很多組織實(shí)施了多輪流程管理項目都不理想,甚至是失???長(cháng)期無(wú)效的項目實(shí)施會(huì )給員工帶來(lái)什么惡劣影響?我們應該吸取哪些教訓?。。。。。。
l 流程管理實(shí)施問(wèn)題及分析
l 流程與戰略關(guān)系的脫節
l 流程與組織關(guān)系的混沌
l 流程與制度關(guān)系的混沌
l 流程與指標的脫離
l 流程缺少有效的監管
 
4、 流程設計與優(yōu)化
您組織現有的流程都能真正指導員工作業(yè)嗎?流程的每個(gè)崗位到底該如何干?崗位工作都怎么標準化、指標化?老員工的經(jīng)驗和知識怎么傳承給新員工?如何設計真正能使用的流程?。。。。。。
l 業(yè)務(wù)流程描述
l 流程設計基礎
l 流程的分析與診斷
l 流程設計的評價(jià)標準
l 流程的持續優(yōu)化與改進(jìn)
l 案例分享
實(shí)戰演練:業(yè)務(wù)流程清單
 
5、 流程指標設計
您組織的流程與指標建立關(guān)聯(lián)了嗎?考核指標是否還只是針對員工個(gè)體?如何建立指標與流程的關(guān)聯(lián)呢?。。。。。。
l SCOR模型介紹
l 流程指標設計維度
l 流程指標設計方法和步驟
l 流程指標設計案例介紹
l 流程指標設計練習和問(wèn)題分析
l 案例分享
實(shí)戰演練:流程指標設計
 
6、 流程架構體系設計
您組織的價(jià)值鏈能清晰的給大家描述出來(lái)嗎?是否每個(gè)部門(mén)都有自己流程?與其他部門(mén)之間的銜接都很清晰嗎?影響客戶(hù)滿(mǎn)意度的是否常常是組織內部的責權利不清晰導致?組織有很多很多流程,是否都是散裝的?如何搭建系統的業(yè)務(wù)體系架構來(lái)提升組織整體績(jì)效……
l 流程架構的概念
l 設計流程架構的意義和作用
l 建立基于戰略的流程架構體系
l 流程架構體系的內涵和設計方法
l 世界知名企業(yè)的流程架構介紹
l 流程架構設計練習和問(wèn)題分析(結合自己組織的現狀情況)
l 案例介紹
實(shí)戰演練:價(jià)值鏈業(yè)務(wù)
 
7、 流程管理體系規劃與實(shí)施
您組織的流程都真正執行了嗎?不能執行的原因都是什么?我們掌握了持續改進(jìn)的方法了嗎?老員工的經(jīng)驗和知識怎么傳承給新員工?如何打造不依賴(lài)于個(gè)人精英的企業(yè)級執行力?。。。。。。
l 流程管理體系的內涵
l 流程管理體系規劃
l 流程管理體系實(shí)施方法論
l 流程審計和持續改進(jìn)
l 案例分享
 
8、 流程管理體系的組織模式設計和監控
您組織的流程實(shí)現集中的管理了嗎?制度、標準、模板、指標、崗位等都與流程建立關(guān)聯(lián)了嗎?什么部門(mén)在監控流程的有效執行?什么部門(mén)又在負責流程體系的持續改進(jìn)?流程、制度、標準等都是分散在各部門(mén)嗎?。。。。。。
l 流程管理組織模式建議
l 流程管理組織未來(lái)模式
l 流程管理的組織架構
l 流程管理體系的監控部門(mén)職能職責
l 國際知名企業(yè)的案例分享
 
9、 流程型組織建設
您的企業(yè)在職能管理模式下都遇到什么問(wèn)題?管理層級是否較多?管理效率是否較低?是否需要變革來(lái)尋求組織業(yè)績(jì)的突破?如何建設流程型組織……
l 流程型組織概念
l 流程型組織特征及組織架構
l 流程型組織的建設步驟和方法
l 什么組織適合建設流程型組織
l 世界上第一家打造流程型組織的經(jīng)典案例
 
10、 流程管理項目實(shí)施注意事項
l 流程管理變革應注意的事項
l 豐田汽車(chē)變革案例分享

打通組織脈絡(luò ),讓BPM在實(shí)踐中前行!
通過(guò)豐富、詳實(shí)的經(jīng)典案例,從不同角度闡述流程管理實(shí)踐中的寶貴經(jīng)驗和教訓,使您從完美的流程管理實(shí)施項目中學(xué)到知識和經(jīng)驗,并能使您所遇到的諸多困惑、曲折煙消云散!
 
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