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金融人的全面盡職調查手冊

課程編號:25315

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(cháng):3 天

課程人氣:481

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:馬菁菁

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
銀行業(yè)、保險業(yè)、金融及類(lèi)金融機構,業(yè)務(wù)人員、風(fēng)險管控人員、中高層管理

【培訓收益】
盡職調查的詳盡體系;深度挖掘信息的方法;談話(huà)技巧;開(kāi)源數據的使用。

第一章:看透一個(gè)主體企業(yè)到底做的是什么?
一、如此企業(yè),它是從何而來(lái)的?
1、設立的合法性,最基礎的認識
2、歷史沿革情況,客觀(guān)的動(dòng)態(tài)
3、股東出資情況+主要股東情況,其實(shí)人的情況是核心
4、重大股權變動(dòng)情況+重大重組情況,客觀(guān)調整的原因和帶來(lái)的效果
二、這個(gè)企業(yè)又是由誰(shuí)用什么方法管理到現在的呢?
1、公司章程+組織結構(寧夏三個(gè)兄弟的例子)
2、股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )設立及職責履行
3、獨立性情況+獨立董事制度
4、業(yè)務(wù)控制是如何控制的?人員、流程、動(dòng)作規范等等
5、會(huì )計管理控制,這是非常核心部分之一,也是保證企業(yè)能夠客觀(guān)反應情況的基礎
第二章:主體企業(yè)的內部關(guān)系到底如何?
一、高管人員調查
1、任職情況及任職資格
2、經(jīng)歷及行為操守
3、薪酬和兼職情況
4、報告期內高管人員變動(dòng)情況
5、高管人員持股及其他對外投資情況
二、實(shí)際用工調查
1、崗位設置情況
2、員工學(xué)歷情況+職能分配情況
3、員工流動(dòng)情況
4、員工忠誠度抽調
第三章:針對這家主體企業(yè),對其產(chǎn)生影響的外部因素有哪些?
一、它到底屬于什么行業(yè)?以及面對怎樣的競爭環(huán)境?
1、行業(yè)類(lèi)別的確認,到底這個(gè)企業(yè)屬于什么行業(yè)的?應該與誰(shuí)對標?
2、行業(yè)宏觀(guān)政策,不了解政策,在市場(chǎng)上就是無(wú)頭蒼蠅
3、行業(yè)概況及競爭
4、行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式,行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式要按新舊、等級等劃分
5、行業(yè)產(chǎn)品鏈+上下游企業(yè)的優(yōu)劣勢
二、 同業(yè)競爭與關(guān)聯(lián)交易
1、同業(yè)競爭
2、關(guān)聯(lián)方與關(guān)聯(lián)方關(guān)系
3、關(guān)聯(lián)交易
第四章:再看企業(yè)手里到底握著(zhù)哪些牌?
一、生產(chǎn)鏈上都有哪些需要關(guān)注的點(diǎn)?
1、采購情況+市場(chǎng)供求
2、存貨情況+存貨相關(guān)制度
3、生產(chǎn)情況+流程
4、銷(xiāo)售情況+模式、地位
5、技術(shù)及研發(fā)情況
二、財務(wù)不容忽視的那些數據
1、財務(wù)報告及相關(guān)財務(wù)資料
2、會(huì )計政策與會(huì )計估計
3、財務(wù)比率分析
4、與損益有關(guān)的項目
5、與資產(chǎn)狀況有關(guān)的項目
6、現金流量
7、納稅情況
第五章:企業(yè)內外兩張網(wǎng),是否真的相得益彰?
一、內部關(guān)系對主體企業(yè)產(chǎn)生哪些影響?
1、這么多年到底誰(shuí)做什么主?
2、企業(yè)階段性管理方向的自我認知程度
3、企業(yè)對內部損耗的控制能力
二、業(yè)務(wù)發(fā)展目標
1、業(yè)務(wù)發(fā)展目標
2、發(fā)展戰略、策略,企業(yè)發(fā)展必須有中期戰略,為了達到戰略,必須設計相應策略
3、經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)模式,理念很重要,決定了經(jīng)營(yíng)模式的新舊
第六章:財務(wù)報表如何辨別真假美猴王?
一、企業(yè)財務(wù)報表作假的動(dòng)機和主要手法
1、民企與國企的需求區別
2、少計收入還是少算利潤
3、融資合作,擴大實(shí)力宣傳
二、分析財務(wù)報表的目的和思路
1、財務(wù)報表建立初步的印象和判斷
2、把握對比找出重點(diǎn)和疑點(diǎn)
3、順藤摸瓜,衡量利弊
第七章:與高層領(lǐng)導、基礎員工如何開(kāi)展高效訪(fǎng)談?
一、是不是使勁說(shuō)話(huà)就可以獲得答案?
1、只有敲門(mén),對方才會(huì )開(kāi)門(mén),敲門(mén)方式要做到聽(tīng)懂
2、需求找不對,對方就關(guān)門(mén),幾乎沒(méi)有人生來(lái)是為了奉獻的,都會(huì )有自己的需求
3、獲得信任才可能坦誠相見(jiàn)
二、盡調團隊的個(gè)性化組合
1、團隊職責的分工安排
2、主要清收人員和第二梯隊
3、性格與崗位分工的匹配
三、不是所有問(wèn)題都要問(wèn)出來(lái)
1、不戀戰、不求全
2、一個(gè)問(wèn)題10個(gè)答案湊,20、50、80法則
3、天羅地網(wǎng)之前,請先規劃問(wèn)題底稿
互動(dòng)工具:紙筆、可以提前準備一個(gè)自己現在的項目進(jìn)行分享 

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