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新形勢下的營(yíng)銷(xiāo)管理理念轉變和創(chuàng )新

課程編號:30878

課程價(jià)格:¥22000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:402

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:喻國慶

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
管理干部

【培訓收益】
進(jìn)攻是最好的防守,創(chuàng )新性思維就是要不斷主動(dòng)出擊,創(chuàng )造更多的市場(chǎng)機會(huì ),進(jìn)攻是以目標為導向的能力提升、素質(zhì)提升,進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,市場(chǎng)競爭加劇,許多員工做事總是要條件,等靠要心態(tài)嚴重,路是人走出來(lái)的,只有不畏艱難,披荊斬棘,才能看到無(wú)限的風(fēng)光,市場(chǎng)上的許多第一都是創(chuàng )造出來(lái)的,畏手畏腳只能喪失更多機遇。具有創(chuàng )新性思維的團隊是是各個(gè)企業(yè)的頭等大事。通過(guò)本課程的學(xué)習,教會(huì )學(xué)員如何成為創(chuàng )新性思維的人員、并進(jìn)行自我管控和激勵,提升整個(gè)團隊的戰斗力。

第一部分:創(chuàng )新性思維人員的基本特征
一、進(jìn)攻思維人員的主要特征
1.百折不撓的事業(yè)心
2.敏銳的市場(chǎng)感覺(jué)
3.協(xié)同作戰的團隊精神
4.專(zhuān)業(yè)的商務(wù)禮儀
5.見(jiàn)微知著(zhù)的能力
6.數據分析的能力
7.慧眼識人的能力
8.方案形成的能力
二、創(chuàng )新性人員的心態(tài)
1.成功從優(yōu)秀員工做起
2.個(gè)人利益與團隊利益
3.建立自信的方法
4.情緒管理
5.感恩的心態(tài)
6.成功的心態(tài)
7.樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
8.學(xué)習的心態(tài)
9.案例:寫(xiě)周報也不見(jiàn)成效?
10.案例:屢戰屢敗與屢敗屢戰
11.案例:黃崢打造拼多多
第二部分:創(chuàng )新性品質(zhì)塑造
1.把自己打造成為真正的職業(yè)精英
2.敢于做別人做不到和不敢做的事情
3.有激情才有高效
4.借口只能證明懦弱無(wú)能
5.鑄造非凡勇氣
6.流血流汗不流淚
7.沒(méi)有不可能,轉變就在今天
8.成長(cháng)源于肯定,成熟源于磨練
9.做你不愿意做的叫改變,做你不敢做的叫突破
10.困難是把雙刃劍
第三部分:習慣性思維與創(chuàng )新性思維的區別
一、習慣性思維及危害
1.座等思維
2.經(jīng)驗思維
3.條件思維
4.流程思維
5.觀(guān)望思維
6.照搬思維
7.怕錯思維
8.穩重思維
二、創(chuàng )新性思維
1.首創(chuàng )思維
2.橫向思維
3.逆向思維
4.非線(xiàn)性思維
5.時(shí)空思維
6.結構思維
7.合分思維
8.擴展思維
9.差異思維
10.共贏(yíng)思維
11.復利思維
案例:新東方是如何被學(xué)而思超越的
案例:三個(gè)松鼠超越恰恰瓜子

第四部分:如何提高決策能力
一、避免信息管理的誤區
1誤區一:堆無(wú)用的信息垃圾
2誤區二:虎頭蛇尾沒(méi)有堅持
3誤區三:?jiǎn)T工變“表哥哥、表妹”
4誤區四:缺乏考核獎勵機制
5誤區五:團隊沒(méi)有戰術(shù)研討習慣
6誤區六:信息轉化能力差
7誤區七:信息數字的 “陷阱”
8誤區八:一味追求大而全不適用
二、決策常見(jiàn)的方法與能力
1確定決策目標
2著(zhù)重考慮找重大問(wèn)題
3提出創(chuàng )造性的備選方案
4多個(gè)沖突的目標中如何取舍
5資源能力匹配分析
6認真考慮風(fēng)險的承擔能力
7權衡利弊的方法
8對自己的決策負責
9構建一張結果表
10決策如何得到支持
11、案例:獵場(chǎng)中的企業(yè)情報戰
三、商戰中的常用手法
1守正出奇法
2正面進(jìn)攻法
3側翼進(jìn)攻法
4漣漪運營(yíng)法
5樣板客戶(hù)法
6重點(diǎn)突破法
7市場(chǎng)分層法
8爆品帶動(dòng)法
第五部分:創(chuàng )新性思維的執行力
一、團隊執行力差的原因
二、提升執行力的方法
1.一切以結果說(shuō)話(huà)
2.只認功勞不認苦勞
3.以果循因階段調整
4.絕不找借口
5.一切行動(dòng)聽(tīng)指揮
6.專(zhuān)業(yè)大練兵
一、二、三、結果管控
1.信息管控
2.結果管控的方法
3.制度管控
4.組織管控
5.過(guò)程管控案例:
6.案例:?jiǎn)?wèn)題青年如何成為將軍
7.工具:復盤(pán)精進(jìn)法的使用 

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