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華為管理實(shí)踐

課程編號:32086

課程價(jià)格:/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:547

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:國學(xué)文化 

授課講師:蘇岳

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)老板,中高層管理干部

【培訓收益】
如何向華為學(xué)習,以及應該向華為學(xué)習什么

離開(kāi)華為后的幾年時(shí)間里,在一些中小型企業(yè),特別是成長(cháng)型企業(yè)擔任高管崗位,感受到了企業(yè)成長(cháng)的痛,以及企業(yè)力圖變革的決心。企業(yè)到底應該如何向華為學(xué)習,以及應該向華為學(xué)習什么,結合變革管理的實(shí)踐,希望能夠為企業(yè)帶來(lái)啟發(fā)和價(jià)值


課程大綱:

一、關(guān)于如何學(xué)習華為

1、業(yè)界學(xué)習華為三種典型錯誤的學(xué)習模式

2、華為在向誰(shuí)學(xué)習,以及如何學(xué)習?


二、華為成功之路

1、華為發(fā)展的四個(gè)主要階段,以及每個(gè)階段的挑戰是什么?

2、幾個(gè)典型的挑戰:

l 創(chuàng )業(yè)階段企業(yè)如何解決缺錢(qián)、缺人、缺技術(shù)問(wèn)題?

l 成長(cháng)型企業(yè)如何突破成長(cháng)困境?

l 企業(yè)如何提升管理效能?

l 企業(yè)如何持續保持組織活力?

3、華為管理變革之路的啟求:拿來(lái)主義和常識主義


三、價(jià)值創(chuàng )造:如何做到在客戶(hù)為中心?

1、華為是如何做到“以客戶(hù)為中心”的?

2、以客戶(hù)為中心,還是以技術(shù)為中心?以合同為中心?

3、以客戶(hù)為中心的組織:什么是班長(cháng)的戰爭?

4、以客戶(hù)為中心的流程:華為從美國學(xué)到的第1件事情是什么?

5、以客戶(hù)為中心的文化:輪值CEO的價(jià)值是什么

6、華為如何“激活”干部?


四、價(jià)值評價(jià):如何做到以結果為導向?

1、評價(jià)什么:績(jì)效還是能力?過(guò)程還是結果?短期還是長(cháng)期?

2、華為認可的貢獻

3、華為如何做價(jià)值觀(guān)評價(jià),區分奮斗者?

4、如何保證評價(jià)的客觀(guān)與公正?

5、華為怎么做績(jì)效管理的?


五、價(jià)值分配:如何做到以?shī)^斗者為本?

1、華為激勵分配的三個(gè)原則

2、企業(yè)在分配過(guò)程中容易陷入的誤區?

3、錢(qián)從哪里來(lái)?

4、怎么分配:華為的獲取分享制是什么?

5、華為怎么發(fā)獎金?

6、華為虛擬股權激勵解讀


六、華為的奮斗文化

1、華為文化基本解讀:華為鼓勵什么樣的奮斗?

2、華為到底是奮斗文化,狼性文化,床墊文化,還是軍事文化?

3、如何打造有狼性的團隊?

4、如何讓年輕的員工愿意去奮斗?

5、華為案例:華為如何克服人性中的“惡”


七、任正非與華為

1、華為的冬天

2、我的父親母親

3、北國之春

4、華為之熵:一切偉大的背后是苦難

 

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