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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代MTP管理者實(shí)踐

課程編號:42450

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:369

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:馮南石

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、副總、各部門(mén)經(jīng)理、主管、各級中基層管理人員、新提拔的管理者、后備管理干部等。

【培訓收益】


第一章、角色認知
哈佛案例討論:管理者的誤區
管理者的四項關(guān)鍵任務(wù)
管理的定義
管理者的三承三啟
承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)起面
管理者的使命和責任意識
組織的概念和原則
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對管理者提出的新要求
視頻分享:兵臨城下
案例研討:為什么資源總是不夠?
案例研討:如何站在高層角度看待自己的部門(mén)?
案例研討:知識型員工的需求
案例研討:杰克.韋爾奇談管理者角色轉變
案例研討:華為如何培養新任管理干部?
第二章、自我管理
時(shí)間管理的四大殺手
預期的目標不明確
不重視計劃
信息不足
拖延
要事第一的意義
精力管理的四大關(guān)鍵
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代高效時(shí)間管理八大技巧
自我管理與效率提升
案例研討:管理者做出亮點(diǎn)工作和提出建設性意見(jiàn)的訣竅,對企業(yè)發(fā)展的意義。
案例研討:有效經(jīng)理人如何處理干擾?


第三章、工作管理
目標管理與計劃執行
企業(yè)戰略、年度經(jīng)營(yíng)目標和部門(mén)目標的關(guān)系
設計部門(mén)目標的四個(gè)維度
環(huán)境分析與部門(mén)策略制定
從目標到計劃的分解流程
高效計劃制定八步法
確保計劃有效執行的技巧
授權管理
授權的核心要素
有效授權的原則
科學(xué)的授權方法-OPERA模型
有效工作授權七步法
控制管理
三種類(lèi)型的控制系統
授權后控制下屬的技巧
狀況共有與部屬的自我控制技巧
案例研討:體系化建設的重要性
案例研討:授權的責權利對等原則
案例研討:華為的結算制探尋
案例研討:華為某項目計劃分解實(shí)例
案例研討:華為某項目控制管理實(shí)例
第四章、員工管理
輔導下屬
什么樣的員工需要輔導?
輔導員工的三種類(lèi)型
輔導下屬的關(guān)鍵要點(diǎn)
輔導下屬的最佳時(shí)機
激勵管理
物質(zhì)激勵原則
非物質(zhì)激勵技巧
四種類(lèi)型員工的激勵技巧
溝通管理
溝通的概念和過(guò)程
與上司溝通技巧
與下屬溝通技巧
跨部門(mén)溝通技巧
如何處理沖突?
案例研討:華為以師帶徒制度實(shí)例探尋
案例研討:沒(méi)錢(qián)怎么激勵這些高薪員工?
案例研討:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代溝通方式的變化
案例研討:銷(xiāo)售部給的需求信息經(jīng)常變化,技術(shù)部應該怎么辦?
案例研討:處理不同類(lèi)型沖突的技巧
案例研討:如何與刺頭員工溝通?
第五章:領(lǐng)導力修煉
競爭環(huán)境下的對管理者提出新的挑戰
競爭環(huán)境下領(lǐng)導力提升的五個(gè)關(guān)鍵密碼
以身作則
共啟愿景
方向領(lǐng)先
挑戰現狀
使眾人行
激勵人心
案例研討:技術(shù)員出生的馬化騰的領(lǐng)導力體現在哪些方面?
案例研討:華為如何靠企業(yè)文化凝聚和激勵人心? 

咨詢(xún)電話(huà):
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