<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

創(chuàng )新思維與創(chuàng )新管理

課程編號:46968

課程價(jià)格:¥29000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:364

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:張顧嚴

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)中高層

【培訓收益】
● 建立以“雙贏(yíng)思維”策略的問(wèn)題分析與解決觀(guān)念; ● 關(guān)注員工成長(cháng),從“保姆型”管理者走向“教練型”管理者; ● 建立以結果為導向的問(wèn)題分析與解決思路而非以問(wèn)題為導向的解決策略; ● 能夠正確的區分問(wèn)題及其本質(zhì); ● 能夠把問(wèn)題轉化成行動(dòng)目標,使得團隊整體目標向前而非停留于問(wèn)題的解決本身; ● 能夠演示與示范對于問(wèn)題轉換成目標后的行動(dòng),具有搭建執行框架的能力,讓行動(dòng)目標轉換成成果; ● 學(xué)會(huì )并應用在問(wèn)題分析與解決過(guò)程中的常見(jiàn)對話(huà)方式和語(yǔ)言模式,讓問(wèn)題分析與解決過(guò)程中管理者更能夠把握住分析和解決問(wèn)題的進(jìn)程。

一、基于實(shí)戰的理念提煉
1. 管理者常犯的6大錯誤
2. 西方理念與中國價(jià)值觀(guān)的沖突包容
3. 中國企業(yè)問(wèn)題處理的四個(gè)階段
4. 企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題列舉
5. 問(wèn)題解決兩個(gè)核心基礎模式
6. 案例分享
二. 管理者責任與問(wèn)題本質(zhì)
1. 管理者對下屬責任
2. 管理者在企業(yè)中的存在價(jià)值
3. 問(wèn)題定義及本質(zhì)
4. 問(wèn)題的三個(gè)分類(lèi)及四個(gè)層次
5. 案例分析-面對問(wèn)題的態(tài)度
三、如何解決工作中問(wèn)題
1. 解決問(wèn)題的四大誤區
2. 找出問(wèn)題背后的問(wèn)題
3. 問(wèn)題解決的基礎環(huán)境及標準程序
4. 案例分析
四. 創(chuàng )新思維個(gè)性解決問(wèn)題
1、正視現狀,分析原因
2. 頭腦風(fēng)暴,核查原因
3. 共識方案,強化執行
4. 及時(shí)跟進(jìn),不斷完善
5. 案例分析
五、創(chuàng )新思維下的管理提升
1、作為管理者,認知企業(yè)管理道與術(shù)
2. 問(wèn)題解決與處理的員工基礎
3. 管理者的職責與個(gè)性化領(lǐng)導藝術(shù)提升
4. 用人工時(shí)還是用人效率?如何調動(dòng)員工的“創(chuàng )造力”?
5. 案例分析
6. 管理創(chuàng )新與共贏(yíng)價(jià)值鏈打造
六. 個(gè)性分析與解決
1. 思維訓練與行為分析
2. 個(gè)性分析與問(wèn)題對策
 

咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>