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數字化領(lǐng)導力與創(chuàng )新管理

課程編號:57855

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:399

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:領(lǐng)導力 

授課講師:楓影

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
數字化轉型相關(guān)部門(mén)

【培訓收益】
1.了解數字化轉型的核心思想、內容及創(chuàng )新思維 2.掌握數字化時(shí)代敏捷領(lǐng)導力的要領(lǐng) 3.研討數字化時(shí)代的管理轉型

一、數字化時(shí)代,敏捷性組織的出現
1.傳統工業(yè)時(shí)代的商業(yè)組織與領(lǐng)導力
2.數字化時(shí)代,“中臺戰略”實(shí)現圍繞“項目”的跨界跨部門(mén)新鏈接
3.新型敏捷性組織:以軟件作為連接器的,新型創(chuàng )新性組織
4.敏捷性組織的特點(diǎn)
(1)人才從專(zhuān)業(yè)型走向復合型
(2)組織從部門(mén)化走向項目制與零工經(jīng)濟
(3)指令從命令鏈條走向“臨時(shí)老板”
(4)管理從深度和寬度走向標準經(jīng)營(yíng)單位的扁平化、網(wǎng)絡(luò )化、平臺化、圈層化
(5)決策權從高度集成走向智能決策
(6)規范從條例規范到技術(shù)數據規范下的自有
【案例】充電樁項目,跨界新型敏捷性組織
二、敏捷性領(lǐng)導力之路
(一)技術(shù)賦能:組織管理,讓技術(shù)滲透到管理中
(二)市場(chǎng)驅動(dòng):從市場(chǎng)出發(fā),做內部的改革和調整
(三)領(lǐng)導力的特質(zhì)、能力及轉變
1.敏捷性領(lǐng)導者的特質(zhì)
(1)好奇心:以更加新穎的方式解決問(wèn)題,對事物有深刻的了解
(2)風(fēng)險承擔:基于有限信息敢于表明立場(chǎng)、承擔責任
(3)適應能力:敏捷性反饋
(4)模糊容忍度:對于不確定的內容,不妄加評判
(5)信心:相信自己可以影響事物發(fā)展態(tài)勢
2.敏捷性領(lǐng)導者的能力
(1)管理創(chuàng )新:從戰略、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)戰略、業(yè)務(wù)效率等提出創(chuàng )新方法
(2)不確定性管理:在事態(tài)不清晰時(shí),也能有效管理企業(yè)
(3)戰略眼光:有全局意識、對未來(lái)的情況有長(cháng)遠的戰略性思考
(4)提高他人的參與度:能夠圍繞項目調用、鼓勵參與者
(5)結果導向:按照計劃執行、高效的項目經(jīng)理
(6)擁抱變化與顛覆,敢于打破原有傳統的管理理念
(7)帶領(lǐng)團隊掌握數字化思維,實(shí)現數字化共識
(8)強大的鏈接能力、整合團隊、擁抱多元化的胸懷
3.領(lǐng)導力的轉變
(1)前向思維:突破自我壁壘,向外學(xué)習
(2)重新定義工作:標準化、數據驅動(dòng)的工作被AI取代后,工作的意義是什么?
(3)變革與試錯:大型組織內部產(chǎn)業(yè)公司與項目公司的適度隔離
(4)技術(shù)敏感:從技術(shù)角度理解業(yè)務(wù)邏輯
【模型工具】組織的敏捷化轉型模型
三、企業(yè)數字化轉型的項目管理與組織協(xié)同
1.敏捷性組織“業(yè)務(wù)+技術(shù)+管理”的鐵三角
2.敏捷性組織成員的數字化人才技能要求
3.正確立項,為新的立項配置人力資源,并制定流程和技術(shù)
(1)項目立項:市場(chǎng)導向,以需求構建項目,考慮業(yè)務(wù)戰略
(2)敏捷性組織:市場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、數字化產(chǎn)品經(jīng)理、項目運營(yíng)經(jīng)理、數字化轉型顧問(wèn)專(zhuān)家
(3)價(jià)值認同:對項目的價(jià)值進(jìn)行宣講
(4)角色分工:明確各崗位人員的職責分工,確保所有人都了解彼此的工作內容
(5)價(jià)值擴展:對于需要后期加入的角色進(jìn)行價(jià)值擴展
(6)價(jià)值共享:按照約定,通過(guò)智能合約約定如何分錢(qián)
(7)新組織:圍繞項目,成立新組織
(8)項目管理:對整體項目展開(kāi)項目管理
4.強化組織中臺,通過(guò)數字化系統加強項目管理的協(xié)同性
(1)搭建數字化系統的原則:能力復用、個(gè)性適應、動(dòng)態(tài)優(yōu)化
(2)”私有化部署+公有云組件”,跨云服務(wù)成為當前集團型公司的云部署的主流形式
(3)“中臺戰略”,業(yè)務(wù)中臺+數據中臺+技術(shù)中臺+組織中臺,實(shí)現商業(yè)模型和業(yè)務(wù)需求
【案例&解析】解析未來(lái)數字化系統的云部署方案
5.優(yōu)化人力資源管理體系,搭建企業(yè)自適應學(xué)習系統
(1)數字化轉型落地,急需新型復合型人才
(2)借助數字化技術(shù),打造開(kāi)放、共享的人才發(fā)展新環(huán)境
(3)借助數字化系統,搭建企業(yè)自適應學(xué)習系統,智能化管理學(xué)習過(guò)程
【案例】瀘州老窖企業(yè)自適應學(xué)習系統 

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