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能力管理與素質(zhì)模型

課程編號:6852

課程價(jià)格:¥28000/天

課程時(shí)長(cháng):0 天

課程人氣:2435

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:馬思宇

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】
1.向學(xué)員介紹全球最新建立素質(zhì)模型(包含核心素質(zhì)模型、行為性素質(zhì)模型和技術(shù)性素質(zhì)模型)的技術(shù)與實(shí)踐;
2.學(xué)習如何將素質(zhì)模型應用到人力資源管理不同領(lǐng)域;
3.真正將人力資源管理回歸到建構組織能力和人力資源開(kāi)發(fā)利用上。

一、素質(zhì)模型簡(jiǎn)介
1.企業(yè)人才管理常見(jiàn)的挑戰
2.為何管理所需要的素質(zhì)
3.組織素質(zhì)與個(gè)人素質(zhì)
4.什么元素構成素質(zhì)/素質(zhì)的類(lèi)型
5.冰山模型
6. 技術(shù)素質(zhì)與行為素質(zhì)
7.何為素質(zhì)詞典
8.素質(zhì)模型的價(jià)值
練習:素質(zhì)分類(lèi)練習


二、行為素質(zhì)模型的建立步驟和工具
1.確定行為素質(zhì)組合
a.確定公司級的行為素質(zhì)組合
b.確定職位族的行為素質(zhì)組合
c.確定職位的行為素質(zhì)組合
2.劃分每項素質(zhì)的等級
3.描述每種行為素質(zhì)的不同等級的要求
4.建立行為素質(zhì)詞典
5.行為素質(zhì)建立的基本方法
a.BEI—行為訪(fǎng)談法
b.Benchmark―標桿法
c.練習:行為素質(zhì)詞典建立練習


三、技術(shù)素質(zhì)模型的建立步驟和工具
1.確定技術(shù)素質(zhì)組合
a.確定公司級的技術(shù)素質(zhì)組合
b.確定職位族的技術(shù)素質(zhì)組合
c.確定職位的技術(shù)素質(zhì)組合
2.劃分每項技術(shù)素質(zhì)的等級
3.描述每種技術(shù)素質(zhì)的不同等級的要求
a.建立技術(shù)素質(zhì)詞典
b.技術(shù)素質(zhì)建立的基本方法
c.專(zhuān)家訪(fǎng)談法
d.流程分析法
e.練習:技術(shù)素質(zhì)詞典建立練習


四、建立素質(zhì)模型的評估體系工具
1.建立職位素質(zhì)要求檔案
2.設計素質(zhì)測試評估體系
a.設計行為素質(zhì)測試評估體系
b.設計技術(shù)素質(zhì)測試評估體系
c.練習:行為素質(zhì)測評體系建立練習


五、素質(zhì)模型的應用工具
1.員工發(fā)展計劃
a.員工個(gè)人素質(zhì)備案/個(gè)人素質(zhì)評估表
b.差距分析
c.建立人員發(fā)展計劃
2.素質(zhì)模型與薪酬的結合/基于素質(zhì)的薪酬體系
a.3P薪酬體系簡(jiǎn)介
b.基于素質(zhì)的薪酬確定
3.基于素質(zhì)的招聘選拔
a.根據素質(zhì)選擇測評工具和測評方法
b.結構化面試
4.基于素質(zhì)的繼任計劃
5.基于素質(zhì)的培訓和發(fā)展/職業(yè)生涯規劃


六、何時(shí)改變素質(zhì)模型

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