<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

目標與計劃管理

課程編號:9223

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:2302

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:顏廷錄

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企事業(yè)單位中高層、中基層管理者。

【培訓收益】
1、認識目標管理概要;
2、了解目標管理的程序;
3、明確目標管理的實(shí)施;
4、學(xué)習如何對績(jì)效目標成果進(jìn)行考核。


第一篇 目標管理概要
概念
1、目標:
2、目標管理:
目標的意義
目標管理的起源
目標管理的定義和含義
案例:某公司調查案例討論:
從溝通的角度
從目標管理的角度
從公司體系的角度
目標管理的威力
目標管理的本質(zhì)
目標管理的特點(diǎn):
強調員工參與
強調團隊合作
好的目標管理特征
 
第二篇
1、目標管理的程序
2、目標管理的pdca循環(huán)
3、目標管理的進(jìn)行是不止的進(jìn)步與發(fā)展
4、目標管理的過(guò)程: 3個(gè)共同
 
第三篇
1、目標的設定與分解
2、目標的設定----10個(gè)步驟
3、目標分解
4、目標分解-----對策展開(kāi)
5、目標分解-----目標協(xié)商
6、目標分解-----明確目標責任
案例:某廠(chǎng)的目標管理
 
第四篇
1、目標管理的實(shí)施
2、如何推行管理人員訓練
3、如何實(shí)行有效的授權---授權的目的
4、如何實(shí)行有效的授權
---授權的三項原則
目標推行過(guò)程的有效管控
----管理控制過(guò)程
目標推行過(guò)程的有效管控
----控制原則
目標推行過(guò)程的有效管控
----反饋控制
目標管理原則
進(jìn)行目標計劃追蹤
——追蹤的意義
——追蹤的原則
——追蹤的步驟與方法
——追蹤中的問(wèn)題
——克服下屬的追蹤抗拒
追蹤的意義
工作追蹤的五原則
工作追蹤的步驟與方法
在工作追蹤中出現的問(wèn)題
——進(jìn)行追蹤時(shí),使用的資料有偏差
——不追蹤到底
——只對做不好的下屬進(jìn)行追蹤
——只會(huì )批評,不會(huì )贊美和肯定
討論題:
 
第五篇 績(jì)效目標成果的考核
1、業(yè)務(wù)流程
2、考核角色
3、成果考評中的溝通
4、目標卡
5、成果考評中的溝通
6、面談實(shí)施時(shí)注意的問(wèn)題
7、面談效果評價(jià)應集中回答這樣一些問(wèn)題
8、面談提綱要點(diǎn)
 
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>