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事業(yè)單位績(jì)效考核、薪酬分配管理實(shí)務(wù)

課程編號:9395

課程價(jià)格:¥10000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:2292

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:龐靜

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企事業(yè)單位中高層、中基層管理者;人力資源部門(mén)主管。

【培訓收益】
1、了解事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展趨勢和崗位設置管理;
2、剖析事業(yè)單位績(jì)效制度目前存在的問(wèn)題以及作用和意義;
3、學(xué)習如何對事業(yè)單位工資分配制度改革和薪酬福利設計。


(一) 事業(yè)單位人事分配制度改革
1.《事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革試點(diǎn)方案》理解與操作;
2.事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展趨勢;
3.事業(yè)單位人事制度改革與崗位設置管理;
4.對聘用人員的考試或考核應該注意的問(wèn)題;
5.事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施工作進(jìn)展情況及操作中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理;
6.建立健全崗位管理:按需設崗、競爭上崗、崗位薪酬、合同管理方法。
 
(二)事業(yè)單位績(jì)效管理
1.剖析事業(yè)單位績(jì)效制度目前存在的問(wèn)題;
2.績(jì)效考核在績(jì)效工資改革中作用及意義;
3.如何建立與事業(yè)單位績(jì)效工資相配套的績(jì)效管理體系及考評機制;
4.事業(yè)單位績(jì)效管理體系及框架構成;
5.事業(yè)單位績(jì)效考核基本方法介紹;
6.績(jì)效量化考核指標設計與考評機制建立;
7.績(jì)效考評方案組織實(shí)施存在問(wèn)題及對策;
8.績(jì)效考核結果評價(jià)及反饋面談技術(shù)。
 
(三)事業(yè)單位工資分配制度改革與薪酬福利設計
1.事業(yè)單位工資收入分配現狀、存在的問(wèn)題和改革內容、趨勢;
2.系統了解績(jì)效工資的設計思路與框架;
3.掌握績(jì)效工資的內容、關(guān)鍵環(huán)節;
4.事業(yè)單位項目工資制度及收入中活的部分的比例;
5.有關(guān)休假制度、獎懲制度、考核制度中的工資福利政策;
6.企業(yè)化管理的事業(yè)單位薪資設計方法和制度體系;
7.積極穩妥地推進(jìn)事業(yè)單位工資分配制度改革應注意的問(wèn)題。


 
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