關(guān)于選人才的心得
有人問(wèn)我，最讓他煩惱的是，為什么優(yōu)秀的人才不肯到他們的公司來(lái)呢？我說(shuō)，我也想有更多優(yōu)秀人才，更多的名牌大學(xué)的畢業(yè)生來(lái)光臨，但是這些頭腦聰明、反應敏捷的人才，進(jìn)到公司以后，他們很快會(huì )發(fā)現你身上的缺點(diǎn)，及公司的不足，他們會(huì )發(fā)牢騷，會(huì )鳴不平，接著(zhù)就會(huì )離職而去。
說(shuō)的直白一點(diǎn)，你作為領(lǐng)導人，自己并是不很強，格局也不是很大，優(yōu)秀的人才怎么會(huì )愿意來(lái)呢？我們只能選擇與留下，同我們的能力與格局相匹配的人。
自己能力不行，卻指望更優(yōu)秀的人才加盟，這是不可能的，俗話(huà)說(shuō)“破鍋配破蓋”，你是什么鍋配什么蓋，一只破鍋子怎么配得上一只漂亮的蓋呢？所以，你要么提升自己的能力與格局，要么對于那些乍看有點(diǎn)笨的人，不要瞧不起，也不要怠慢，而要相互信任，共同成就。
那到底是能力重要還是人品重要？如果能力和人品二者必選其一的話(huà)，那我會(huì )毫不含糊地回答：人品最重要。你覺(jué)得呢？