與大小領(lǐng)導打交道的4條潛規則，你一定要知道！這不是心機，而是成就更好的自己！

1
小看大領(lǐng)導高看小領(lǐng)導
因為大領(lǐng)導的身邊，不缺諂媚的人，你越唯唯諾諾，會(huì )讓他覺(jué)得你沒(méi)有膽識，不能重用。你可以硬氣一點(diǎn)，自信一點(diǎn)，大領(lǐng)導反而覺(jué)得，你是很有魄力的。但是，職位越低的人越喜歡在別人面前刷存在感。所以，要給足小領(lǐng)導想要的尊重和面子。

2
大領(lǐng)導面前多夸小領(lǐng)導
絕不能說(shuō)壞話(huà)，因為你不知道他們關(guān)系如何，就算大領(lǐng)導夸的是你，你也要把功勞讓給小領(lǐng)導，感謝他指導的好。這樣，大領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得，你是一個(gè)推功攬責、懂事的人，反而會(huì )對你另眼相看，給予你更多的機會(huì )。

3
小領(lǐng)導面前不提大領(lǐng)導
要不然小領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得，你在拿大領(lǐng)導壓他。再?lài)乐匾稽c(diǎn)，他會(huì )認為，你和他的上級還有聯(lián)系，職場(chǎng)上最忌諱的，就是越級??！這時(shí)候，小領(lǐng)導的危機感就會(huì )產(chǎn)生，在未來(lái)的工作中，自然會(huì )對你處處設防、增加阻力。

4
跟大領(lǐng)導保持一定的聯(lián)系
讓大領(lǐng)導知道你是一個(gè)有想法有能力的人，但沒(méi)有必要特別諂媚。但是呢，你跟大領(lǐng)導的聯(lián)系，沒(méi)有必要讓小領(lǐng)導知道。否則，你被提拔的希望很小，少不了會(huì )打壓你！別覺(jué)得什么“舉賢不避親”，任何領(lǐng)導，都不會(huì )為了你，去白白斷送自己的前途。

附：與上級相處5個(gè)小技巧

很多人敗在怕見(jiàn)領(lǐng)導上，明明能力很強，而好事總輪不到。如果你還不知該如何與領(lǐng)導相處，以下5點(diǎn)能讓領(lǐng)導高看你一眼。倘若只有能力，不懂修繕關(guān)系，也許只有做冷板凳的命。

1
遇事主動(dòng)提出
你不主動(dòng)提出來(lái)，領(lǐng)導不知道，也不會(huì )幫你解決。記住，領(lǐng)導始終在那等著(zhù)，就看你愿不愿先講出來(lái)。我到企業(yè)講課時(shí)，很多領(lǐng)導都反饋說(shuō)，下屬不主動(dòng)，不善于借助上級來(lái)解決問(wèn)題。

2
管住自己的嘴
不說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)，不妄議領(lǐng)導的決策。要知道，但凡是個(gè)領(lǐng)導，都是官兒，最看重的就是自己的地位和權威，誰(shuí)要是把不住嘴，肯定會(huì )拿他來(lái)開(kāi)刀立威。因此，也不要總花費時(shí)間去猜測領(lǐng)導之間的關(guān)系如何，也不要去揣摩領(lǐng)導看待其他同事的真實(shí)想法，包括你自己。因為在單位中，人際關(guān)系本就不牢固，隨時(shí)都發(fā)生著(zhù)變化。曾經(jīng)擁有的東西被奪走，并不代表就會(huì )回到原來(lái)沒(méi)有那種東西的時(shí)候。

3
保持中立立場(chǎng)
曾經(jīng)有人問(wèn)我，在職場(chǎng)上該不該站隊。我說(shuō)，盡量不在產(chǎn)生私人利益沖突的領(lǐng)導之間站隊。但如果你認為一把手領(lǐng)導是正義的一方，你可以當眾表示支持，若相反，建議保持沉默。

4
搞好私下關(guān)系
要明白和領(lǐng)導的私下關(guān)系，一定是優(yōu)于公司對公的關(guān)系。機會(huì )面前不一定都人人平等，決定權就牢牢掌握在領(lǐng)導手中。只有認清這一基本形式，才不會(huì )白白做無(wú)用功。但是，也不要輕易認為以后和領(lǐng)導的關(guān)系更近了，升職更有眉目了。你和領(lǐng)導的關(guān)系比你想象中的更加脆弱，一件小事做錯，一句不中聽(tīng)的話(huà)，就能抵消你以往所有的功勞。

5
學(xué)會(huì )適當贊美
如果你發(fā)自?xún)刃淖鹬剡@個(gè)領(lǐng)導，那適當的溜須拍馬并不是壞事，會(huì )溜須拍馬的員工吶，在領(lǐng)導心中的印象分普遍比較高。打心眼兒里瞧不上的，也不要尬拍，因為誰(shuí)也不傻，能覺(jué)察的出來(lái)。