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制造業(yè)百萬(wàn)利潤挖掘

課程編號:12484   課程人氣:2652

課程價(jià)格:¥3980  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:機械行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:生產(chǎn)管理 

授課講師:吳鵬

課程安排:

       2014.4.18 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
制造業(yè)企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等核心高管參加

【培訓收益】
1. 制造業(yè)的大環(huán)境進(jìn)行分析,以及我們如何迎接“同質(zhì)化”、“微利時(shí)代”的挑戰;
2. 拿數據說(shuō)話(huà),現金為王
3. 掌握‘增值’/ ‘非增值’理念
4. 打破傳統的‘現場(chǎng)中心’思路
5. 平均預期收效
6. 打破常規的創(chuàng )意
7. 識破消耗企業(yè)資源的“七宗罪”并找到解決方案;
8. 調動(dòng)全員的積極性,讓員工比老板更關(guān)心利潤……

一、制造業(yè)大環(huán)境和利潤率
1、  企業(yè)老板生存現狀,您是消防隊員嗎?
2、  誰(shuí)在為誰(shuí)打工?
3、  利潤現狀:銷(xiāo)售增長(cháng),但利潤持平或下降
4、  利潤下降的原因
二、利潤挖掘的動(dòng)力和現狀
1、  貴公司的利潤率狀況
2、  拿數據說(shuō)話(huà),現金為王
3、  掌握‘增值’/ ‘非增值’理念
4、  打破傳統的‘現場(chǎng)中心’思路
5、  我們服務(wù)客戶(hù)的平均預期收效
三、利潤挖掘成功的原則
1、  需要有打破常規的創(chuàng )意,不能墨守成規
2、  利潤挖掘過(guò)程中團隊合作配合的原則
3、  我們在做的就是每個(gè)企業(yè)都希望做到,但還不知如何系統入手
a)     產(chǎn)品質(zhì)量
b)     庫存占用資金
c)     不斷擴大的場(chǎng)地占用
d)     不斷增加的員工人數
e)     生產(chǎn)效率
f)      設備有效使用率
g)       ……
四、生產(chǎn)制造“七宗罪”
1、  七大浪費
2、  浪費的典型原因
3、  典型案例:庫存
a)     庫存掩蓋了運作管理中的很多矛盾
b)     誰(shuí)喜歡庫存?
c)      庫存會(huì )帶來(lái)的負面影響
五、應對七大浪費的策略
1、  企業(yè)做“5S”的謬誤
2、  制造企業(yè)先進(jìn)管理工具
3、  傳統生產(chǎn)過(guò)程與混合(柔性)生產(chǎn)過(guò)程
4、  批量生產(chǎn)方式和連續流生產(chǎn)方式
5、  柔性和連續流的關(guān)鍵:快速換模SMED
6、  定置管理
7、  工作臺設計
8、  減少步行(運動(dòng))浪費
9、  自動(dòng)識錯防錯報警 JIDOKA
10、預防措施 POKA-YOKE
六、企業(yè)員工的心態(tài)
1、  員工看到這些問(wèn)題了嗎?
2、  他們有做過(guò)什么努力來(lái)改善這些情況嗎?
3、  為什么會(huì )這樣?
七、從哪里開(kāi)始挖掘
1、  潛在項目來(lái)自于VSM分析
2、  初始收益-投入矩陣探索圖
3、  重點(diǎn)做哪些項目
八、讓員工都行動(dòng)起來(lái),固化為企業(yè)文化
1、  常態(tài)化
2、  建立全員參與的系統
3、  如何引導員工積極參與
4、  企業(yè)收獲與分享,老板的心態(tài)
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