年終勞動(dòng)爭議典型案例360度復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

【培訓對象】
各企業(yè)人力資源總監（經(jīng)理）、行政總監（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jì)效主管(專(zhuān)員)、培訓主管(專(zhuān)員)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、人事部、勞資部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

【培訓收益】
1.對常見(jiàn)的年終勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行講解；
2.對未出現的勞動(dòng)爭議進(jìn)行管控預防
3.教授一些年終員工關(guān)系的實(shí)用技巧，發(fā)揮人力資源的價(jià)值作用；
4.解讀一些法律法規在員工勞動(dòng)爭議上的全面分析利弊；
5.營(yíng)造長(cháng)久的和諧勞資關(guān)系。

 前    言：

李先生  博思嘉業(yè)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司高級培訓師

一、講師背景
1.博思嘉業(yè)高級培訓師；
2.國內領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級合伙人；
3.研發(fā)咨詢(xún)中心總監；
4.資深資詢(xún)顧問(wèn)；
5.國內實(shí)戰派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家。
二、講師經(jīng)歷
1.發(fā)表員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)文章數十篇；
2.出版《中國36城市勞動(dòng)法規政策操作指引》等專(zhuān)著(zhù)四部；
3.長(cháng)期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內的司法實(shí)務(wù)和理論研究；
4.擅長(cháng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶(hù)
  曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)、奇瑞汽車(chē)、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門(mén)子等數百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢(xún)、顧問(wèn)和培訓服務(wù)。

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技巧高

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  A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息..

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• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

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  一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控1、年休假的年底結算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內休過(guò)什么長(cháng)假可以不發(fā)年終獎？..

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• 建筑企業(yè)風(fēng)險內控管理與EPC項目風(fēng)險管控落地研討會(huì )

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• 新形勢下的人力成本與用人風(fēng)險管控

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