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構建職場(chǎng)快樂(lè )競爭力

課程編號:10093

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:1589

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:施怡彤

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
各企業(yè)的人力資源管理者或團隊管理者。

【培訓收益】
構建積極主動(dòng)的工作氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng )造性與積極性
建立組織內部的信任,改善工作中的溝通關(guān)系
提高員工的工作投入度,降低績(jì)效管理成本
激發(fā)員工主動(dòng)選擇積極工作態(tài)度,增強工作責任感。

(一) 玩:打造充滿(mǎn)活力的工作環(huán)境
員工在工作中“玩”,能給組織帶來(lái)什么?
“玩”是降低員工職業(yè)倦怠的良藥
管理應用:
如何在用擇才、選才中玩出新花樣?
如何通過(guò)改變工作環(huán)境提高員工的創(chuàng )造力?
看國內外先進(jìn)企業(yè)如何讓員工在工作中“玩”
體驗項目:
視頻賞評:《快樂(lè )魚(yú)市場(chǎng):玩》
小組游戲:網(wǎng)球傳情
 
(二) 讓別人快樂(lè ):創(chuàng )建具有信任度的團隊關(guān)系
讓別人快樂(lè )能給我們的團隊帶來(lái)什么?
在積極溝通中實(shí)現人際關(guān)系的共贏(yíng)
管理應用:
如何幫助員工達成更有效的人際溝通?
如何通過(guò)“利他支持行為”幫助員工應對壓力事件?
感受積極主動(dòng)的建設性回應方式給工作帶來(lái)的好處
體驗項目:
視頻賞評:《快樂(lè )魚(yú)市場(chǎng):讓別人快樂(lè )》
小組游戲:“小丑助人為樂(lè )”心理劇
 
(三) 投入:用投入構建職業(yè)幸福感
被動(dòng)“投入”VS主動(dòng)“投入”
“投入”三元素:心流感、內在動(dòng)機、性格優(yōu)勢
管理應用:
在給員工分配任務(wù)時(shí),如何能激發(fā)他們的工作心流感?
如何培養員工的內在動(dòng)機,讓他們自覺(jué)投入到工作中?
如何挖掘員工的性格優(yōu)勢?
體驗項目:
視頻賞評:《快樂(lè )魚(yú)市場(chǎng):投入》
小組游戲:自我優(yōu)勢發(fā)掘
 
(四) 選擇你的態(tài)度:讓員工帶著(zhù)積極的態(tài)度工作
人為什么要學(xué)會(huì )選擇?
員工態(tài)度對了,事情才會(huì )對
管理應用:
如何讓員工停止抱怨,成為工作的主人?
如何幫助員工發(fā)現他的人生意義,提高幸福感?
如何增強員工的責任感,使其甘于與公司同舟共濟?
體驗項目:
視頻賞評:《快樂(lè )魚(yú)市場(chǎng):選擇你的態(tài)度》

【課程時(shí)長(cháng)】
可根據客戶(hù)需求作適當調整,建議課程時(shí)長(cháng)為1天/2天
 
 
【學(xué)員評價(jià)】
“這是一個(gè)極具應用性的課程,很多方法和手段都是現成的,上完這個(gè)課程,相信HR都不需要再為員工的工作狀態(tài)而頭疼了。” Kelly說(shuō),她是《快樂(lè )與工作坊》的第一批學(xué)員。
“快樂(lè )工作,推己及人——此課程的最大收益。”人力資源經(jīng)理Chuck 如是說(shuō),“過(guò)去幾年中我參加過(guò)不少類(lèi)似的培訓,但這是對團隊工作氛圍建立完全不同的課程。”

 
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