新時(shí)代共青團的建設與運作

【培訓對象】
共青團干部

【培訓收益】
感受：素養決定自己的工作行為、工作效果！ 感受：認知是必須首先要解決的素養要素！ 了解：十九大中央精神 掌握：共青團干部素養提升內容與方法 掌握：適應新時(shí)代的共青團建設與運作的方法

分享與分析：
十九大對于中國的現實(shí)有怎樣的論斷
十九大對于中國的未來(lái)又怎樣的籌劃
十九大的論述與工會(huì )工作有關(guān)的有哪些
您和身邊的人都想要什么
您和身邊的人都擔憂(yōu)什么
對您來(lái)說(shuō)，什么是幸福的生活
對您來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)意的工作是怎樣的
您不喜歡怎樣的工作狀態(tài)
年輕青工都喜歡什么
年輕青工都比較排斥什么

1、十九大對中國社會(huì )問(wèn)題的論述
v發(fā)展不平衡不充分的一些突出問(wèn)題尚未解決
v發(fā)展質(zhì)量和效益還不高
v創(chuàng )新能力不夠強
v實(shí)體經(jīng)濟水平有待提高
v生態(tài)環(huán)境保護任重道遠
v民生領(lǐng)域還有不少短板
脫貧攻堅任務(wù)艱巨
城鄉區域發(fā)展和收入分配差距依然較大
群眾在就業(yè)、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題
v社會(huì )文明水平尚需提高
v社會(huì )矛盾和問(wèn)題交織疊加，全面依法治國任務(wù)依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強
v意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭依然復雜，國家安全面臨新情況
v一些改革部署和重大政策措施需要進(jìn)一步落實(shí)
v黨的建設方面還存在不少薄弱環(huán)節
v我國社會(huì )主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長(cháng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾
2、十九大與共青團工作有關(guān)的論述、要求
v永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標
v“新時(shí)代”的定位
v我國社會(huì )主要矛盾
v更加自覺(jué)地增強“四個(gè)自信”
v實(shí)干興邦
v五個(gè)“更加自覺(jué)”
v新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想“八個(gè)明確”
v新時(shí)代堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義的基本方略
v建設現代化經(jīng)濟體系的六大任務(wù)
v健康中國戰略
v人與自然和諧共生的現代化
v全面依法治國
v美麗中國
v國土綠化
v新時(shí)期黨的建設總要求
v八方面“增強”執政能力
v深化供給側結構性改革
v加快建設創(chuàng )新型國家
v堅定文化自信，推動(dòng)社會(huì )主義文化繁榮興盛
v提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng )新社會(huì )治理
v持之以恒正風(fēng)肅紀
v堅持說(shuō)實(shí)話(huà)、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效
v增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，健全各方面風(fēng)險防控機制
3、新時(shí)代 新政策 新青工 新要求 新思想
了解時(shí)代的變化
價(jià)值觀(guān)
物質(zhì)基礎
生活習慣
經(jīng)濟發(fā)展
行業(yè)趨勢
國家政策
城市發(fā)展
消費理念
科技與人的關(guān)系
新的用工關(guān)系
工作與職業(yè)邊界模糊
工作與雇傭分離
勞動(dòng)力即時(shí)對接
無(wú)差別就業(yè)機會(huì )增多
勞動(dòng)派遣逐漸減少，但需求仍然存在
勞務(wù)外包換裝出場(chǎng)
產(chǎn)業(yè)結構調整性失業(yè)增多
勞資摩擦性失業(yè)增多
工作與生活的關(guān)系
理解90后、00后青工的變化
人生追求
對自己未來(lái)的規劃
求職心態(tài)
工作心態(tài)
對領(lǐng)導態(tài)度
對同事態(tài)度
對工資的要求
對酬勞的態(tài)度
對獎懲的態(tài)度
跟隨性
自主性
自覺(jué)性
理性與感性
離職心態(tài)
對跳槽的態(tài)度
對技能的態(tài)度
對經(jīng)驗的態(tài)度
人才斷層
4、新時(shí)期、新形勢對共青團活動(dòng)的要求
v認清國家大事
v明確組織戰略
v樹(shù)立職場(chǎng)正氣
v協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系
v戮力發(fā)展經(jīng)濟
v走好群眾路線(xiàn)
v提高民眾幸福
v積極參政議政
v建設和諧社會(huì )
v制止邪惡滲透
5、黨和國家關(guān)于共青團工作的指導思想、要求
《共青團2018年工作要點(diǎn)》
《關(guān)于在全團實(shí)施“青年大學(xué)習“行動(dòng)的方案》
《關(guān)于推進(jìn)青年志愿服務(wù)工作改革發(fā)展的意見(jiàn)》
6、如何開(kāi)展十九大精神為引領(lǐng)的共青團工作
v迫切需要解決的思想問(wèn)題
思想問(wèn)題的表現形式
思想問(wèn)題的產(chǎn)生原因
思想問(wèn)題的解決辦法
v宣傳教育工作、職工文化活動(dòng)的內容
參觀(guān)（標桿企業(yè)、標桿組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
旅游（山水、國學(xué)、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
演講（公眾演講與表達）
文體活動(dòng)（健身、聲樂(lè )、器樂(lè )、舞蹈、武術(shù)、攝影、書(shū)法、繪畫(huà)、收藏、模特、走湖、自行車(chē)、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
調研
討論（時(shí)事與熱點(diǎn)、讀書(shū)體會(huì )、案例點(diǎn)評……）
廠(chǎng)刊撰稿
黑板報、宣傳欄
文化學(xué)習
v如何培養青工的“四個(gè)自信”
v如何幫助青工樹(shù)立正確的意識形態(tài)
v如何適應中國智造2025
v如何輔導青工融入《健康中國2030》
v如何貫徹《中長(cháng)期青年發(fā)展規劃（2016-2025年）》
v如何配合《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）》
v如何幫助、配合公司深化供給側結構性改革
v如何培養青工創(chuàng )新能力
v如何指導青工美麗生活
v利用新媒體開(kāi)展共青團工作
什么是新媒體
新媒體的特點(diǎn)
新媒體的類(lèi)型
新媒體的發(fā)展歷程
新媒體的優(yōu)勢
新媒體的問(wèn)題
自我中心與自我驗證效應
開(kāi)闊式封閉
名人效應
樂(lè )隊花車(chē)效應
書(shū)本效應
群體動(dòng)力
群體迷思
斯德哥爾摩綜合征
信息的泛濫與選擇困難
抬頭不見(jiàn)與低頭不見(jiàn)
肌肉記憶與一目十行
省時(shí)與省事
v新媒體應用
新媒體對共青團工作的挑戰
新媒體給予共青團工作的機遇
新媒體在共青團工作中的運用
案例：共青團中央
案例：青年之聲工作室、青春之聲服務(wù)辦
案例：山東青年之聲
案例：安徽共青團
案例：青春宜昌
案例：青春通遼
v討論：為什么年輕人喜歡玩抖音
7、素養提升
v素養的結構
v提升的途徑
讀萬(wàn)卷書(shū)
行萬(wàn)里路
拜好師傅
高人指路
苦練功夫
融入平臺
尋機展露
v素養提升的方法
微課
工作擴大化
工作豐富化
音視頻觀(guān)看
敏感性訓練
案例評點(diǎn)法
理論培訓
專(zhuān)家演講法
閱讀訓練
情景演練
角色扮演
文件筐
管理游戲
無(wú)領(lǐng)導小組討論 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。

 

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  課程背景：據胡潤研究院調查數據顯示，截止到 2018年，大中華區擁有千萬(wàn)資產(chǎn)的“高凈值家庭”數量達到201萬(wàn) 戶(hù)，比上一年增長(cháng) 8.1%，其中擁有億萬(wàn)可投資資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數量達到6.5萬(wàn)戶(hù)；除了私募、私人銀行和信托公司以外，越來(lái)越多的金融企業(yè)將視角也瞄向了中國的高凈值客戶(hù)，成為2019的發(fā)展重點(diǎn)..

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