沙漠掘金-金牌員工崗位價(jià)值提升

【培訓對象】
【課程對象】企業(yè)中/基層管理人員

【培訓收益】
1. 明確提升員工崗位價(jià)值對于企業(yè)及自身發(fā)展的意義 2. 促進(jìn)個(gè)人明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈 3. 提升受訓學(xué)員對崗位的認同感和對職業(yè)價(jià)值的認知能力 4. 促進(jìn)學(xué)員運用多種資源與能力提升崗位價(jià)值 5. 提升學(xué)員工作的積極性與創(chuàng )造性為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值

一單元：沙盤(pán)業(yè)績(jì)盤(pán)點(diǎn)與總結
1. 小組討論：如果重來(lái)一次，會(huì )做哪些改善？
1) 沙漠掘金小隊目標設定方面的問(wèn)題與改善
2) 沙漠掘金目標推進(jìn)、計劃制定/分解中的問(wèn)題與改善
3) 沙漠掘金過(guò)程控制方面的問(wèn)題與改善
4) 沙漠掘金資源運用方面的問(wèn)題與改善
5) 沙漠掘金個(gè)人能效與團隊能效方面的問(wèn)題與改善
6) 沙漠掘金與日常工作的關(guān)聯(lián)
第二單元：金牌員工如何理解工作職責與崗位價(jià)值
1. 小隊和小隊中的你有目標嗎？
2. 要活著(zhù)還是要活的好？我們?yōu)榱耸裁炊Γ?br /> 3. 在小隊中，你的作用有多大？你在價(jià)值鏈的哪一環(huán)？
1) 隊長(cháng)的工作職責與崗位價(jià)值
2) 向導的工作職責與崗位價(jià)值
3) 財務(wù)官的工作職責與崗位價(jià)值
4) 采購官的工作職責與崗位價(jià)值
5) 信息官的工作職責與崗位價(jià)值
6) 氣象官的工作職責與崗位價(jià)值
7) 礦工的工作職責與崗位價(jià)值
4. 金牌員工理解工作職責出發(fā)點(diǎn)，即：各司其職
5. 金牌員工崗位價(jià)值提升：符合商業(yè)邏輯&百分百對自己負責任
6. 職責VS價(jià)值：讓職業(yè)價(jià)值最大化
第三單元：提升金牌員工崗位價(jià)值的四個(gè)引擎
1. 提升金牌員工崗位價(jià)值的的四個(gè)途徑：
1) 堅定目標：預則立，不預則廢
2) 行動(dòng)有力：用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，不做職場(chǎng)“小白兔”
3) 提升技能：居安思危，有備無(wú)患；
4) 運用資源：什么是資源？從資源到資本
 

 
王靜 （常駐地：北京）

講師背景
清華大學(xué)、浙江大學(xué)總裁班客座教授
中國人民大學(xué)、山東大學(xué)等高?？妥淌?br /> 華為大學(xué)特聘講師
富士康大學(xué)特聘講師
中國移動(dòng)集團培訓指定培訓導師
中國工商銀行、招商銀行等多期返聘講師
中央電視臺特聘專(zhuān)家講師 人社部一級人力資源管理師/企業(yè)培訓師
人社部職業(yè)生涯規劃師（二級）
高級企業(yè)培訓師
人力資源測評師（中級）
CFT引導式培訓師
樂(lè )視集團-培訓顧問(wèn)-主導培訓體系搭建
極致車(chē)網(wǎng)-培訓顧問(wèn)-主導創(chuàng )建極致學(xué)院

專(zhuān)業(yè)實(shí)踐
王靜老師具有15年企業(yè)管理工作經(jīng)驗；10多年管理培訓咨詢(xún)經(jīng)驗、曾為多家國企、央企、銀行等實(shí)戰經(jīng)驗、任國內專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司策劃咨詢(xún)師、培訓講師；
國內多家知名高?？妥淌?、華為\華為大學(xué)、富士康大學(xué)特聘講師、中國移動(dòng)集團指定導師、中國工商銀行、招商銀行等多期返聘講師。
王靜老師具有豐富的團隊領(lǐng)導實(shí)戰管理經(jīng)驗及管理咨詢(xún)經(jīng)驗，曾參與多家500強企業(yè)管理大學(xué)搭建、培訓體系搭建、系統課程研發(fā)及交付、管理培訓生培訓體系優(yōu)化、“模擬訓練”項目推進(jìn)、“為客瘋狂”等項目落地。幫助企業(yè)以效能為先思維結合培訓與訓練催化，從而達成落地與產(chǎn)能突破。

授課特點(diǎn)
實(shí)戰性 + 針對性 + 系統理論 + 復合式教學(xué)
“學(xué)得好、玩得嗨、跟得緊、用得實(shí)”是學(xué)員反饋時(shí)提到最多的。
多年的現場(chǎng)授課，注重邏輯、條理清晰、重點(diǎn)突出且生動(dòng)直觀(guān)

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