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基于崗位功能設計的崗位分析方法課程大綱

課程編號:4897

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:2355

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:趙云龍

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一單元 崗位分析的目的與意義
1. 崗位分析的基本含義
2. 崗位分析的目的與意義
3. 崗位分析的準備
第二單元 崗位分析的內容與方法
1. 崗位分析的主要內容
 工作描述
 工作要求
2.崗位分析的程序
 準備階段
 調查階段
 分析與總結階段
3.崗位分析的方法
 訪(fǎng)談法
 問(wèn)卷法
 觀(guān)察法
 工作日記法
 工作參與法
 關(guān)鍵事件法
第三單元 崗位分析的結果
1. 工作描述
 工作識別
 工作編號
 工作概要
 工作關(guān)系
 工作職責
 工作環(huán)境
2. 工作規范
范例:工作規范范例
3. 職務(wù)說(shuō)明書(shū)
范例:A職務(wù)說(shuō)明書(shū)編制范例
B人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
第四單元 崗位分析的應用
1.工作設計
2.工作評價(jià)
3.定編定員
4.人力資源規劃
5.人員招聘與配置
6.績(jì)效考核
7.薪酬管理
8.培訓開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯
第五單元 崗位分析應用的現狀及對策
1. 企業(yè)運用崗位分析的現狀
2.在企業(yè)中開(kāi)展崗位分析的必要性
3. 企業(yè)開(kāi)展崗位分析存在的問(wèn)題與對策
案例:完整職務(wù)說(shuō)明書(shū)模板

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