員工忠誠、奉獻、感恩

第一講：忠誠度與職業(yè)素養
一、你在為誰(shuí)工作？
1．即將解決的問(wèn)題
為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰(shuí)應該對自己的工資負責？讓員工認清自己的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)！讓員工認識到領(lǐng)導不僅僅是坐在領(lǐng)導椅上的一個(gè)人！能否將來(lái)有發(fā)展關(guān)鍵是自己的心智是什么什么層級的！
2．給出的內容
----你是誰(shuí)?你是你自己的領(lǐng)導
----看誰(shuí)損失的多
----你準備被誰(shuí)主宰?
----分清‘頭銜領(lǐng)導’和‘內在領(lǐng)導’
----優(yōu)秀的員工，領(lǐng)導和普通員工的區別
----優(yōu)良員工，領(lǐng)導和普通員工的區別
----在工作中實(shí)現自己的價(jià)值
----今天工作不努力，明天努力找工作
二、到底你應該怎樣工作
1．即將解決的問(wèn)題
讓員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒(méi)有成長(cháng)！讓員工認識到做工作為掙錢(qián)更為鍛煉自己！成長(cháng)自己比錢(qián)更重要！
2．給出的內容
----工作是什么?
----我為薪水工作,更為價(jià)值工作
----行行出狀元!天下無(wú)做不好的行業(yè),只有做不好的人．
----工作是人類(lèi)的天職
----把職業(yè)視作生命的一部分
----別把眼睛盯在錢(qián)上，培養能力更重要
----要想讓事情變好之前先要自己變好
三、認識和理解領(lǐng)導
1．即將解決的問(wèn)題
讓員工認識到領(lǐng)導是什么？扭轉員工同領(lǐng)導之間的對立關(guān)系！從內心讓員工認識到什么才是真正的領(lǐng)導！領(lǐng)導是什么？領(lǐng)導是一種精神！領(lǐng)導是一種素養！領(lǐng)導是一種責任！領(lǐng)導是一種“道”
2．給出的內容
----領(lǐng)導也在為我們工作,
----領(lǐng)導是讓員工贏(yíng)利的顧客
----領(lǐng)導這樣想，一定有他的道理
----與公司共命運、不要頻繁地跳槽
----體諒領(lǐng)導，未來(lái)才能做好老析
----領(lǐng)導是我們工作導師
----領(lǐng)導和員工不是對立，而是合作
----幫助領(lǐng)導成功，你也會(huì )獲得成功
----學(xué)會(huì )與領(lǐng)導“換位思考”給老析多一些理解和支持
四、忠誠公司
1．即將解決的問(wèn)題
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執行的關(guān)系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責。
2．給出的內容
----忠誠是一種職業(yè)生存基礎
----盡職盡責是最大的忠誠
----忠誠的最大受益人——自己
----忠誠是最好的品牌
----忠誠勝于能力
----忠誠是一種義務(wù)

第二講：奉獻與職業(yè)心態(tài)
一、如何看待工作中的問(wèn)題、困難、挫折
1．即將解決的問(wèn)題
讓員工認識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉消極被動(dòng)的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉怕苦怕難！弱不驚風(fēng)的觀(guān)念和性格！
2．給出的內容
----問(wèn)題是自己能力要提升的信號
----困難是雕刻機
---一切“災難”都為最好的安排做準備
---挫折是你必須攻克的成長(cháng)難關(guān)否則反復出現
二、如何看待工作中的機會(huì )和人生中的機會(huì )
1．即將解決的問(wèn)題
讓員工認識到何謂機會(huì )！機會(huì )怎么來(lái)的？為何有人總是抱怨命運不公？為何總有人抱怨沒(méi)有機會(huì )？為何總有人說(shuō)我都準備好多年了！為何機會(huì )總不降臨呢？
2．給出的內容
----機會(huì )來(lái)自準備及智慧——發(fā)現機
----機會(huì )來(lái)自?xún)?yōu)異的表現——爭取機會(huì )
----機會(huì )來(lái)自責任和勇氣——創(chuàng )造機會(huì )
三、如何看待付出，及應該如何付出
1．即將解決的問(wèn)題
為何付出還沒(méi)回報？為何付出很多了但也沒(méi)見(jiàn)回報？為何回報那么慢呢？回報為何不通過(guò)錢(qián)來(lái)實(shí)現呢？為何社會(huì )上有很多好人無(wú)好報呢！為何明知某些事有損公司利益但卻視而不見(jiàn)！何謂公平！有無(wú)公平可言？為何總有些員工感覺(jué)自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺(jué)公平？
2．給出的內容
----在付出服務(wù)中成長(cháng)的心態(tài)！
----成敗都是必然——一切都是因果
----非凡的付出必有非凡的回報
----錢(qián)是什么?
----能力/付出和收入成正比
----不要把眼睛僅盯在錢(qián)上，看看其他的收入
----短視讓你覺(jué)得不公平不公正
----孔中看天讓你覺(jué)得不公平不公正
----上帝永遠是公平的
----宇宙遵循因果法則
-----順應自然法則,社會(huì )法則,宇宙法則
四、愛(ài)崗敬業(yè)、凡事負責任
1．即將解決的問(wèn)題
為何員工的責任心不強？如何提高員工的責任意識！如何讓員工有一種主人翁的責任意識和執行意識，員工的執行意識怎樣建立？
2．給出的內容
----敬業(yè)
----敬業(yè)的標準做了一個(gè)量化
----敬業(yè)的表現:
----不敬業(yè)的表現
----讓敬業(yè)變成工作的習慣
----自覺(jué)自愿，而不是刻意去做
----干一行愛(ài)一行并能成一行的員工
----負責任——是承擔更大責任的最重要考量
----一盎司的責任感勝過(guò)一磅的智慧
----負責任是最基本的職業(yè)操守
----不負責任的代價(jià)
----放棄了責任就等于放棄成長(cháng)

第三講：感恩與自我管理
一、認識公司的成本，節約是你難得的財富
1．即將解決的問(wèn)題
讓員工理解成本意識！理解什么叫經(jīng)營(yíng)？如何讓員工從做員工時(shí)就開(kāi)始有成本的經(jīng)營(yíng)意識！而且讓員工認識到節省是為他自己而非為了別人！
2．給出的內容
----小氣有理
----利潤依賴(lài)每一位員工的意識
----零基思維：降成本不降產(chǎn)出
---另一種成本優(yōu)勢：不降成本產(chǎn)出最大化
二、如何認識效率，如何提高效率
1．即將解決的問(wèn)題
讓員工認識到效率的重要性！為何總有人在浪費時(shí)間？為何總有人很努力但效果不好？為何總有人忙忙碌碌但績(jì)效很差！有的人很聰明但有拖拉？
2．給出的內容
----效率就是生命的價(jià)值
----科學(xué)思維提高工作效率
----最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人
----正確做事更要做正確的事
----第一次就把工作做到位
----每分每秒做最有生產(chǎn)力的事情、要事第一
----用最充足的時(shí)間做最重要的事
三、充滿(mǎn)激情與工作積極主動(dòng)
1．即將解決的問(wèn)題
讓員工知道凡事需要主動(dòng)！并培養員工主動(dòng)的習慣！給出方法讓員工主動(dòng)性提高
2．給出的內容
----激情是工作的靈魂
----點(diǎn)燃自己對工作的激情
----激情讓你成就自我
----將激情傳遞給別人
----熱情是工作的最大動(dòng)力
----熱愛(ài)工作，與自己的工作談戀愛(ài)
----挑戰工作壓力
----自覺(jué)主動(dòng)思考
----積極主動(dòng)與領(lǐng)導溝通
----不要只做我告訴你的事、有些事，不必領(lǐng)導交待
----主動(dòng)找事做，而非等事做
----有人無(wú)人監督一個(gè)樣、
----每天多做一點(diǎn)點(diǎn)
----主動(dòng)進(jìn)行個(gè)人修煉
四、高標準要求自己、主控自我與人格操守
1．即將解決的問(wèn)題
為何員工總喜歡抱怨？如何讓員工更自立更獨立不要養成凡事抱怨，凡事推脫，凡事依賴(lài)！
2．給出的內容
----人生的區別在哪里,人生區別就在：標準的要求上
----細節之處見(jiàn)高低
----用心處處是機會(huì )
----做到位”是最起碼的、不到位”的背后是低效與浪費
----追求完美追求無(wú)極限的完美
----要么努力，要么走人
----停止依賴(lài)和托付——培養獨立商業(yè)人格
----停止抱怨、解決問(wèn)題；
----事情變好之前，自己要先變好
----跳槽于事無(wú)補——我是一切根源
----不為失敗找借口、要為成功找方法
----主控自我——自制力
----職業(yè)道德與個(gè)人修養
----誠信做人，提升自己的競爭力
五、感恩一切
----抱著(zhù)感恩的心情去工作
----感恩公司的平臺
----感恩領(lǐng)導與同事
----感恩你的工作
 

【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】
淘寶大學(xué)特聘講師
阿里巴巴鄉村電商學(xué)院講師
8年互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)新零售實(shí)戰培訓經(jīng)驗
知名實(shí)戰型媒體營(yíng)銷(xiāo)和品牌專(zhuān)家
創(chuàng )客星空全國項目路演評審團專(zhuān)家評委；
浙江大學(xué)EMBA、內蒙古大學(xué)EMBA特約講師；
多家培訓機構特聘講師，多家媒體雜志專(zhuān)欄撰稿人；
2015年獲“中國管理咨詢(xún)行業(yè)十佳杰出人物”；
榮獲“全球500強華人講師”，被業(yè)界譽(yù)為“最佳執行教練”。
擅長(cháng)領(lǐng)域：爆款產(chǎn)品打造、社群營(yíng)銷(xiāo)、短視頻營(yíng)銷(xiāo)、短視頻制作

【實(shí)戰經(jīng)驗】
吳柏江老師曾任職于政府部門(mén)下設單位任運營(yíng)總監，服務(wù)中小微企業(yè)8000多家，為多家中小微企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)資源對接，項目咨詢(xún)、新三板輔導等工作，曾管理的部門(mén)有市場(chǎng)部、營(yíng)銷(xiāo)部、客服部、服務(wù)資源部等。曾今的普通員工、一直到中堅層、高層、決策層的實(shí)踐磨礪，從銷(xiāo)售到管理，從管理到培訓，累積了十三年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的摸爬滾打經(jīng)驗和理論沉淀，是一名實(shí)戰與理論高度結合型營(yíng)銷(xiāo)講師。
獨立平臺搭建和線(xiàn)上線(xiàn)下結合的O2O營(yíng)銷(xiāo)、微信微博微營(yíng)銷(xiāo)、店鋪運營(yíng)能力提升方面擁有豐富的理論和實(shí)戰經(jīng)驗，并深入企業(yè)，了解企業(yè)觸網(wǎng)困境及需求，為中小企業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)提供行之有效的落地解決方案。吳老師自2013年起擔任職業(yè)培訓師以來(lái)，為眾多企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)和“落地式”的營(yíng)銷(xiāo)培訓課程，幫助數百家客戶(hù)打造了上千名既肯干又會(huì )干的銷(xiāo)售骨干。擁有8年互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)新零售實(shí)戰培訓經(jīng)驗，累計授課500場(chǎng)，人數達2萬(wàn)人。
【課程形式】
吳老師突破了傳統培訓形式，以講授和人版互動(dòng)為主的形式，將眾多體驗式元素融入到培訓之中，如沙盤(pán)模擬、情景劇、電影視頻、性格音樂(lè )、溝通雕塑、覺(jué)察游戲等；現場(chǎng)互動(dòng)性強、課堂氣氛活躍，很多參訓者評價(jià)其培訓“風(fēng)趣幽默、互動(dòng)靈活；重視技能，突出實(shí)效”。

【主講課程】
《H5和動(dòng)畫(huà)制作》
《短視頻制作與傳播》
《微信公眾號創(chuàng )新與運營(yíng)》
《互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式創(chuàng )新》
《互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng )新》
《互聯(lián)網(wǎng)爆品營(yíng)銷(xiāo)戰略》
《新媒體營(yíng)銷(xiāo)戰略爆破》
《自媒體策劃與內容運營(yíng)》
《一抖兩微新媒體全域營(yíng)銷(xiāo)技能訓練》
《“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下顛覆式產(chǎn)品設計》

部分授課案例：
企業(yè)名稱(chēng) 授課名稱(chēng) 期數
中國銀行 《微信營(yíng)銷(xiāo)》 20
《新媒體制作》 20
國家電網(wǎng) 《互聯(lián)網(wǎng)+短視頻制作》 11
《微信公眾號運營(yíng)》 20
民生銀行 《短視頻制作》 15
《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代重塑企業(yè)競爭力》 15
《還原數字營(yíng)銷(xiāo)與內容傳播》 6
《銀行微信營(yíng)銷(xiāo)》 4
天津南開(kāi)大學(xué) 《三個(gè)維度鎖定用戶(hù)》 10
國臺辦 《臺灣企業(yè)電商渠道管理以及爆款打造》 9
國家電商 《電商運營(yíng)思維全解密》 6
美的集團 《產(chǎn)品規劃和爆款打造》 8
山東縣域政府 《縣域電商轉型培訓》 10
小熊科技 《互聯(lián)網(wǎng)大數據商業(yè)模式及精準營(yíng)銷(xiāo)分析》 12
百度 《社交短視頻揭秘及實(shí)戰》 13
中海油 《B2B電商渠道管理以及平臺搭建》 12