校園招聘和面試技巧

地點(diǎn)： 四川 (成都) 價(jià)格：1880 時(shí)間：2024-08-16

第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點(diǎn)校招的流程、風(fēng)險解析 校招人員應該注意的要點(diǎn)2、校園招聘的任務(wù)設計籌備階段任務(wù)設計面試階段任務(wù)設計錄用階段任務(wù)設計第二部分 ..

校園招聘新攻略與雇主品牌打造

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：2000 時(shí)間：2023-07-07

課程大綱第一講：校園招聘的市場(chǎng)情況一、校園招聘基礎情況1.校園招聘十年趨勢變遷2.校園招聘的市場(chǎng)情況3.學(xué)生關(guān)心的重點(diǎn)4.企業(yè)思考的重點(diǎn)二、校園招聘與雇主品牌1.從哪些端口體現校園招聘..

校園招聘新攻略與雇主品牌打造

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：2000 時(shí)間：2023-03-18

課程大綱第一講：校園招聘的市場(chǎng)情況一、校園招聘基礎情況1.校園招聘十年趨勢變遷2.校園招聘的市場(chǎng)情況3.學(xué)生關(guān)心的重點(diǎn)4.企業(yè)思考的重點(diǎn)二、校園招聘與雇主品牌1.從哪些端口體現校園招聘..

校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù)

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：3800 時(shí)間：2022-02-23

【內容大綱】：第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點(diǎn) 校招的流程、風(fēng)險解析 校招人員應該注意的要點(diǎn)2、校園招聘的任務(wù)設計 籌備階段任務(wù)設計 面試階段任務(wù)設計 錄用階段..

贏(yíng)在起點(diǎn)--校園招聘和新員工創(chuàng )新型學(xué)習項目設計實(shí)戰班

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2019-06-27

《校園招聘》第一講、公司戰略與人才招聘第二講、校園招聘流程第三講、人才畫(huà)像與素質(zhì)模型第四講、 面試問(wèn)題設計與演練第五講、優(yōu)勢發(fā)現與潛力挖掘《新員工創(chuàng )新型學(xué)習項目設計》第一講、 從學(xué)習設..

校園招聘與人才甄選實(shí)戰九步法

主講老師：丁堅 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一步 如何制訂校園招聘計劃 討論：校園招聘作為人才招聘的渠道，有哪些優(yōu)勢？有哪些劣勢？ 校園招聘的特點(diǎn)分析 案例：某企業(yè)的校園招聘計劃的問(wèn)題點(diǎn)？&..

校園招聘規劃與面試實(shí)操

主講老師：陳凱 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一部分 新生代員工與校園雇主品牌打造1，新生代員工將深刻改變職場(chǎng)—認知迭代1) VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；95后已經(jīng)成為主流工作群體；為..

校園招聘目視快速識人技術(shù)

主講老師：曾經(jīng) 課程時(shí)長(cháng)：1 天

導入練習：一分鐘快速識人技巧一、校園招聘中的甄選決策難題1、校招過(guò)程中的甄選決策的三大難題2、快速甄選決策模型3、五步法構建大學(xué)生素質(zhì)模型案例：部分名企的用人標準與校招“潛規則&rdq..

校園招聘與面試技巧

主講老師：李連魁 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一講、公司發(fā)展戰略牽引校園人才招聘1、企業(yè)發(fā)展戰略的三個(gè)層面（1）第一層面：拓展并確保的核心業(yè)務(wù)（2）第二層面：發(fā)展壯大的新興業(yè)務(wù)（3）第三層面：開(kāi)創(chuàng )未來(lái)埋下種子的業(yè)務(wù)2、人力資源規劃是前提（招..

尋找千里馬 ——校園招聘實(shí)戰

主講老師：徐德霞 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、千里馬、汗血寶馬，你們在哪？1、目標院校、專(zhuān)業(yè)的選擇2、目標院校確定3、招聘行程的確定并及時(shí)通報各目標院校二、出發(fā)之前，你為千里馬準備的糧草呢？1、資料準備：宣傳材料—&mdash..

95后校園招聘新攻略

主講老師：陳思岐 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一講：打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的認識1. 什么是雇主品牌2. 雇主品牌的特質(zhì)3. 雇主品牌的內涵二、打造雇主品牌1. 雇主品牌落地計劃2. 雇主品牌衡量標準案例分享：標桿企業(yè)雇..

校園招聘與人才甄選實(shí)戰

主講老師：丁堅 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一單元 正確認知校園招聘的特點(diǎn) 面試的本質(zhì)是什么？---信息不對稱(chēng)情況下的“灰箱決策” 校園招聘 VS 社會(huì )招聘討論：與常見(jiàn)的..

校園招聘與校招宣講技巧

主講老師：盧云峰 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分 正確認知校園招聘第一章 認知校園招聘及工作流程第一節 大學(xué)生眼中的“優(yōu)秀企業(yè)”第二節 校園招聘準備階段- 招聘職位與人數- 成立招聘小組- 聯(lián)系招聘學(xué)..

校園招聘實(shí)戰技巧

主講老師：陳琦 課程時(shí)長(cháng)：1 天

開(kāi)篇案例：　第一章：企業(yè)校園招聘工作現狀解析一、國內高校人才分布特點(diǎn)解析二、企業(yè)不同階段人才需求點(diǎn)分析三、校園招聘工作的誤區解析四、心理學(xué)在校園招聘中的運用五、校園招聘的發(fā)展趨勢解析六、高..

校園招聘與精準面試課程大綱

主講老師：侯春梅 課程時(shí)長(cháng)：1 天

導入：你企業(yè)需要怎么樣的人？ ——建立對招聘工作的正確理念一、校招與社招的區別1、途徑和需要的人群不一樣2、周期不一樣3、招聘的目的不一樣4、招聘流程不一樣5、招聘..

校園招聘的組織與招聘技巧

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分 校園招聘的策劃組織（上午）本章內容包括：大學(xué)生性格特質(zhì)分析、校園招聘流程及專(zhuān)場(chǎng)策劃、招聘推介技巧等，具體培訓內容如下：一、大學(xué)生性格特質(zhì)分析1.人的表層和深層特征2.霍蘭德職業(yè)傾向測試&..

金牌面試官—校園招聘能力提升

主講老師：張杰 課程時(shí)長(cháng)：1 天

【引子】一. 你覺(jué)得面試有效嗎？二. 你在面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題與困惑？三. 目前我們用什么方法招聘人員？【思考與分享】一. 面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題是什么？面試的常用的兩種手段【視頻研討】非常面..

精準招聘—社會(huì )招聘與校園招聘策略

主講老師：張娜 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、招聘痛在哪里 1、我們在招聘工作中都有哪些問(wèn)題和挑戰招聘策略缺乏針對性薪酬沒(méi)有市場(chǎng)競爭力招聘宣傳效果不佳簡(jiǎn)歷篩選和面試評估效率低..

新生代校園招聘新攻略

主講老師：聞博 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一講：打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的認識1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質(zhì)3、雇主品牌的內涵二、打造雇主品牌1、雇主品牌落地計劃2、雇主品牌衡量標準案例分享：標桿企業(yè)雇主品牌打造..

服裝銷(xiāo)售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時(shí)長(cháng)：2 天

在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，導購提升自身的銷(xiāo)售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。郜鎮坤認為，研究銷(xiāo)售、提升..

家居行業(yè)家具銷(xiāo)售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分：家具銷(xiāo)售課程導入 1、導入：家具銷(xiāo)售技巧的重要性 2、家具營(yíng)銷(xiāo)競爭白熱化 3、宏觀(guān)看待中國商品經(jīng)濟發(fā)展現狀 4、商品市場(chǎng)發(fā)展的歷程、現狀與展望 案例：美菱冰箱門(mén)縫內夾入A4的打印紙卻無(wú)法..

汽車(chē)4S店銷(xiāo)售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時(shí)長(cháng)：2 天

授課風(fēng)格：講授、案例、討論、商業(yè)游戲、能力測試等。課程背景： 隨著(zhù)中國汽車(chē)市場(chǎng)競爭程度的日趨激烈，廣大汽車(chē)銷(xiāo)售企業(yè)的生存和發(fā)展壓力也日益巨大。如何有效利用現有資源，挖掘潛在資源，使每一種資源能最大限度地發(fā)..

銀行大堂經(jīng)理服務(wù)禮儀培訓

主講老師：韓晶 課程時(shí)長(cháng)：3 天

第一講、銀行行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)新理念一、讓顧客滿(mǎn)意的原因1、我們的工資是由誰(shuí)付？2、什么是銀行行業(yè)生存的根本？3、銀行服務(wù)面臨的挑戰4、讓顧客滿(mǎn)意的好處與顧客不滿(mǎn)意的后果分析二、影響服務(wù)效果的三大因..

專(zhuān)業(yè)奢侈品培訓

主講老師：常云 課程時(shí)長(cháng)：1 天

培訓背景：中國新興的中產(chǎn)階級認為，奢侈品是一種能夠代表他們成功的標志！亞洲－奢侈品最大的目標市場(chǎng)。中國奢侈品消費總額世界第三 ，占全球消費總額的13％，僅低于日本的41％和美國的17％。促使中國奢侈品市場(chǎng)..

銀行新員工培訓

主講老師：程子展 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程主題：銀行新員工培訓 培訓講師：程子展 培訓時(shí)間：1-2天 培訓對象：銀行新員工 培訓方式： 講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯(lián)系、情景演練、使培訓效果達到最好！ 培訓目的： 1..

員工職業(yè)禮儀培訓

主講老師：錢(qián)明珠 課程時(shí)長(cháng)：2 天

商務(wù)禮儀培訓（一）、禮儀的概念 良好的禮儀能夠 1、展現個(gè)人良好的品格修養，展現公司良好的商業(yè)形象，贏(yíng)得對方的尊重； 2、有利于創(chuàng )造良好的溝通氛圍，建立融洽的合作基礎 3、滿(mǎn)足對方的心理期待，使其感覺(jué)..

理財經(jīng)理培訓方案

主講老師：王老師 課程時(shí)長(cháng)：2 天

Day1上午  9:00-9:30：學(xué)員分組與團隊建立  通過(guò)學(xué)員小組建立（確定組長(cháng)、組名和口號等）和自我介紹環(huán)節，幫助學(xué)員間相互了解，并鍛煉學(xué)員的口頭表達能力和組織管理能力。 &..

TTT-KCI培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

實(shí)戰型品牌企業(yè)內部培訓系列：企業(yè)內部培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力訓練證書(shū)培訓系列（TTT-KCI）之 培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力(初級)訓練營(yíng)(TTT-KCIb) 培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力(中級)訓練營(yíng)(TTT-KCIm) ..

中國移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)技巧與服務(wù)技能培訓

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：3 天

第一天上午： 心態(tài)與思維方式-力量的源泉VS魔鬼？ 銷(xiāo)售成功四要素 目標管理——組織目標與個(gè)人目標 正確地理解企業(yè) 企業(yè)的本質(zhì)和內涵 融入企業(yè)文化 區分生活和職業(yè) ..

銀行服務(wù)標準化培訓

主講老師：程子展 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程內容 第一部分：認知客戶(hù)服務(wù) ---客戶(hù)服務(wù)的環(huán)境分析 ---客戶(hù)服務(wù)的發(fā)展趨勢 ---客戶(hù)服務(wù)的概念 ---客戶(hù)服務(wù)人員的認知 ---客戶(hù)服務(wù)對組織的意義 ---客戶(hù)服務(wù)對個(gè)人的意義..