人力資源全系列能力提升

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥4200 時(shí)間：2022-11-23

一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會(huì )性合適性價(jià)值性發(fā)展性2.人力資源管理角色與內涵專(zhuān)..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥3600 時(shí)間：2022-11-17

第1章 【快速創(chuàng )建篇】一鍵如飛，批量制作，PPT創(chuàng )建的神奇必殺技！本章目標：獨家揭秘，批量創(chuàng )建，改變傳統的一頁(yè)頁(yè)地復制粘貼創(chuàng )建PPT演示文稿的錯誤制作方法，讓W(xué)ord一步生成PPT！ɨ..

人力資源數字化轉型中的用工合規風(fēng)險管理

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥0 時(shí)間：2021-06-17

一、招聘入職階段 1.候選人信息采集與個(gè)人信息保護 ..

人力資源服務(wù)外包模式設計與法律風(fēng)控

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥2480 時(shí)間：2020-12-17

BACKGROUND 課程背景 社稅合規剛剛開(kāi)始，控制人力成..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥4580 時(shí)間：2020-12-17

第一部分：人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵---21世紀對企業(yè)人力資源管理的新認識1.互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的人力資源管理的變革與挑戰 2.企業(yè)老總、HR經(jīng)理、直線(xiàn)經(jīng)理在人員管理中扮演的角色及職責分工 3.直線(xiàn)經(jīng)理..

Excel在人力資源管理中的高級應用

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥2980 時(shí)間：2020-05-22

模塊一：大數據時(shí)代人力資源工作的思考1.大數據時(shí)代HR的有效決策？2.HR管理決策的戰略邏輯3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展4.什么是數據分析？為什么要重視數據分析？5.人力資源管..

Excel在人力資源管理中的高級應用

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥3980 時(shí)間：2019-12-18

模塊一：大數據時(shí)代人力資源工作的思考1.大數據時(shí)代HR的有效決策？2.HR管理決策的戰略邏輯3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展4.什么是數據分析？ 為什么要重視數據分析？5.人力..

大數據時(shí)代的人力資源管理---HR如何用數據與老板及業(yè)務(wù)部門(mén)對話(huà)...

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥5980 時(shí)間：2019-12-12

【課程大綱】 第一天內容模塊一、HR的思想格局1.什么是管理決策？什么是數據分析？2.為什么要重視數據分析？3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展4.人力資源管理體系有效性的管理體系..

Excel在人力資源管理中的高級應用

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥3980 時(shí)間：2019-06-19

模塊一：大數據時(shí)代人力資源工作的思考1.大數據時(shí)代HR的有效決策？2.HR管理決策的戰略邏輯3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展4.什么是數據分析？ 為什么要重視數據分析？5.人力..

向華為學(xué)習--人力資源管理論壇

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：￥7800 時(shí)間：2019-05-24

第一模塊：華為組織演變：基于業(yè)務(wù)戰略的組織設計1、華為公司滿(mǎn)足戰略需要的組織結構演變歷程2、打贏(yíng)班長(cháng)的戰爭——矩陣型組織與流程型組織結合的大平臺作戰模式深度解析3、實(shí)現前..

大數據在人力資源中的應用

主講老師：趙衛東 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、大數據及其特點(diǎn) 二、大數據的本質(zhì)是洞察1. 洞察未來(lái)趨勢2. 洞察管理規律3. 洞察客戶(hù)需求4. 洞察員工表現5. 洞察客戶(hù)誠信6. 洞察合適人選 三、大數據與人力資源管..

人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實(shí)戰訓練營(yíng)

主講老師：楊?lèi)倿?/a> 課程時(shí)長(cháng)：1 天

人力資源規劃與管理實(shí)戰手冊

主講老師：楊?lèi)倿?/a> 課程時(shí)長(cháng)：2 天

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：楊?lèi)倿?/a> 課程時(shí)長(cháng)：1 天

管理發(fā)展系列之人力資源管理與九型人格

主講老師：孫越 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一天 培訓師的九型人格一、Teambuilding1、導師宣布學(xué)習公約--洞察、體驗、參與2、創(chuàng )建學(xué)習型管理團隊二、培訓與九型人格1、現場(chǎng)體驗人的差異性對培訓效果的影響2、..

精Excel求精：Excel 2007高效人力資源管理...

主講老師：李則見(jiàn) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

[ 模塊一 ] 數據準備：熟稔規則和技巧讓你事半功倍1. 高效輸入：數據輸入不是機械地照搬照錄 導入15位以上的數字 數據有效性制作下拉選項框..

人力資源管理及開(kāi)發(fā)精要

主講老師：崔翔 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、員工培訓和發(fā)展的意義概述 1、成功企業(yè)所必需具備的管理要素2、如何成為一個(gè)成功的公司 3、國內公司管理現狀和管理趨勢 4、關(guān)于人才培訓的至理名言 5、人才更需要不斷“充電..

項目人力資源管理

主講老師：張佩星 課程時(shí)長(cháng)：0 天

項目環(huán)境下的領(lǐng)導力 Ø 什么是項目管理環(huán)境下的領(lǐng)導力？ Ø..

人力資源變革勝任力與變革領(lǐng)導力

主講老師：王翔 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程綱要：一、變化與變革的規律目的：認識變化現實(shí)——組織的變化、市場(chǎng)的變化、世界的變化我所見(jiàn)所聞變化見(jiàn)聞背后的事實(shí)變化帶來(lái)的商機變化帶來(lái)的挑戰與機遇二、變..

總經(jīng)理戰略人力資源管理

主講老師：徐沁 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程提綱：一、管理職能需要適應企業(yè)狀態(tài)二、企業(yè)不同發(fā)展階段對管理要素的要求不同三、管理人員必須認清企業(yè)的發(fā)展階段，才能有效的發(fā)揮自身的技能和優(yōu)勢，做到循序漸進(jìn)，長(cháng)袖善舞。..

總經(jīng)理戰略人力資源管理

主講老師：徐沁 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程提綱：第一部分：企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境、競爭壓力一、管理職能需要適應企業(yè)狀態(tài)1.背景分析2.金融危機條件下創(chuàng )新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰略化管理成為首選（2）并購與重組整..

總經(jīng)理戰略人力資源管理

主講老師：徐沁 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程提綱：第一部分：企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境、競爭壓力一、管理職能需要適應企業(yè)狀態(tài)1.背景分析2.金融危機條件下創(chuàng )新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰略化管理成為首選（2）并購與重..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：王文浩 課程時(shí)長(cháng)：2 天

 引子：對人力資源管理的理解 第一章 新形勢下的全員人力資源管理 ——各級主管應有的人力資源的概念 ——各級主管的心態(tài)轉換..

戰略性人力資源管理規劃與技能

主講老師：王樵 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分：戰略視野的人力資源管理規劃（一）基點(diǎn)：基于公司戰略的人力資源規劃；1、競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰略實(shí)現的保證；2、人力資源管理是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源；3、公司戰略和人力資源規劃的關(guān)系模型。..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（版本A）

主講老師：王樵 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程導言：管理之“道”，“借力”也！借誰(shuí)的力量？您的下屬、同事、上司…！松下幸之助也說(shuō)：企業(yè)即人。如何充分合理發(fā)現和使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（版本B）

主講老師：王樵 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程導言：管理之“道”，“借力”也！借誰(shuí)的力量？您的下屬、同事、上司…！松下幸之助也說(shuō)：企業(yè)即人。如何充分合理發(fā)現和使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人..

基于Excel的精細人力資源管理與分析模型

主講老師：楊云 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分 EXCEL提高工作效率和質(zhì)量1. 難以想象的右鍵功能（基礎之基礎）2. 友好界面表格的制作及保護3. 數據的有效整理（分列、常用函數的）4. 數據透視表在海量數據分析中的應用5..

心理學(xué)在人力資源管理中的應用

主講老師：王樵 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、為什么要學(xué)習本課程？在西方發(fā)達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識背景。隨著(zhù)國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實(shí)際應用和系統理論的雙重角度來(lái)學(xué)習心理學(xué)在人力資源管理中的運用，是人事管理..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：蔣偉良 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講 直線(xiàn)經(jīng)理對HR的偏見(jiàn)和誤解u u人力資源管理是人力資源部的事，與我無(wú)關(guān)u u人力資源部只是管招人、考勤的部門(mén)u u人力資源部工作是“表面功夫”，不能有效支撐業(yè)務(wù)部..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：周潮 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分：人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵---21世紀對企業(yè)人力資源管理的新認識 1. 企業(yè)老總、HR經(jīng)理、直線(xiàn)經(jīng)理在人員管理中扮演的角色及職責分工 2. 直線(xiàn)經(jīng)理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌..

直線(xiàn)經(jīng)理人的人力資源管理

主講老師：葉阿次 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分：具有前瞻性的人才管理1. 管理者的五大職責 2. 人力資源管理與部門(mén)經(jīng)理的關(guān)系3. 部門(mén)管理者對員工發(fā)展的影響4. 部門(mén)經(jīng)理應該怎樣開(kāi)展人才管理工作第二部分：人才管理第一關(guān)..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：葉阿次 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分：具有前瞻性的人才管理1. 管理者的五大職責 2. 人力資源管理與部門(mén)經(jīng)理的關(guān)系3. 部門(mén)管理者對員工發(fā)展的影響4. 部門(mén)經(jīng)理應該怎樣開(kāi)展人才管理工作第二部分：人才管理第一關(guān)..

非人力資源管理者的人力資源管理

主講老師：張書(shū)豪 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：在當今激烈的市場(chǎng)競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的責任，一線(xiàn)業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個(gè)環(huán)節，即從..

人力資源之優(yōu)秀員工之職業(yè)品質(zhì)

主講老師：趙老師 課程時(shí)長(cháng)：8 天

員工，你可以認知自己?jiǎn)?？企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，應該需要哪些良好品質(zhì)？細致分析員工n種良好職業(yè)品質(zhì)課程大綱：一、認識品質(zhì)二、認知自我三、優(yōu)質(zhì)員工應備職業(yè)品質(zhì)課程收益：一、自己是否具備優(yōu)良..

Excel在人力資源管理中的高級應用

主講老師：許奕 課程時(shí)長(cháng)：2 天

模塊一：小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數據 1. 制作用戶(hù)友好界面的通用表格的方法.u 讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。u 讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內容和格式。u..