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員工管理“三金”誤區分析及操作風(fēng)險管控
課程編號：9421 課程人氣：2678
課程價(jià)格：￥800 課程時(shí)長(cháng)：3天
2013.5.22
用人單位總裁、副總裁、財務(wù)總監、人力資源總監(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(經(jīng)理/主管)、工會(huì )干部等
【培訓收益】
1、掌握“三金”相關(guān)的法規政策；
2、了解目前的“三金”誤區及法律風(fēng)險；
3、掌握“三金”的支付技巧及相關(guān)的風(fēng)險管控技巧。
1、經(jīng)濟補償金的誤區
2、經(jīng)濟補償金的適用情形
3、法定經(jīng)濟補償金的計算基數及計算方式
4、經(jīng)濟補償金與工資的關(guān)系
1、有關(guān)賠償金的誤區
2、賠償金的適用情形
3、賠償金的計算基數及計算方法
4、賠償金與經(jīng)濟補償、經(jīng)濟損失等的關(guān)系
1、有關(guān)違約金的誤區
2、違約金的適用情形
3、違約金的確定方式
4、違約金條款的設計技巧
長(cháng)期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(cháng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。
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《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技巧高
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
【模塊一】6個(gè)關(guān)鍵詞——數字時(shí)代的00后員工畫(huà)像1、00后代際特點(diǎn)：2023年《Z世代消費趨勢報告》2、00后職場(chǎng)畫(huà)像：富足+感性+顏值+獨立+社恐+意義3、00后職場(chǎng)需求：儀式感+體驗感+參與感+成就感4、職場(chǎng)X、Y、Z世代的職業(yè)訴求和溝通模式【模塊..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
BACKGROUND 課程背景 曾有人言，沒(méi)有辭退過(guò)員工的hr不是真正的hr！時(shí)至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步..
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HR逆向流程：6個(gè)維度12個(gè)案例破解問(wèn)題員工管理難題
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
OUTLINE課程內容1、HR面臨的新挑戰、新壓力：新技術(shù)大潮沖擊、經(jīng)濟下行與斜桿青年2、什么是“HR逆向流程”為什么要做“HR逆向流程”？3、問(wèn)題員工的分類(lèi)HR逆向流程的法律依據（解除、終止、中止）4、如何管理那些躺在功勞簿上..
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年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控1、年休假的年底結算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內休過(guò)什么長(cháng)假可以不發(fā)年終獎？..
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