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分銷(xiāo)管理

分銷(xiāo)管理

課程編號:41705

課程價(jià)格:¥40000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:840

行業(yè)類(lèi)別:醫藥醫院     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:邸國斌

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
醫療設備行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系相關(guān)人員,包括銷(xiāo)售區域經(jīng)理、銷(xiāo)售總監、分銷(xiāo)經(jīng)理、分銷(xiāo)總監、產(chǎn)品專(zhuān)員、產(chǎn)品總監、市場(chǎng)專(zhuān)員、市場(chǎng)總監、商務(wù)專(zhuān)員、商務(wù)總監、售后服務(wù)總監、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理等。

【培訓收益】
通過(guò)學(xué)習,可以使學(xué)員了解、掌握如何進(jìn)行分銷(xiāo)管理

課程五

《分銷(xiāo)管理》

銷(xiāo)售方式分類(lèi)

產(chǎn)品、目標客戶(hù)、產(chǎn)品的銷(xiāo)售階段、企業(yè)的發(fā)展戰略等決定了銷(xiāo)售方式

三種銷(xiāo)售方式

不同銷(xiāo)售方式的優(yōu)缺點(diǎn)及其適用場(chǎng)景

直銷(xiāo)

分銷(xiāo)

分銷(xiāo)的優(yōu)勢:6個(gè)放大器,3個(gè)縮小器

直銷(xiāo)與分銷(xiāo)混合銷(xiāo)售

直銷(xiāo)與分銷(xiāo)的關(guān)系

同一產(chǎn)品線(xiàn),中高端產(chǎn)品直銷(xiāo),中低端產(chǎn)品分銷(xiāo)時(shí)

案例:GE

同一產(chǎn)品線(xiàn)既有直銷(xiāo)又有分銷(xiāo)時(shí)

案例:東軟早期

中端產(chǎn)品的渠道選擇

案例:GE的永磁MRI和經(jīng)濟型雙層CT

代理商、分銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商在法律上的差別

代理商

分銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商

分銷(xiāo)管理組織結構

分銷(xiāo)隊伍及崗位職責

分銷(xiāo)總監及分銷(xiāo)區域經(jīng)理的崗位職責

分銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責

分銷(xiāo)隊伍的任職資格要求

分銷(xiāo)總監及分銷(xiāo)區域經(jīng)理

分銷(xiāo)經(jīng)理

分銷(xiāo)經(jīng)理責任區域的劃分原則

分銷(xiāo)策略

獨家分銷(xiāo)商制vs多家分銷(xiāo)商制

案例:GE多家分銷(xiāo)商制、東軟某些區域獨家分銷(xiāo)商制

分銷(xiāo)價(jià)格體系

分銷(xiāo)價(jià)格體系

分銷(xiāo)崗位價(jià)格權限

一般分銷(xiāo)價(jià)格空間

確定分銷(xiāo)價(jià)格體系時(shí)需考慮的因素

廠(chǎng)家與分銷(xiāo)商的關(guān)系

分銷(xiāo)商征招

分銷(xiāo)商征招的八個(gè)途徑

分銷(xiāo)商征招途徑的評價(jià)及選擇優(yōu)先級排序

分銷(xiāo)商征招的七個(gè)基本步驟

哪類(lèi)產(chǎn)品的分銷(xiāo)商更適合我們?

分銷(xiāo)商希望選擇什么樣的廠(chǎng)家合作?

分銷(xiāo)商選擇標準確立的基本依據和原則

分銷(xiāo)商選擇的基本要求

分銷(xiāo)商選擇評價(jià)表

征招分銷(xiāo)商時(shí)須準備的銷(xiāo)售工具

分銷(xiāo)協(xié)議

分銷(xiāo)任務(wù)指標的確定原則

分銷(xiāo)任務(wù)指標的確定方法

分銷(xiāo)商的支持和培養

分銷(xiāo)商支持的主要內容

賦能,共同成長(cháng)

分銷(xiāo)商的日常管理

日常管理的主要內容

MPC Review三步法

丟單管理

銷(xiāo)售漏斗

銷(xiāo)售預測

分銷(xiāo)商之間沖突的處理原則

終端客戶(hù)的價(jià)格保護

分銷(xiāo)商吃貨

分銷(xiāo)商做中介

分銷(xiāo)商的考核

分銷(xiāo)商考核評價(jià)表

分銷(xiāo)商分類(lèi)管理

分銷(xiāo)商的激勵策略

分銷(xiāo)經(jīng)理的考核和激勵政策

案例:GE分銷(xiāo)經(jīng)理的激勵方法

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