團隊管理能力培訓專(zhuān)題,匯集有關(guān)團隊管理能力培訓的相關(guān)培訓資訊,團隊管理能力培訓包括相關(guān)公開(kāi)課、內訓課、培訓講師及相關(guān)資訊。一個(gè)好的管理者,能夠把羊群散發(fā)出獅群的戰斗力,這就是團隊管理的重要性。
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主講老師:包亮 課程時(shí)長(cháng):1 天
第一講:大堂經(jīng)理的角色認知一、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理的三個(gè)層面1. 人管2. 制度管3. 自動(dòng)自覺(jué)二、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理者的角色認知案例:新任大堂經(jīng)理與員工三、幾種大堂經(jīng)理特性1. 服務(wù)明星型2...
主講老師:林慶堂 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一模塊:自我發(fā)現——管理者角色認知與心智修煉第一節:班組領(lǐng)導力職責分析管理者定位:最大的兵和最小的官案例分析:某企業(yè)管理者怎么定位的&..
基于人格測評(DISC&FPA&PDP) 的團隊管理能力提升
主講老師:馬立威 課程時(shí)長(cháng):2 天
模塊 課程單元 課程目標第一模塊:跳出觀(guān)念誤區 1、開(kāi)篇案例:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊2、典型場(chǎng)景:某公司個(gè)性員工管理典型案例分析3、現狀認知:90后員工管理困境傳統激勵手段失效ɨ..
主講老師:張旭 課程時(shí)長(cháng):1 天
天數 模塊 主要內容 課時(shí)第一天 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代是實(shí)體渠道發(fā)展趨勢 案例:阿里巴巴入股蘇寧帶給我們的啟示 1課時(shí)銷(xiāo)售渠道的生命周期 銷(xiāo)售渠道正在發(fā)生的變化 電商無(wú)法取代實(shí)體渠道 電商已經(jīng)到了發(fā)展的瓶..
主講老師:馬立威 課程時(shí)長(cháng):2 天
模塊 課程單元 課程目標第一模塊:做隊長(cháng),你準備好了嗎?——角色定位與自我管理 1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景導入時(shí)代在變化——《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的未來(lái)》..
主講老師:刁東燕 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、執行力解析執行力既是組織制度的遵從力,更是任務(wù)計劃的達成的能力!執行力要的就是結果的再剖析!執行力的真正解讀從“被動(dòng)&r..
主講老師:周剛 課程時(shí)長(cháng):2 天
模塊一:升級管理思維——打造高績(jì)效團隊的基礎作為管理者,如何打造出高績(jì)效團隊?我們給出的答案和以往很多管理書(shū)籍與課程不同,我們的答案是:通過(guò)各級管理者與下屬的良性管理互動(dòng),滿(mǎn)足員工的工作需..
主講老師:曲瑋 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一章:基層團隊管理者的支撐思維1. 視頻觀(guān)摩1:《卡特教練》1) 支撐思維在基層管理中的重要性2) 業(yè)務(wù)支撐能力與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系3) 基層管理者業(yè)務(wù)支撐的落地動(dòng)作2. 管理游戲:《新數學(xué)游戲》 ..
主講老師:曲瑋 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、基層團隊管理者的支撐思維1. 視頻觀(guān)摩1:《卡特教練》1) 支撐思維在基層管理中的重要性2) 業(yè)務(wù)支撐能力與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系3) 基層管理者業(yè)務(wù)支撐的落地動(dòng)作2. 管理游戲:《新數學(xué)游戲》1..
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程說(shuō)明:對大多數公司領(lǐng)導來(lái)說(shuō),"團隊"這一概念并不陌生。團隊協(xié)作在公司運營(yíng)中所發(fā)揮出的巨大作用,也為業(yè)界人士有目共睹。但并不是所有組織都能天然地成為團隊。如何才能使自己的組織成為高績(jì)效團..
主講老師:邱柏森 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一單元 高績(jì)效團隊的八大特征與解剖 高績(jì)效團隊的特征 團隊的要素(演練:組建團隊) 高績(jì)效團隊特征:共同的愿景與目標、共享的領(lǐng)導、互相信任的氛圍、充分的溝通、取長(cháng)補短的互補性、高效的工作程序、靈活性與適..
主講老師:孫顥益 課程時(shí)長(cháng):2 天
01、何為溝通以及團隊溝通02、團隊溝通的三個(gè)原理03、團隊溝通的功能、特點(diǎn)和原則04、團隊溝通網(wǎng)絡(luò )的種類(lèi)及模式 05、團隊溝通的兩個(gè)層面以及其特征 06、影響團隊溝通的各項因素 07、團隊溝..
主講老師:劉純 課程時(shí)長(cháng):2 天
【課題】 狼性修煉——打造戰狼銷(xiāo)售團隊【學(xué)習對象】總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監、區域經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表銷(xiāo)售培訓專(zhuān)員【教學(xué)模式】演講+互動(dòng)+案例+演練【課程大綱】第一部分: 認..
課程背景◆解決醫院?jiǎn)T工凝聚力的松散的問(wèn)題 ◆激發(fā)員工的奉獻精神 ◆提升員工的積極性 ◆讓員工充分感受到集團的關(guān)愛(ài)與協(xié)作精神 ◆增加員工的主任翁精神 ◆理解責任的重要性 ◆懂得體恤上司并且理..
主講老師:上風(fēng)光 課程時(shí)長(cháng):2 天
【課程內容】一 開(kāi)場(chǎng)及破冰1 互動(dòng)游戲:雁南飛2 激發(fā)團隊意識二 認知團隊1 什么是團隊承諾的價(jià)值技能的補充目標的明確2 團隊發(fā)展的四個(gè)階段形成階段沖突階段規范階段..
主講老師:張長(cháng)江 課程時(shí)長(cháng):1 天
第一講 銷(xiāo)售團隊管理概述 1、什么是團隊 故事:西游團隊是個(gè)好團隊 2、為什么我們需要團隊 故事:劉邦的成功秘訣 3、團隊管理的本質(zhì):依靠團隊達成目標的藝術(shù) 4、團隊管理者的三個(gè)角色 案例..
一、團隊概述 1、團隊普及的原因 A、 日本經(jīng)濟奇跡的啟迪 B、 團隊組織的機能 團隊建設實(shí)例:傾訴“我們“經(jīng)歷克林頓內閣的團隊建設 2、團隊基本分析 A、團隊的概念 ..
主講老師:王一恒 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程背景:進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈,如何提升現代企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)效益顯得尤其重要,企業(yè)歸根到底是人才的競爭,如何發(fā)揮團隊精神,建立整體共識,快速適應顧客需求,提升工作效率。但是在實(shí)際企業(yè)管理中團隊建設者們..
主講老師:江新安 課程時(shí)長(cháng):2 天
前 言 有人說(shuō):“產(chǎn)品經(jīng)理是光棍司令,靠協(xié)調產(chǎn)生績(jì)效”。我只想說(shuō)他不懂產(chǎn)品管理。更不懂產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位。在一些優(yōu)秀的公司推行產(chǎn)品管理的初期,產(chǎn)品經(jīng)理的團隊及產(chǎn)品管理的相應的配套不健全這..
主講老師:李禹成 課程時(shí)長(cháng):2 天
項目背景: 團隊合作是人類(lèi)的生存形態(tài),從脫離了低級形態(tài)進(jìn)化成人開(kāi)始,人類(lèi)就開(kāi)始了合作,但是人類(lèi)的合作從來(lái)沒(méi)有像現在這樣顯示出越來(lái)越重要的作用??梢哉f(shuō),這是一個(gè)團隊制勝的年代。鋼鐵大王安德魯.卡內基說(shuō):&ldquo..
小家電區域經(jīng)銷(xiāo)商組織管理與團隊激勵 ——構建區域市場(chǎng)組織競爭力 第一章:認識經(jīng)銷(xiāo)商組織管理的重要性 1、小家電經(jīng)銷(xiāo)商功能及其重要性 ——中國小家電市..
主講老師:顧楓 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程大綱: 管理的途徑之一是溝通,進(jìn)行溝通是為了更好的進(jìn)行管理。對于管理者而言,若要提高自己的溝通能力,首先應做到樹(shù)立自己正確的溝通心態(tài),也就是對管理工作的正確認知。 第一篇 管理溝通基礎認知 什么是有效..
第一部分工程項目風(fēng)險管理 第一節 工程項目概述 案例:220KV輸變電建設項目批復概況 ² 項目總目標描述 ² 項目工作具體目標 ² 項目組織機構 ² ..
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):1 天
課程說(shuō)明: 喧鬧的背后總是浮躁,浮躁的背后必是恐慌。過(guò)去幾年以來(lái),“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮帶給中國企業(yè)一場(chǎng)熱鬧,卻也留下許多反思:所有企業(yè)似乎一直在嘗鮮,卻慢慢舌頭發(fā)麻,失去了原有的純正味道??上?font face=Arial>..
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程說(shuō)明:1.經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是凝聚人心―得民心者、得天下2.為什么你的企業(yè)招人難、留人難、育人難?3.為什么企業(yè)內部的問(wèn)題總是反復出現? 4.為什么措施很有力、執行總是不給力? 5.為什么員工總是懈怠..
上海交通大學(xué)MBA特聘講師 大連企業(yè)培訓師基地特聘講師...
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中國國際評價(jià)研究院秘書(shū)長(cháng)、學(xué)術(shù)委員會(huì )執行主席 中視活力...
“十三五”規劃專(zhuān)家 著(zhù)名企業(yè)管...
資深管理顧問(wèn)講師 營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士 美國項目管理協(xié)會(huì )會(huì )員 ...
企業(yè)資深管理培訓專(zhuān)家 心理行為訓練專(zhuān)家 高級培訓師 ...
個(gè)人效能和企業(yè)管理培訓的研究者 曾服務(wù)于世界500...
章宏靖
AACTP認證講師、GEC專(zhuān)職講師、工程碩士,修讀過(guò)香港理工大學(xué)全英文MBA課程。 曾擔任可口可樂(lè )公司生產(chǎn)經(jīng)理、美..
賦能領(lǐng)導力:6E領(lǐng)導模型創(chuàng )造團隊神話(huà)
新工匠精神的提出者與倡導者; 浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、上海交通大學(xué)等高??妥淌?; 阿里巴巴、華為技術(shù)、三一..
聽(tīng)案例 學(xué)管理:52堂實(shí)戰管理課
企業(yè)管理效能提升專(zhuān)家 15年企業(yè)管理經(jīng)驗東南大學(xué)工商管理碩士 連續5年年均授課超200天以上中國質(zhì)量..
中層管理技能捉升專(zhuān)家17 年的企業(yè)管理實(shí)戰經(jīng)驗 福州政府創(chuàng )業(yè)導師團導師 曾任:鴻航科技|董辦主任/副總經(jīng)理曾..
清華大學(xué)工商管理碩士 15年卓越制造企業(yè)精益管理經(jīng)驗精益管理實(shí)踐家 廣西工業(yè)工程學(xué)會(huì )理事 連續4年獲得企業(yè)(燕..
原湖南叉車(chē)總廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)兼黨委書(shū)記 33年制造業(yè)管理實(shí)戰經(jīng)驗16年企業(yè)管理培訓經(jīng)驗 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )認證高級管理顧問(wèn)..