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并購、搬遷、調崗調薪、關(guān)廠(chǎng)、撤柜中的勞動(dòng)關(guān)系管理——勞動(dòng)合同

課程編號:13677   課程人氣:1430

課程價(jià)格:¥3000  課程時(shí)長(cháng):1天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:魏老師

課程安排:

       2014.8.28 廣州



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理者, HR, 勞動(dòng)合同變更、規模性解除與終止風(fēng)險控制等法務(wù)管理者

【培訓收益】
有效調崗調薪、搬遷、勞動(dòng)合同變更、解雇辭退及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓,對用人單位在勞動(dòng)用工管理方面的“精細化”提出了越來(lái)越高的要求,用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行調崗調薪、解雇辭退也面臨著(zhù)越來(lái)越大的風(fēng)險,如何在合法的基礎上,規范用工管理,減少不必要的成本支出,是廣大用人單位迫在眉睫的問(wèn)題

一、勞動(dòng)合同主體變更
1、股權并購中的人員安置、費用安排與風(fēng)險控制案例分析:微軟并購東莞諾基亞引發(fā)上千員工罷工案
2、資產(chǎn)并購中的人員安置、費用安排與風(fēng)險控制? 案例分析:某外企收購民企資產(chǎn)后引發(fā)的員工索賠工齡補償集體糾紛......?
3、公司“合并、分立”操作中的勞動(dòng)關(guān)系處理與費用分擔風(fēng)險控制?
4、關(guān)聯(lián)企業(yè)人員調動(dòng)中的三種不同操作流程及工齡、合同次數等焦點(diǎn)問(wèn)題分析
 
二、勞動(dòng)合同內容變更
1、單方調崗的合規、合理操作
2、單方調薪的合規、合理操作
3、對于不同意搬遷的員工的處理:裁員?違紀?停工待崗??? 案例分析:富士康搬遷引發(fā)百人群訪(fǎng)事件......
4、不同意變更致解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償問(wèn)題?
5、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
 
三、規模性解除與終止勞動(dòng)合同
1、用工主體注銷(xiāo)與情勢變更裁員的成本、費用、法律風(fēng)險差別?
2、關(guān)閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止? 案例分析:沃爾瑪關(guān)閉常德門(mén)店引發(fā)工會(huì )組織罷工事件......?
3、規模性解除員工勞動(dòng)合同中的風(fēng)險控制
4、規模性終止員工勞動(dòng)合同中的風(fēng)險控制?
5、如何預防與面對群體性勞資事件
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